Empatisk Arbejdsmarked Præsentation til Københavns Kommune den 14

Præsentationer af emnet: "Empatisk Arbejdsmarked Præsentation til Københavns Kommune den 14"— Præsentationens transcript:

1 Empatisk Arbejdsmarked Præsentation til Københavns Kommune den 14
Empatisk Arbejdsmarked Præsentation til Københavns Kommune den 14. marts 2019. LGBT-Danmark

2 Hvad står vi med af udfordringer?
LGBT-Danmark

3 Empatisk Arbejdsmarked - for ligeværd og et arbejdsmiljø, der er lige for alle
Formål: Modvirke minoritetsstress og reducere diskriminering og stigmatisering. Viden og baggrundsanalyser. Skabe kulturforandring via implementering af forandringsprocesser. Merværdi i at skabe ligeværd og hylde mangfoldighed – øget faglig, økonomisk og social kapital. Undervisning og strategisk partnerskab. LGBT-Danmark

4 Empatisk Arbejdsmarked - for ligeværd og et arbejdsmiljø, der er lige for alle
Ydelser vi kan samarbejde omkring Kompetenceudviklingspakke. Forståelse af problemstillingen og redskaber til at bekæmpe den. Uddannelse af ledere, HR, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Basisuddannelse af alle medarbejdere Piktogrammer Kollegastøtteordning / processer for håndtering / individuel og anonym dialog Work Equality Index. Dataindsamling. Logo til hjemmeside, print og tryk Løbende rådgivning. Årshjul. LGBT-Danmark

5 Tværgående initiativer i Københavns Kommune Kompetenceløft og Udvikling
Forslag til konkret pilotfase med KK Dialog om strategisk partnerskab. Herunder: Dialog om udvikling af E-learningsplatform / fundamentudvikling. Undervisning af alle medarbejdere i KK. Samarbejde om at udvælge en forvaltning til pilot og implementering af kompetenceudviklingspakken. Samarbejde om personalepolitik herunder kommunale blanketter. Blanketter der afspejler den virkelighed I arbejder med digitalt. Undervisningsforløb med MED, TR og SAM. Medarbejderundersøgelse Work Equality Index i psykisk arbejdsmiljø. Start og slut. Skabe brugbar evidens med det samme. LGBT-Danmark

6 Tværgående initiativer i Københavns Kommune Kompetenceløft og Udvikling
Hvad kan et samarbejde mellem KK og EA sikre: At KK er en arbejdsgiver, der repræsenterer ligeværd og dermed er med til at sætte dagsordenen for alle danske arbejdspladser. At KK repræsenterer en arbejdsplads, hvor man frit komme og være det menneske man er uanset etnisk oprindelse, religiøst tilhørsforhold, kønsidentitet, kønsudtryk og seksuel orientering. Opkvalificering og kompetenceudvikling af ledelse og af alle medarbejdere. At kultur og adfærd er tydeligt indarbejdet i KKs kodeks for nul-tolerance for diskriminerende adfærd. At alle ansatte i KK + alle Jeres samarbejdspartnere får en basisuddannelse i LGBT+ relaterede tematikker og tilegner sig redskaber til at forebygge og bekæmpe diskrimination og stigmatisering. Dertil indsigt og forståelse for processer for håndtering, hvis en medarbejder på noget tidspunkt føler sig udsat eller diskrimineret. At I får større viden og redskaber til rekruttering og fastholdelse af LGBT+ personale. LGBT-Danmark

7 Spørgsmål. LGBT-Danmark

8 LGBT-Danmark