Efterskoleforeningen Forhandling af lokal løn Christian Petersen Tlf: Kursus for nye forstandere

Disposition Hvad er lokalløn? Forberedelse til forhandlingen Forhandlingen Formalia om aftalerne Kursus for nye forstandere

Hvad er lokalløn? Lokale løntillæg ud over de centralt aftalte løndele Aftales mellem ledelsen og TR (FSL) Forhandles årligt med udgangspunkt i skolens lønpolitik Kursus for nye forstandere

Typer af tillæg Funktionstillæg – Varige eller midlertidige Kvalifikationstillæg – Normalt varige Resultatløn - Forhåndsaftaler Kursus for nye forstandere

Funktionstillæg begrundelser Fx – Funktioner der understøtter elevernes læring – Sammenhæng med skolens egenart – Funktioner, der kræver særlig faglig viden – Funktioner, der kræver særlig pædagogisk viden Kursus for nye forstandere

Kvalifikationstillæg begrundelser Fx – Kvalifikationer fra andet job – Kompetenceudvikling i relation til stillingerne – Faglig efter- og videreuddannelse – Praksiserfaring – Rekruttering – Fastholdelse Kursus for nye forstandere

Relevante spørgsmål Hvad står der i skolens lønpolitik? Kan vi rekruttere? Kan vi fastholde de gode lærere? Hvor mange penge afsættes i budgettet? Hvordan prioriterer vi bedst statens og forældrenes penge? Hvordan fordeler vi tillæggene mellem lærerne? … Kursus for nye forstandere

Forberedelsen Kend skolens lønpolitik Afklar med bestyrelsen – Økonomiske ramme – Fokusområder Inviter TR til forhandling Indkald evt. indstillinger fra lærerne Undersøg markedet Udveksl statistik Kursus for nye forstandere

Lokal lønsammenligning BasislønOK 08OK 13StedtillægTrin 4-tillægLokalløn Løn i alt Lærer Axxxxx Lærer BxxxxX Lærer Cxxxx Lærer DxxxxX Lærer Exxxx Lærer FxxxX Lærer GxxxXX Lærer HxXxxxX Lærer Ixxxx Lærer Jxxxxx Kursus for nye forstandere

FSL Kursus for nye forstandere

Hvor står Efterskoleforeningen? Efterskoleforeningen anerkender ikke sammenligning med folkeskolen som afgørende! ”Fordi kulturen, vilkårene og frihedstraditionerne på skolerne adskiller sig så meget fra andre grundskolers.” Kursus for nye forstandere

Forskelle til folkeskolen Anden overenskomst Færre undervisningstimer Mere forberedelsestid Mindre tilstedeværelsespligt Lave klassekvotienter - Flere lærere pr. elev Lejrskoler og studieture God vikardækning? Mere ”fryns”? Ingen koblingsprocent som på de frie grundskoler I øvrigt: 2% besparelse pr. år de kommende 4 år I folkeskolen er der også forskel på lønnen… op til kr. mellem kommunerne. Kursus for nye forstandere

Undersøgelse forår 2015: Hvilket kriterium i lønpolitikken er det vigtigste for skolens udmøntning af lokalløn? Understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere 20,6% Varetagelse af særlig funktioner 16,8% Særlige kvalifikationer hos en medarbejder 5,6% Honorering af en særlig indsats 9,3% Udligne lønforskel til folkeskolen 23,4% Bringe lærernes løn på niveau med andre efterskoler 6,5% Bringe lærernes løn over gns. for andre efterskoler 6,5% Kursus for nye forstandere

Undersøgelse 2015: Hvordan er løntillæggene fordelt mellem lærerne? Kursus for nye forstandere

Undersøgelse 2015: Hvor stor en procentdel af lærernes samlede aktuelle lønsum udmøntes pt. som lokalløn? 10% fraktil 3 % Nedre kvartil 4 % Median 5,5 % Gennemsnit 5,5 % Øvre kvartil 7 % 90% fraktil 8 % Trin 4-tillæg er ikke med i tallene. Kursus for nye forstandere

Forhandlingen Ledelse og TR mødes og forhandler Fordelingen af midlerne forhandles – ikke den samlede tillægssum som sådan Aftale indgås skriftligt Kursus for nye forstandere

Manglende enighed Ved manglende enighed kan forhandlingen videreføres i Undervisningsministeriet Og bagefter i Moderniseringsstyrelsen Der er INGEN aftale, før parterne er enige Kursus for nye forstandere

Formalia til slut Brug blanketter Beløb i 31/ niv. Pension Hvem får tillæg Begrundelse Starttidspunkt – og evt. sluttidspunkt Lønprotokol Kursus for nye forstandere