Fra kontrol til sparring Jesper Hansen Jammerbugt Kommune.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Forældremøde Lærkebo. Mariagerfjord Kommune.
Advertisements

Vandrammedirektivet Involvering af offentligheden i planlægningen Henriette Færgemann Team koordinator Europa Kommissionen DG Miljø, Vandafdelingen.
Samspil med den offentlige sektor er afgørende
Introduktion Values Interweave ™. Når virksomhedens sætter fokus på sine værdier, så er ord sjældent nok til at få værdierne forankret.
Kompetenceudvikling gennem SPIDO-konceptet
John.M.Nielsen Metode & Co.
EN HELHEDSORIENTERET UNGEINDSATS? ERFARINGER FRA NULPUNKTSANALYSEN AF ROUTE 25 V/ANNE MØLGAARD, RAMBØLL Alternative title slide.
1 OECD efterlyser en indsats for fremtiden Overordnede problemstillinger: • Hovedstadsregionen er en lille metropol i et internationalt perspektiv • Vi.
Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.
Pædagogik og kommunikation * 12. september 2013
Regionale kulturaftaler En frivillig aftale, der indgås mellem Kulturministeriet og en række kommuner; en ’kulturregion’
Kommunikation og relationer 9. januar v. Gitte Schrøder
Inddrag nu kredsformandsmøde den 8 marts 2011
Kompetencebeskrivelser for ledelsesteamet Skolerne i Ullerslev
Introduktion Team Values Interweave ™. Når samarbejdet i et team skal styrkes, så er ord fra konsulenter eller ledere ikke nok.
CFK  Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Tværgående samarbejde.
Bedste praksis i vandplanarbejdet Irene Wiborg Projektchef Det siger EU – Guideline nr. 8 om involvering.
Grundbegreb + Priselasticitet
Bedre offentlige løsninger – motivation med borgeren i centrum
Problemliste Listen laves vilkårligt – herefter udvælges det problem der har 1. prioritet
Science Team K Slutrapport fra evalueringen Henrik Busch, Jan Sølberg, Finn Horn 3. november 2006.
Øjeblikkets kunst Facilitering af tværfaglighed
Oplæg for DH-Vallensbæk d. 25. februar Inklusion i grundskolen
Vision for Vanløse Bydel
Vision for Holmebækskolen Holmebækskolen er en skole med en stærk kultur og et fælles sprog, hvor fællesskaber styrkes omkring: Børnene, klassen og klassesamarbejdet.
Væksthuset Henrik Hansen Leif Tøfting Kongsgaard
Værdigrundlag AEU Chefkursus 2007 Hold 6.
Kodeks for offentlig topledelse
Team En gruppe er en samling mennesker, der Har fælles mål
Gør modspilleren til medspiller Landmændene, myndigheder, naturfredningsforeningen, m.fl. Irene Wiborg Videncentret for Landbrug.
Dan Zielke og 1.
Henning Boddum Mobil tlf Kordegnenes Årsmøde Velkommen til Strategi og Social kapital.
GRUPPEARBEJDE Opsamling for Middelfart 25 grupper (ca. 6 pers. i hver gruppe)
Fællesoffentlige løsninger Henrik Frost Christophersen,
Pædagogik & kompetenceudvikling i SPIDO-forløbene Knud Erik Jensen, konsulent og underviser på SPIDO
GRUPPEARBEJDE Opsamling for Aalborg 24 grupper (ca. 4 pers. i hver gruppe)
OPI EFFEKTMÅLINGSVÆRKTØJ
Den nye sundhedsaftale 2015 – 2018
Ledelse i forskellige retninger
Jesper Hansen, Jammerbugt Kommune Knud Suhr, Hjørring Kommune Temadage: Planlægning for og med landbrug
Introduktion af forløbet. Forløbet sættes i gang gennem kickstart. Kickstart arbejder med de to første faser. De sidste to faser arbejder hver enkelt.
- Værktøjer til strategisk og systematisk kompetenceudvikling
HELHED på Enghaveskolen Skoleåret HELHED på Enghaveskolen Definition på helhed De bedst mulige betingelser for at fremme det enkelte barns udvikling.
Kortdage 2004 Omlægningerne i de offentlige GI/GIS relaterede forvaltninger. Hvordan håndterer man de menneskelige og organisatoriske omstillingsprocesser?
Introduktion til KVIK Modellen Tovholderens rolle og opgaver
Dette er starten på et lille slideshow, der kan præsenteres på minutter. Slideshowet bygger alene på de materialer, der er udleveret i ’Pårørende-kittet’
U18 i Odense Samarbejdet mellem behandling og myndighedsområdet.
Fælles fremtid – fælles ansvar Ledelsens strategi Hoved-MED 27. februar 2013.
Det Tværgående Gravidsamarbejde ved Inge Olga Ibsen, Overlæge og leder af Familieambulatorierne, Region Syddanmark og Region Hovedstaden Carina Blomholt,
Skab engagement som coach Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance Skabe udvikling og læring.
Jan Simon FOA - Fag og Arbejde1 FOA Landsmøde – ledertræf 2012 Comwell i Kolding.
Effektivisering ?. Rapport Finansiering Nybyggeri Drift.
Inspirationsskabelon til virksomhedsoplæg ”Virksomheder møder flygtninge”
Mobil- og bredbåndsdækning
Udvikling af nye dialogformer
Introduktion til ”Sæt kerneopgaven i spil”
VELKOMMEN TIL HALVÅRSMØDET DEN 16. NOVEMBER 2016
Oplæg på Det Centrale Handicapråds årsmøde 2017
Når PR giver gevinst på bundlinjen
Styrket borgerkontakt
Kvalitet i plejen.
Dagsorden Præsentation - hvad er en Landsbyklynge?
Esbjerg kommune, Uddannelseshuset
Optakt til samarbejdet om sundhedsaftaler og praksisplan 2014
Fokus på kerneopgaven Kom godt i gang…. Til proceslederen:
Introsidernes betydning
Hvem er jeg 1980 Flyttede til Vordingborg
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
Tag snakken – bryd vanerne
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Præsentationens transcript:

