Velkommen til Center for Parkering

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Oplæg til arbejdsgruppe vedr
Advertisements

Værdigrundlaget i Greve
Klarup Skole Hellasvej Klarup Tlf:
REG LAB EFTERÅRSKONFERENCE En øvelse for livet. REG LAB EFTERÅRSKONFERENCE 2010.
Introduktion Values Interweave ™. Når virksomhedens sætter fokus på sine værdier, så er ord sjældent nok til at få værdierne forankret.
Buskelundskolens børnehave Fokus for år
Arbejdspladsudvikling
Samarbejde med brugerne – konflikthåndtering og den gode relation Træf om Mening i arbejdet 2011 Julie Gredal og Ida Bering 13. Januar 2011.
Behov og udfordringer ’Gabet’ mellem de eksisterende løsninger og de aktuelle og kommende behov. Ole Aasmoe Maj 2014.
Glad, Tryg og Fri Kurser i psykisk selvforsvar for piger år.
Tofthøjskolen nu og i fremtiden Skoleplanarbejde 2011.
En attraktiv by med høj mobilitet: Hvordan baner vi vejen?
INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær
Erhvervsakademiet Aarhus
JobPAS – En gennemgang PAS-koncepter og Basiskurser v. Steen Hilling, psykolog
Sundhedsfremme København 27. maj 2010 Debatarrangement om
SYG, STRESSET ELLER BARE PJÆK
Introduktion Team Values Interweave ™. Når samarbejdet i et team skal styrkes, så er ord fra konsulenter eller ledere ikke nok.
Det autentiske menneske
Levende Kommunikation
Ledelsesudvikling på Københavns Universitet
Grænser for rummelighed
Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?
God ledelse er vejen til et godt psykisk arbejdsmiljø
Overgang fra børnehave til skole/fritidshjem Hyltebjerg Skole
Skolebestyrelsens årsberetning 2014 Skolebestyrelsen Hvem er vi? Hvad skal vi? Hvad har vi foretaget os? Hvad sigter vi efter? Nu og fremad Trørødskolen.
Beretning – fra kursuslederen Teologi for Lægfolks generalforsamling 2009.
Vækst - med sikkerhed! Gå-hjem-møde, Sabro den 12/
Velkommen til Absalonskolen i Holbæk
“Fra sygefravær til arbejdsevne”
# DUA SEMINAR 2010 BRUGERINVOLVERING - hvordan? Ole Nielsen, COWI 5. oktober okt 2010 DUA SEMINAR 2010.
HØR KØBENHAVNERNE Præsentation for IT Universitetet 6. september 2010.
Løjtegårdsskolen tirsdag d. 12. januar 2010
Vision for Holmebækskolen Holmebækskolen er en skole med en stærk kultur og et fælles sprog, hvor fællesskaber styrkes omkring: Børnene, klassen og klassesamarbejdet.
Undervisning af tosprogede elever i grundskolen
Konstruktiv dialog kan forebygge smerter i muskler og led
Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland.
Vis mig værdien v. arbejdsmarkedschef i Viborg Kommune Jette Lorenzen
Etnisk konsulent Produktionsskolerne i Danmark Tværkulturelt seminar.
SSID årskonference 2008 Gør storrummet til en succes… 23. april 2008 Ole Nielsen COWI A/S.
Gruppeudviklingssamtaler
Værdisæt Hylleholt Skole Respekt Faglighed og udvikling Engagement
1 ProLeague - High performance leadership BEDST …når det gælder.
CLIFF DEANE Afdelingsleder Sanistål A/S 1. Totalleverandør til industri, service- og entreprenørbranchen Nettoomsætning 3,8 mia (2010) Ca varenumre.
Udvikling i GODS Transporten Sammenfatningsrapport maj 2010.
Det Folkelige Forum Brugerundersøgelse. Hvem er jeg? Studerende på Syddansk Universitet i Odense Studentermedhjælper i Horsens Sund By fra september 2009.
Hedegårdenes Skole 2009 / Værdidebat. Værdidebat - synlighed og handling.
Personalemøde den 4. juni 2008 Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger Personalemøde den 4. juni 2008.
1 Velkommen til IT-Universitetet 23. maj 2008 Jane Andersen Udviklingsleder
ARBEJDSMARKEDET SET FRA ET SENIORPERSPEKTIV SUSANNE BANCK BANCKRESOURCING Workshop 21. oktober 2009 Herlev Hospital
Tryghed – Netværk - Nødvendighed Horsens Safe Community & Healthy City v/ Inge Kristiansen.
3. februar 2010 Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed.
Ny driftsstrategi for offentlige veje og parker i Københavns Kommune
”De bedste arbejdspladser” kan rekruttere, fastholde og kompetenceudvikle tilfredse medarbejdere – men hvordan? Personalepolitisk Messe 2010 – Bella Center.
Projekt Seniorordning Sundhedsforvaltningen Københavns Kommune
Håndtering af Sygefravær
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams.
1 Værdidebat - synlighed og handling Værdidebat Globalisering Medborgerskab Bæredygtighed Pædagogisk udvikling.
Opslagsfelter (Access, del 6). RHS – Informationsteknologi – Udgangspunkt Vi er ofte i den situation, at valg af en type for et felt ikke begrænser.
Odense Kommunes nye handleplan i forbindelse med sygefravær 1 sygedag (medarbejderen skal forvente spørgsmål til sygemeldingen, om aftaler/opgaver, hvornår.
Employer Branding, Gå-hjem-møde, ASBccc 7. maj 2008 Employer Branding Gå-hjem-møde, 7. maj 2008 Helle Kryger Aggerholm, ph.d.-studerende Mona Agerholm.
De Bedste Arbejdspladser Personalepolitisk Messe 2010 Direktør Lars Mathiesen.
Lederevalueringens betydning  Det forberedende arbejde – visioner og værdier – meget spændende proces  Den 17. marts 2003 afleverede jeg 3 spørgeskemaer.
Nedbringelse af sygefraværet - et fælles projekt.
Trepartsmidler FTF-området. Udgangspunktet De overordnede kriterier for fordeling af midlerne Kunne vi ”booste” regionen, så vi fokuserede på et bestemt.
Systematisk problemløsning i kriminalitetsbekæmpende funktioner
Cph Volunteers Giv en hånd til København. Derfor er vi her : For at kvalificere København til på bedre vis at kunne håndtere primært store, internationale.
Dagens temaer –Baggrunden for personalepolitikken og servicetjekket –Regler og rammer i personalepolitikken –Den lokale proces: præsentation, forberedelse.
Mere MOST - mindre fravær
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
Præsentationens transcript:

