Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afAnita Jespersen Redigeret for ca. et år siden
1
August 2008 PLUSTID - vil vi have det ? Det statslige område
2
Plustid - det statslige område 2 Plustid Aftale om forhøjet ugentlig arbejdstid Plustid er forhøjet ugentlig arbejdstid Kræver iværksættelsesaftale mellem ledelse og TR for at anvende plustid på arbejdspladsen – dog ikke for special- og chefkonsulenter En aftale om plustid kræver derudover individuel aftale mellem ledelse og medarbejder Gennemsnitlig arbejdstid kan maksimalt forhøjes til 42 timer. Det er frivilligt
3
Plustid - det statslige område 3 Løn og rådighedsforpligtelse Lønnen forhøjes forholdsmæssigt – ved fx 40 timer forhøjes fuldtidslønnen med 40/37 Tilsvarende forholdsmæssig forhøjelse af pensionsbidrag Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn – fx ferie, barsel, omsorgsdage Ferie optjenes efter de almindelige regler i ferieaftalen Rådighedsforpligtelse og –tillæg fortsætter uændret. Rådighedsforpligtelse gælder for tid ud over den aftalte gennemsnitlige arbejdstid.
4
Plustid - det statslige område 4 Processen – kom godt i gang Ønske om aftale om plustid kan være fra enten ledelse eller klubben Drøfte fordele og ulemper i klubben Overvej særlige forhold på arbejdspladsen Overenskomstforeningen anbefaler, at der er overvejende enighed i klubben inden iværksættelsesaftale indgås
5
Plustid - det statslige område 5 Eksempler på fordele og ulemper Fordele –Større fleksibilitet –Mulighed for individuel tilpasning –Bedre sikkerhed for honorering af arbejdstiden –Højere løn også ved fravær Ulemper –Ikke krav på plustid –Kan betyde ændret kultur på arbejdspladsen –Sværere med balancen mellem arbejds- og familieliv
6
Plustid - det statslige område 6 Anbefaling – afklar vilkårene inden iværksættelsesaftalen! Iværksættelsesaftale om at plustid skal gælde indgås mellem ledelse og TR Anbefaling, at klubben koordinerer med andre klubber på ministerområdet Afklar vilkårene, herunder: –Hvem vil blive omfattet? - og skal det være tidsbegrænset? –Hvordan passer plustid med personalepolitikken? –Hvordan aftales evt. ændring i arbejdsopgaver? –Hvordan er arbejdstidens placering? –Er der lokale aftaler om arbejdstid/fleks, opsparing af tid, hjemmearbejde? –Får plustid betydning for lønpolitik og tillæg? –Skal der aftales evaluering? –Hvilken opsigelsesbestemmelse skal aftales?
7
Plustid - det statslige område 7 Hvornår kan det betale sig?
8
Plustid - det statslige område 8 Individuel aftale om plustid Varighed Antal ugentlige timer Arbejdsopgaver Arbejdstidens placering/hjemmearbejde Evt. aftale om mulighed for nedsat tid efterfølgende Tillæg Opsigelse – udgangspunkt 3 måneders varsel –Ret til at vende tilbage til hidtidig beskæftigelsesgrad –Ved uansøgt afsked – altid ned til hidtidigt timetal mindst 3 måneder før fratræden, hvis det ønskes
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.