DBU Fyn DBU Fyns Formandsklubber. DBU Fyn Historik 1997-2005: Fodboldpatruljer 2006-2011: Fodboldråd i kommunerne 2007: Formandsklub for udvalgte formænd.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Udkast til rammeaftale på det specialiserede socialområde for Specialkonsulent, Hilde E. Thun Holst Politiske visioner Faglig udviklingsstrategi.
Advertisements

Porteføljestyring
Årsmøde 2013 i NORDFYN. Scleroseforeningens lokalafdeling NORDFYN.
Særlige ressourcepersoner i folkeskolen
Mission Unge, der ønsker at tage en ungdomsuddannelse, sikres mulighed for at gennemføre ved hjælp af et tæt og koordineret samarbejde mellem uddannelsesinstitutionerne/
Nye samarbejdspartnere – nye udfordringer
Børn og Unge Fokusområdet: Sundhed, trivsel og kriminalitetsforebyggelse Der etableres i hvert distrikt et trivsels- og sundhedsråd i efteråret 2013 Målsætning:
Informationsmøde for koordinatorer i de faglige netværk – rammeaftalen for det specialiserede socialområde Konsulent Ann Kühnel Liljenberg, Sekretariat.
direktør for Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg kommune
Kaj Schmidt Nielsen Nørrebro Taekwondo Klub
Slå dog SU og SIU sammen 17. september 2009
Formål med lokalpolitisk indsats Hvad vil vi opnå? Hvordan vil vi gøre det? 1Basiskursus september 2012 Bente Röttig.
Sprogvurderinger af 3-årige
Forslag til Gårdbestyrelsen
Medborgerskab – på sporet
Erfaringer fra Danmark efter 15 år
DBU Fyns HR-strategi.
”Sammenhængskraft som dynamo i klasserummet” August 2010 – September 2012.
Mulernes Legatskole Trivselspolitik – attraktive arbejdspladser
1 Sundhedsprojektet. 2 Sundhedsprojekt •Projektansøgning 2006 udarbejdet i samarbejde med CVU 2.8mio. fra Familieministeriets pulje til kvalitetsudvikling.
FBUs visionsplan 2015.
© Powerpointdesign.dk PR-udvalget © Powerpointdesign.dk •Professionelt netværk på tværs grænser, fag, køn, generationer mm. •Verdensomspændende.
Inspiration og viden i din hverdag RANDERS BIBLIOTEK.
Netværkskoordinatormøde MDI d. 5. februar At koordinere… koordinator, (lat.koordinere + -ator), person, der er udpeget til at samordne noget. koordinere,
Dagens program Ankomst og morgenbuffet 9.00 Velkomst v/ OC Visionen for MED Gennemgang af MED-aftalen Pause Hvordan går arbejdet i TRIO? Hvad.
SAMARBEJDE OG MEDINDFLYDELSE. Overordnede bestemmelser Ledelse og medarbejdere skal i samarbejde føre de af kommunalbestyrelsen fastsatte mål ud i livet.
Organisatorisk brugerinddragelse
1 PRINCIPPER Organisationsstrukturen bygger på en klar adskillelse af Vision, strategi, udvikling, politik og den daglige drift Der foreligger beskrivelser.
Organisering af virksomhedernes interne AM-arbejde
Danske Handicaporganisationer Handicapbevægelsens paraplyorganisation siden 1934.
4. Det kommunale valgår –Nyvalg til handicaprådet, LBR og klagerådet –Valgkampen generelt –Andet.
Det generelle samarbejde om sundhedsberedskabet mellem region og kommuner Orienteringsmøde vedr. influenza-situationen 18. august.
GENERALFORSAMLING 2011.
Projektorganisering – hvordan og hvorfor? Hvad har vi lært?
Styring af styregrupper
Temamøde Thyholm og Struer 14. december Temamøde – Thyholm og Struer 1. Svarskrivelse til Indenrigs- og Sundhedsmin. 2. Projekt- og procesorganisation.
Tema Det gode samarbejde Forventninger til arbejdet i LBR Forventninger til samarbejde Sekretariatets rolle.
Det Sociale Kapitel
Repræsentantskabsmøde 2008 Foreningudvikling. Foreningsudvikling - Repr. møde Baggrund- Udvikling ”En naturbestemt, indefra betinget eller.
Krav til tillidsrepræsentanten Modul 2 Forventninger Når man repræsenterer DSI i råd, nævn eller udvalg - er det vigtigt, at man fremfører DSI’s synspunkter.
Bestyrelsesarbejdet Temaaften for foreninger den 16. maj 2013 Solveig Uhrenholt Bigum Formand, Aars Gymnastikforening
Statens Kunstråd § 1. Kunstrådets formål er at fremme udviklingen af kunsten i Danmark og dansk kunst i udlandet. Tre områder: –Støtte: Litteratur, scenekunst,
Temadag for repræsentanter i De Regionale Beskæftigelsesråd d Birgit Hagen, DH repræsentant I Det regionale Beskæftigelsesråd i Region Midtjylland.
1 Folkebibliotekernes it-læringsaktiviteter set fra staten Internat 29. november 2012 for Digitale kontaktpersoner i Roskildes CB område Jonna Holmgaard.
VISION HVAD vil vi stræbe efter: HVORDAN når vi frem: HVILKE ‘områder er relevante: Oprettelser af projektorganisation – de overordnede rammer STRATEGI.
Aftale om bedre og mere attraktive erhvervsuddannelser
Pædagogik & kompetenceudvikling i SPIDO-forløbene Knud Erik Jensen, konsulent og underviser på SPIDO
Skolebestyrelsen Forælder specialklasse Medarbejder Elev Leder Ekstern repræsentant?
21. marts 2015Vibeke Reiter, Aleneboende demente Usynlighed – erfaringer fra forebyggende hjemmebesøg. Oplæg ved: Vibeke Reiter, forebyggende.
MODUL 3A KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Involvering.
HELHED på Enghaveskolen Skoleåret HELHED på Enghaveskolen Definition på helhed De bedst mulige betingelser for at fremme det enkelte barns udvikling.
DBU Fyn Årsmøder Lokale fodboldråd DBU Fyn Dagsorden  Fodboldrådets beretning  Forslag til behandling på delegeretmødet  Kommunale udfordringer.
1 Baggrundsinformationer ”Politiets kontakt med lokalsamfundet skal styrkes via lokalpolitiet på de enkelte politistationer, ved etablering af kredsråd.
Sundhedsaftaler og sundhedskoordinationsudvalg Specialkonsulent Andreas Jull Sørensen Indenrigs- og Sundhedsministeriet.
Lederkonferencen 9. juni 2010
Handicapråd i Ballerup Kommune - af Servicedirektør Ole Nielsen
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse. Formål: …at styrke medarbejdernes interesse for effektivitet i kommunens forvaltning og i dennes institutioner.
1 Rehabiliteringsteam – består af: Jobcenteret: 2 beskæftigelsesmedarbejdere 5 deler posterne imellem sig og går på skift Tilstræber, at den ene er repræsenteret.
Det fælles færgesekretariat Velkommen til temadag ”Rådhusets opgaver i forhold til ø- færgefarten”
Oplæg om PLO-K Om PLO-K’s organisering, økonomi, opgaver og roller, kontaktperson i PLO-R, samt om PLO’s kommuneudvalg.
Status på Badminton ift. visionsarbejdet
Hvad er der sket siden juni 2015?
SSP ledergruppemøder april 2016
Overordnede bestemmelser
Præsentation af forretningsplan
Præsentation af Socialstyrelsens Praksiskonsulent-korps
Dialogmøde med Rådet for Socialt Udsatte
Uffe Kjærulff STYREgruppemøde 25. maj 2018
Møde 11. april 2019 GRØNT RÅD.
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Præsentationens transcript:

DBU Fyn DBU Fyns Formandsklubber

DBU Fyn Historik : Fodboldpatruljer : Fodboldråd i kommunerne 2007: Formandsklub for udvalgte formænd : Formandsklub 1, 2, 3 og : De nye formandsklubber!

DBU Fyn Baggrund Der stilles stadigt stigende krav til klublederne fra flere sider - ikke mindst fra kommunerne. Det kræver dygtige ledere og en koordineret indsats. Det vil DBU Fyn understøtte ved at: Skabe netværk mellem klubformænd i de enkelte kommuner Koordinere en fælles tilgang fra klubberne til kommunen Tilbyde ledelsesmæssig kompetenceudvikling til klubformændene

DBU Fyn Formandsklubbernes struktur Der oprettes en formandsklub i hver kommune. Formandsklubberne er for klubformændene! Den enkelte klub kan altså ikke lade sig repræsentere af andre end formanden. Formandsklubberne kan vælge at indlemme ressourcepersoner i gruppen. Eksempler på ressourcepersoner kan være: Kommunalpolitikere Medlemmer af folkeoplysningsudvalg, evt. idrætsråd Folk med viden inden for et specifikt område (f.eks. kunstgræsbaner) Hver formandsklub har en af DBU Fyns udviklingskonsulenter tilknyttet. Hver formandsklub udpeger en tovholder, der sammen med den tilknyttede konsulent, sikrer mødeindkaldelser mm. I kommuner med mere end 8 klubber kan nedsættes en koordinerende styregruppe af 3-4 personer.

DBU Fyn Formandsklubbernes opgaver Formandsklubberne skal operere på ledelsesmæssigt plan og træffe overordnede beslutninger. Formandsklubberne kan vælge at nedsætte praktiske arbejdsgrupper. Arbejdsgrupperne skal ikke nødvendigvis bestå af formænd. I formandsklubberne: –Håndteres specifikke udfordringer/muligheder i den enkelte kommune –Drøftes generelle kommunalpolitiske tendenser og udfordringer –Netværkes med henblik på at styrke sammenhængskraften mellem klubberne i kommunen

DBU Fyn Konsulentens rolle Den af DBU Fyn tilknyttede udviklingskonsulent har til opgave at: Være bindeled mellem DBU Fyn og Formandsklubben Sikre at aftalte møder afholdes Sikre løsning af arbejdsopgaver fra formandsklubben (evt. i samarbejde med arbejdsgrupper nedsat af formandsklubben)

DBU Fyn Samarbejdet

DBU Fyn Møderække Der er årligt fire faste møder for en formandsklub: 2 møder i formandsklubben (Ansvarlig: Tovholder + konsulent) Årsmødet i kommunen (Ansvarlig: Tovholder + konsulent) Årsmødet for alle formandsklubber (Ansvarlig: DBU Fyn Kommune )

DBU Fyn Tre formandsklubber får ekstra fokus Hver år sætter DBU Fyn ekstra fokus på tre udvalgte formandsklubber. Der vil i det pågældende år blive tilført ekstra ressourcer fra DBU Fyn til disse tre formandsklubber.

DBU Fyn Hvorfor er det vigtigt at være med? I formandsklubben: Tages beslutninger der kan have betydning for din klub! Styrkes kendskabet til dine formandskolleger i andre klubber Kan du følge med i seneste nye udvikling på flere områder Tilbydes du udvikling af dine ledelseskompetencer

DBU Fyn Spørgsmål