INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær

Præsentationer af emnet: "INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær"— Præsentationens transcript:

1 Marianne Klug-Andersen Arbejdsmiljøkonsulent / arbejdsmarkedskonsulent JobLiv Danmark a/s
INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær SIF – Særlig indsats for arbejdsfastholdelse

2 Tovholderfunktion At sørge for at der hele tiden er klarhed over sagen og fokus på: Hvad er problemerne Hvad kan / skal afklares Hvad kan / skal besluttes Hvem er ansvarlig for at beslutninger føres ud i praksis / tidsramme Hvordan følges der op / hvornår og af hvem Tovholderen skal være en neutral person i sagen, som alle parter kan have tillid til.

3 Sagsbehandling – kommune/ AF / andre Helbredsudredning og afklaring
De fire ”ben” Sagsbehandling – kommune/ AF / andre Helbredsudredning og afklaring Virksomheds og arbejdspladsafklaring Person afklaring

4 Helbredsudredning Hvad fejler personen Er mulige behandlinger afprøvet Hvad er tidsperspektivet Kan det være forsvarligt at starte op på / forsætte med arbejde - tilpasning af arbejdsopgaver - tilpasning af arbejdstid - andre skånehensyn

5 Arbejdsplads afklaring
Hvor syg er medarbejderen Hvornår kan vi begynde at inddrage medarbejderen i ”produktionen” Hvordan kan det blive afklaret, hvad og hvor meget medarbejderen kan - arbejdsprøvning, delvis sygemelding m.v. Hvilke arbejdsopgaver kan klares og hvordan – planlægning, indretning, hjælpemidler, skånehensyn m.v. (rødt, gult og grønt område) Hvilken støtte og kompensationsordninger er det muligt at bruge Hvis ikke medarbejderen på sigt kan levere fuld arbejdsevne – kan virksomheden så rumme medarbejdere med nedsat arbejdsevne Hvis ansættelsesforholdet skal ophører, hvordan gøres det bedst Hvis arbejdsmiljøet har haft indflydelse på helbredsforringelsen, hvordan forebygges det så, at andre ikke kommer i samme situation, evnt. indarbejdelse i arbejdspladsens APV

6 Arbejdsplads brikker til arbejdsfastholdelse
Overholdelse af de aftaler som nu bliver indgået / ledelsesansvar Kollegahjælp - til at passe på sig selv Arbejdspladsgennemgang Information til kollegaerne Rundbordssamtaler Dokumentation på forløbet

7 Person afklaring Sårbarhed Ikke advokat Formidler Sparringspartner Kursusforløb ”Sygemeldte borgere med tilknytning til arbejdsmarked” Kollektiv og individuel information og rådgivning

8 Samarbejdsmuligheder
Forsikring og pensionskasser A-kasse, jobcentre Fagforening Interesseorganisationer (patient foreninger) Arbejdsmiljørådgivere / Arbejdsmedicinsk klinik

9 Hvem er den bedste tovholder ???
Tovholderen Rolleafklaring Hvornår stopper tovholderens opgave, og hvad så