Hvis Fagligt Begrundet Arbejdsdeling er svaret Hvad er så spørgsmålet?
Hvorfor vælge at implementere konceptet? For at få mulighed for at sætte fokus på refleksion og udvikling af sygeplejen For at blive bedre til at italesætte mine egne kompetencer og blive klogere på de andres At kunne sætte ord på hvad faglighed er i vores afdeling, og hvordan mine kompetencer kan bidrage til at løse opgaverne sammen med de andre
For at få mulighed for at træne et fælles sprog, som gør at vi lettere kan samarbejde om, at dele opgaven faggrupperne imellem For at få indflydelse på udviklingen af et bedre arbejdsmiljø, og et styrket læringsmiljø For at få styrket dialogen om de patient behov og problemstillinger, jeg skal indgå i et samarbejde om at imødekomme i dag.
Konceptet bidrager til at Fremme sammenhæng mellem patientbehov og personale- kompetencer, patientsikkerhed og kvalitet Styrke de faglige begrundelser i dialogen Synliggøre den faglige identitet, skabe faglig stolthed og større arbejdsglæde Etablere refleksionsrum og fremme en kultur for argumentation og faglige refleksioner Center for HR i Region HovedstadenFilmpremiere, fagligt begrundet arbejdsdeling
Erfaring og effekt Større overblik over patienternes kompleksitet og plejetyngde De dårlige patienter er blevet mere synlige Tiden bliver brugt mere effektivt Personalet er hurtigere ude hos patienterne Bedre overblik for aften- og nattevagterne Faglige drøftelser, mere videndeling og styrket refleksionsevne Styrket læringsmiljø, særligt for elever, studerende og nyansatte Bedre samarbejde, klare roller og deraf bedre arbejdsmiljø Bedre anvendelse af de faglige kompetencer Større fokus på kerneopgaven og fællessprog Fastholdelse af medarbejdere og større arbejdsglæde Øget kvalitet og patientsikkerhed Faglig stolthed og en styrket fagidentitet Center for HR i Region HovedstadenFilmpremiere, fagligt begrundet arbejdsdeling