Afdækning og forhandlinger med BUF og SKK

Præsentationer af emnet: "Afdækning og forhandlinger med BUF og SKK"— Præsentationens transcript:

1 Afdækning og forhandlinger med BUF og SKK
Ny Start i København Afdækning og forhandlinger med BUF og SKK

2 Sigte med forhandlingsforløbet
Skabe et fælles billede på: Folkeskolens situation Undervisningens kvalitet Lærere og børnehaveklasselederes arbejdsmiljø Drøftelse af personaleomsætning, trivsel, andel af ikke læreruddannede, sygefravær, rekruttering og fastholdelse, samarbejde mellem leder og tillidsvalgte.

3 KLF’s mål med forløbet Ny lokal arbejdstidsaftale
En række indsatser med BUF på områder der ikke kan dækkes af lokalaftale Anbefalinger til det lokale arbejde på arbejdspladsen

4 Forløb Indsamling af data og afdækning af problemer til ultimo december Forhandling af lokalaftale januar og februar Afklarings- og forhandlingsforløbet drøftes på møder i KLF’s bestyrelse, og mandatet for forhandlerne justeres hen ad vejen

5 Resolution til politikerne i Børne- og Ungdomsudvalget
Vi ønsker en centralt forhandlet aftale i København: Som skaber størst mulig kvalitet i undervisningen, og som giver gode muligheder for at udvikle skolerne i København Som støtter de københavnske skoler i at være attraktive arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø baseret på tillid og samarbejde mellem ledelser og medarbejdere Som sikrer lærere og børnehaveklasseledere et professionelt råderum og størst mulig fleksibilitet i tilrettelæggelse af arbejdet Som sikrer et tilstrækkeligt tidsforbrug til individuel forberedelse og efterbehandling af undervisningen Som sikrer et anslået tidsforbrug på øvrige opgaver i tilknytning til undervisningen Som sikrer særlig tid til lærere og børnehaveklasseledere, som har et større samarbejde og et øget dokumentationskrav i arbejdet med elever med særlige vanskeligheder Som sikrer særlig tid og støtte/vejleding til nyuddannede

6 Pointer fra datamaterialet
64 % af lærerne har en anciennitet i KK på under 6 år Andelen af ikke læreruddannede i lærerstillinger er stigende og tallene for er 14,46 % (årsværk) Personaleomsætningen er lidt faldende og for skoleåret 17/18 14,7 % Sygefraværet er efter et par år med fald lidt stigende TU 17 giver et positivt billede af trivsel på lærerområdet og viser fremgang på alle parametre Der er en bekymrende stor repræsentation af arbejdsskader blandt lærere med få års anciennitet. Lettere positiv udvikling i de faglige resultater, men fortsat et kæmpe præstationsgab i forhold til de 20 % fagligt svageste og kommunens tosprogede elever