En god start på lægelivet Hvad siger KBU-lægerne om vores tilbud om at afprøve et speciale?

Vi kan selv gøre noget Flere har udtrykt ønske om at få flere uddannelseslæger Vi kan understøtte rekruttering gennem god uddannelse Vi kan i HEV få en kultur, hvor Yls interesser for en karriere understøttes af tværgående initiativer som skærper interessen og letter og synliggør vejen til målet hos os.

Vi har 24 specialer i HEV I- og/eller H- stillinger i 21 specialer Mulighed for at skabe kontakten Vilje til at vise de veje, der leder til I - stilling Gode uddannelsesmiljøer

Koncept til afprøvning Alle KBU-læger tilbydes i HEV 8-10 dage i et speciale i deres første halvår, måned 2 til 6 Specialet vælges af KBU sammen med vejleder eller UAO ud fra f.eks. 1. ønskespecialet eller et der ligner 2. et speciale, som også overvejes 3. Interesser og evner 4. Nysgerrighed/ afsøge xx

Formål Skabe kontakt og bonding til den næste ansættelse for KBU-lægen Få KBU-lægen til at føle sig med på holdet Skærpe KBU-lægens kompetencer inden for et givent område – forberede til næste stilling Løfte blikket for de længere karriere muligheder og vise vejen. Bundlinien: Rekruttere til alle vores specialer

Specialerne Planlægge et ophold i specialet 1-2 dage/md så specialet ’præsenteres’ Ikke kun kigge på men gerne nogle krav om at yde noget = lidt kød på En engageret mentor/kontaktperson, som er mester for KBU-lægen . Tænd et bål!!! En pixi til et katalog, så Vejlederne og KBU- lægerne får en ide om, hvad der venter og forventes på afd. En kontaktperson for specialet

KBU i afdelingerne KBU-lægerne kontaktes, når de har valgt stilling ( slut april/slut nov.). Afklaring og forventningsafstemning. Skema med særlige hensyn, speciale og andet. Kan specialet afklares inden start? Puslespillet i HEV skal gå op. Opmærksomhed på hvad KBU-lægerne interesserer sig for og er interesserede i mhp at formidle kontakt og opmuntre jobsøgere til at søge i HEV – 80% (fra 2019 100%) er i AP i 6 mdr før I-stilling.

Succeskriterier Kompetencerne nås Tilfredse uddannelsessøgende Bedre karrierevalg Større spredning i karrierevalget Flere vælger at søge I- og H-stillinger i Vest

Evaluering 1. gang jan. 17 når holdet fra 1.8.16 er tæt på mål. Justering af konceptet? 2.gang april 17 når holdet 1.11.16 er ved at være færdige. Justering af konceptet? 3. gang juni/august 17 for holdet 1.2.17. Justering af konceptet? Hvor søger 1.hold I-stilling? X Hvor længe?

Justeringer Mentor – ikke praktisabelt, men meget anprist når det lykkes. Erstattet af samtale med YL om vejen frem i det pågældende speciale. Spørgeskemaet justeret sv. hertil. Tiden 1-2 dage pr måned lavet til 5-8 dage i alt

KBU-lægerne er glade for vores tilbud om at se et speciale Bliv ved med det Imødekommende Inddragende Dialog om specialet og lægearbejdet her

Fordeling hvert halve år Akutafdelingen, Herning 20 Medicinsk afdeling, Holstebro 10 Fra 2019 skal alle i AP som 2.halvår Neurologisk afdeling 2 Urinvejskirurgisk afdeling 2 Kirurgisk afdeling 2

Evaluering Spørgeskema via UAO til alle KBU-læger i deres sidste måned af ansættelsen Ca 33 ud af 77 har svaret 32 har kunnet bruge opholdet til afklaring af om specialet var noget for dem. (specialevalg) 24 har kunnet bruge opholdet til afklaring af karrierevalget (karrierevalg)

Besøgte afdelinger 18 specialer har haft 1-6 KBU-læger på besøg. Hertil kommer Kardiologi, fast for KBU i Holstebro 26 fik deres første prioritet Der er brugt 4-8 dage fordelt i måned 2-6 af ansættelsen. Enkelte haft forløbet mere samlet. Pixi passer med virkeligheden, men enkelte vidste ikke at den eksisterede

Hvad kunne være bedre? Råd fra KBU-lægerne Kommunikationen med afdelingen inden besøget – hvor og hvornår skal jeg møde Hvem kan jeg evt. kontakte ( stå i pixi?) Nogen skal vide at jeg kommer ( spænd: program for det hele til afvist og måtte køre hjem) Opret lægevikar-login så jeg kan lave noget

Hvad virker for KBU-lægerne under opholdet Plan for dagene med øje for hvad jeg er interesseret i. Gerne flere opgaver evt selv se patienter Komme med i fordelingen ved morgenkonferencen Flere dage giver mulighed for at se flere funktioner – tid til refleksion mellem dagene, man kan se frem til næste gang, planlægge spørgsmål læse op på faget Enkelte ønsker samlede dage ( kirurgi) eller to specialer.

Mentor/læge Stort udbytte af at have en mentor Ventet, velkommen, indblik, plan, spørgsmål, karrierevejledning YL – giver godt indblik i specialet og uddannelsen samt vejen derhen men også ønske om at tale med H- og I-læger så den længere bane uddybes mere Inspirere til at vælge speciale ’betød langt det meste’

Rekruttering Klarhed over hvad jeg kan gøre for at blive attraktiv i dette speciale Giver en ekstra vinkel Nu er dette speciale et alternativ Vil benytte kontakten til at søge I-stilling Åbnede øjnene for muligheder i HEV MEN OGSÅ Afdelingen så slet ikke muligheden Arrangere indhold efter interesseområde (bålet)

Hvad oplever I? Fordelingen Pixi Kontakten til afdelingen Interesse for hvad KBU er interesseret i? Understøtte interesser/talenter Opmuntring til at søge I-stilling i HEV.

Ka’et betål’ sæ? Mange KBU fremover så det kommer af sig selv. Får vi dem med interesse for specialet når vi længere både for patienterne og faget.