Efterskoleforeningen

Efterskoleforeningen
Ledernes lønsystem og supplerende engangsvederlag Lærernes lønsystem og lokale lønforhandlinger Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Nye efterskoleledere 24. januar 2018
Personalepolitik Genkendelige procedurer, vægtlægninger og fokus Delpolitikker, f.eks. Lønpolitik Junior- og seniorpolitik Rygepolitik Sygefraværspolitik Ansatte på særlige vilkår Kursusmuligheder/Kompetenceudvikling Trivsel Udformes af ledelse/bestyrelse. Medarbejdere inddrages. Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Ledernes lønsystem Ledernes lønsystem består af to dele: Intervalløn Eventuelt supplerende engangsvederlag Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Intervalløn Store skoler (100 ÅE og derover) Forstander: – kr. pr. md. plus pension Viceforstander: – kr. pr. md. plus pension Små skoler (under 100 ÅE) Forstander: – kr. Viceforstander: – kr. pr. md. plus pension Afdelingsleder: (alle skoler) – pr. md. plus pension Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Supplerede engangsvederlag
Frivilligt supplement til intervalløn. Ca. 2/3 af lederne får det. Kan kun aftales for ét år ad gangen. Hvis der skal gives tillæg igen næste år, så ny aftale. Max beløb: kr. pr. år pr. leder. Max beløb med resultatløn: kr. pr. år pr. leder. Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Typer af supplerende engangsvederlag
Merarbejde – ved arbejdsbelastning af større omfang. Honorering efter bestyrelsens skøn (ansat uden højeste tjenestetid) Vederlag for særlig indsats – væsentlig ud over hvad normalt kan forventes at ligge i stillingen. Skal beskrives og begrundes Resultatløn – udmøntes pba på forhånd definerede kvantitative og/eller kvalitative mål Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Forhandlingen Forhandles mellem bestyrelse og lederen Aftalen skal godkendes af Frie Skolers Ledere (dog ikke merarbejde) Skal holdes inden for skolens samlede økonomi Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Lærernes lønsystem Lærernes lønsystem står på to ben: Centralt aftalte løndele og tillæg Lokalt aftalte tillæg Beløbsmæssigt er det centralt aftalte langt størst Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Centralt aftalte tillæg
Basisløntrin 1-4 (alle lærere) Kostskoletillæg (alle lærere) Særligt OK 13-tillæg (alle lærere) OK 08-tillæg (ved basisløn 1,2 eller 3) Trin 4-tillæg (enkelte lærere (overgangstillæg)) Stedtillæg (afhængigt af kommuneområde) Pension (alle) Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Lønnens størrelse (centrale løndele)
Samlede centrale løndele for lærere: Trin 1 (0-4 års anc.): kr. pr. md. Trin 2 (4-8 års anc.): kr. pr. md. Trin 3 (8-12 års anc.): kr. pr. md. Trin 4 (12-> års anc.): kr. pr. md. Områder uden områdetillæg Områdetillæg: kr. pr. md. Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Hvad er lokalløn? Lokale løntillæg til lærere ud over de centralt aftalte løndele Aftales lokalt på skolen mellem ledelsen og TR (FSL hvis ingen TR) Forhandles årligt med udgangspunkt i skolens lønpolitik Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Skolens lønpolitik 1 Alle skoler skal have en lønpolitik – det har været et krav siden 2006 Styrende for forhandlinger om lokalløn Resultatet af skolens overvejelser om, hvilke principper der gælder for den lokale løndannelse på skolen. Fx om rekruttering, fastholdelse, udvikling Beskriver hvordan løn kan understøtte skolens mål, værdier og indsatsområder - skaber sammenhæng mellem løn, udvikling og mål Kan beskrive forhandlingsproceduren på skolen med initiativ og tidsfrister Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Skolens lønpolitik 2 Lønpolitikken må ikke forveksles med de konkrete aftaler om udmøntningen af lokale løntillæg eller med forhåndsaftaler Ledere og TAP bør inkluderes, så skolen har en samlet lønpolitik. Drøftes med personalet, enighed tilstræbes, men ledelsen beslutter endeligt. Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Typer af lokallønstillæg
Funktionstillæg Varige eller midlertidige Kvalifikationstillæg Normalt varige Engangsvederlag Resultatløn - Forhåndsaftaler Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Funktionstillæg begrundelser
Funktioner, der understøtter elevernes læring Sammenhæng med skolens egenart Funktioner, der kræver særlig faglig viden Funktioner, der kræver særlig pædagogisk viden Eks: Kontaktlærertillæg, vejledertillæg, ansvar for inklusion, teamledelse, fagansvar, bestyrelses-repræsentant, IT-ansvar Onsild 4. januar 2018