Fra kontrol til sparring Jesper Hansen Jammerbugt Kommune

Hvorfor dog det? Effektivisering og færre ressourcer i den offentlige forvaltning Vi bliver målt Tilsynsbekendtgørelser og myndighedsopgaver Vanens magt

Jo, fordi…. Omverdenens forventninger Wicked problems Øget kvalitet Manglende tro på kontrol Betydningen af dialog

”Èn indgang til Kommunen” – styrkelse af den tværgående helhedsforståelse og samarbejde – med borgerne i centrum Der igangsættes en organisationsudviklingsproces med det formål at sætte borgerne yderligere i centrum ved at fremme en helhedsorienteret indsats og en styrkelse af samarbejdskulturen. En indgang til Kommunen. Der startes med en realisering overfor erhvervslivet og senere følger en realisering overfor borgerne. Begge projekter gennemføres internt som kulturprojekter og markedsføres udadtil, når handleplaner tillader det.

Kontrol eller dialog Kontrol Myndighedssprog Notatblokken Rigtig/forkert Ikke-ligeværdig Dialog Fælles undersøgelse Vi kan lære af hinanden Vi deler erfaring Jeg lytter for at forstå

Hvad går det ud på? Ny metode til dialog Indhente viden og ønsker fra lokalområde Lære at bruge den nye viden Resultat; nye muligheder og løsninger, der kan indgå i planlægningen Eller i konkrete projekter eller ansøgninger etc

Samtalens setup

Erfaringer Drift – Hvordan?? Skala i samtaler- hvad giver mening Internt samarbejde i kommunen Snitflader til andre projekter Hvis noget er et begreb, så findes det ikke! Planlægning, processer etc Hvad kan vi aftale?

At brede ud – tak!

Hvad får landmanden ud af det? Indblik i kommunens tanker om hans nærområde Chancen for at forsyne kommunen med nyttig viden Mulighed for at sparre med forvaltningen om fremtidsplaner Større viden om, hvad kommunen kan hjælpe med

Hvad får kommunen ud af det? Adgang til lokal viden, værdier og ønsker Ny måde at være i dialog med landmænd og virksomheder på Bedre grundlag for fremtidig planlægning Får øje på nye muligheder