Velkommen til Center for Parkering NOTE! For at ændre billedet på denne side gøres følgende: Slet det nuværende billede ved at klikke på det og tryk ”Delete” på tastaturet. Gå i hovedmenuen og vælg ”Indsæt/ Billede/ Fra fil...” Billedet skal have samme størrelse som præsentationsformatet: 25,4 x 19,05 cm (1280 x 960 pixels). Skalér evt. billedet så det får samme størrelse som siden. Højreklik på billedet og vælg ”Rækkefølge/ Placér bagerst” Center for Parkering v/ Områdechef Hanne Tidemand hantid@tmf.kk.dk Mobil: + 45 4096 6000

Center for Parkering er en del af Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning. Center for Parkering administrerer parkeringsordningen i Københavns Kommune og tilbyder derudover rådgivning og kurser i forbindelse med andre kommuners parkeringsdrift og udvikling. Formål: Parkeringsordningen er med at til sikre at byen er fremkommelig og sikker at færdes i for alle grupper - bilister, fodgængere såvel som cyklister Hvem er vi? SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Klageprocent År Antal klager Klageprocent 2006 21.874,00 6,3 2006 21.874,00 6,3 2007 23.214,00 6,5 2008 21.110,00 6,0 2009 16.916,00 5,7 2010 3.827,00 5,1 SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Parkeringsrelateret omsætning SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Center for Parkering - den globale landsby 27 nationaliteter SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Kulturændring ”P-afgiften er fundamentet for Center for Parkerings eksistens” SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Personalepolitik Fokus på værdier frem for ”regler” Ansvaret ligger i højere grad hos medarbejderne /hos den enkelte Nye behov pga. udvikling i samfundet/ hos medarbejderne Hvad skal være ens for at resten kan være forskelligt SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Værdierne - hvorfor nu det? Helhedssyn Åbenhed Tillid SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Er dette ledelse? SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Vi passer på hinanden - både ude og inde SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Overfaldsstatistik fra 2001 - 2010 Nedadgående voldsstatistik SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Hvad er Sikker By i Center for Parkering? Parkeringsvagterne og teknikerne skal være sikkerhedsambassadører for København. Være med til at skabe trygge rammer og forebygge usikre situationer ved at indberette de problemer, der opleves i gadebilledet Antal indmeldinger i 2009: 1463 SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Uddannelse: 2008 + 2009 Engelsk = 60 timer + eksamen Handling = 48 timer Mental forberedelse = 16 timer Forhandlingsteknik = 8 timer Samt to dages seminar/opfølgning i 2010 = 16 timer SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Forbedringer af arbejdsmiljøet 2002-2010 Volds- og fraværspolitik Personalepolitik Ledelsesgrundlag Rundbordssamtaler Fastholdelse Fleksjob Delvis sygemelding Ny uniformer Forbedret rekrutterings- proces Plads til alle 18 % har anden etnisk baggrund Team-dannelse Tema-dage TUS Gå-hjem-møder Mere kompetence-udvikling Sprog- uddannelse Konflikthåndtering Forhandlingsteknik Mediegruppe Ambassadører for mangfoldighed Projekt: ”Sikker By” Projekt: ”Selvværd erstatter fravær” Attraktiv arbejdsplads SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010

Tak for opmærksomheden SVEPARK - konferens Gøteborg 18 - 20 maj 2010