Kvalifikationstillæg begrundelser
Fx Relevante kvalifikationer fra andet job Kompetenceudvikling i relation til stillingen Relevant faglig uddannelse Eks: Rekruttering, fastholdelse, særlige kompetencer, lærer- uddannelse, videreuddannelse Onsild 4. januar 2018

Hvordan forbereder lederen sig?
Kend skolens lønpolitik Afklar med bestyrelsen Økonomiske ramme Fokusområder Inviter TR til forhandling Indkald evt. indstillinger fra lærerne Undersøg markedet Udveksl statistik Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Oversigt over skolens lærere
Basisløn OK 08 OK 13 Stedtillæg kostskoletillæg Trin 4-tillæg Lokalløn Løn i alt Lærer A x X 30.000 Lærer B 34.000 Lærer C 29.500 Lærer D 31.000 Lærer E 27.000 Lærer F 33.000 Lærer G Lærer H Lærer I 26.500 Lærer J 29.000 Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Relevante spørgsmål Hvad står der i skolens lønpolitik? Kan vi rekruttere? Kan vi fastholde de gode lærere? Hvor mange penge afsættes i budgettet? Hvordan prioriterer vi bedst statens og forældrenes penge? Hvordan fordeler vi tillæggene mellem lærerne? Skal særlige opgaver honoreres? … Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Procentforhandling? Størrelsen på den samlede sum til lokalløn fastsættes af bestyrelsen Ledelsen og TR forhandler udmøntningen på lærerne TR/FSL vil så gerne – men har ikke krav på at forhandle hvor mange midler bestyrelsen afsætter til lokalløn… Ingen udmøntning uden underskreven aftale med TR (FSL)! Nye efterskoleledere 24. januar 2018

FSL Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Forskelle til folkeskolen
Anden overenskomst Færre undervisningstimer Mere forberedelsestid? Mindre tilstedeværelsespligt? Flere lærere pr. elev Lejrskoler og studieture God vikardækning? Mere ”fryns”? Ingen økonomisk koblingsprocent som på de frie grundskoler I øvrigt: 2% besparelse pr. år de kommende 4 år. I folkeskolen er der også forskel på lønnen… op til kr. mellem kommunerne. Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Undersøgelse forår 2017 Væsentlige kriterier i lønpolitikken
Fordele lokallønnen ligeligt mellem lærerne (51 %) Bringe lærernes løn på niveau med andre efterskoler (61 %) Tiltrække og belønne medarbejdere med særlige kompetencer (57 %) Bringe lærernes løn på niveau med lokale folkeskoler (47 %) Andet (21 %) Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Undersøgelse 2016: Hvordan er løntillæggene fordelt mellem lærerne?
Lige store tillæg til alle eller næsten alle lærere: 59% Spredning i størrelsen men alle eller næsten alle lærere får tillæg: 38% Tillæggene gives til en mindre gruppe lærere: 3% Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Undersøgelse 2017: Hvor stor en procentdel af lærernes samlede aktuelle lønsum udmøntes pt. som lokalløn? 10% fraktil 3,5 % Nedre kvartil 5,0 % Median 6,1 % Gennemsnit 6,4 % Øvre kvartil 8,0 % 90% fraktil 9,3 % Trin 4-tillæg er ikke med i tallene. Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Forhandlingen Ledelse og TR mødes og forhandler Fordelingen af midlerne forhandles – ikke den samlede tillægssum Aftaler indgås skriftligt Pension – til hvem af hvad? (OBS: Efterlønskassen) Skal trin 4-tillæg modregnes? Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Manglende enighed Ved manglende enighed kan forhandlingen videreføres i Undervisningsministeriet Og bagefter i Moderniseringsstyrelsen Der er INGEN aftale, før parterne er enige -> dvs. INGEN udmøntning uden underskreven aftale! Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Formalia Brug blanketter Beløb i 31/ niv. Pension Hvem får tillæg Begrundelse Starttidspunkt – og evt. sluttidspunkt på aftalen Lønprotokol Nye efterskoleledere 24. januar 2018

Efterskoleforeningen

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "Efterskoleforeningen"— Præsentationens transcript:

Lignende præsentationer

Om projektet

Feedback

Log ind

Logge ind via sociale netværk:

Efterskoleforeningen

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "Efterskoleforeningen"— Præsentationens transcript:

Lignende præsentationer

Om projektet

Feedback