Kursus for sekretærer og forstandere Brogården 19. april 2012 Afskedigelser Ved Specialkonsulent Hanne Lautrup.

Præsentationer af emnet: "Kursus for sekretærer og forstandere Brogården 19. april 2012 Afskedigelser Ved Specialkonsulent Hanne Lautrup."— Præsentationens transcript:

1 Kursus for sekretærer og forstandere Brogården 19. april 2012 Afskedigelser Ved Specialkonsulent Hanne Lautrup

2 Disposition Introduktion 3 cases i grupper Opsamling, case 1 og 2 Køreplan for en god proces Opsamling, case 3 Faldgruber Forvaltningsretlige grundsætninger i det offentlige

3 Lærepunkter Start i god tid og lav en detaljeret plan for processen Tjek alle ansættelsesbreve grundigt Vær opmærksom på faldgruber

4 3 cases i grupper -Grupperne 1, 2 og 3 arbejder med case 1 -Grupperne 4, 5 og 6 arbejder med case 2 -Grupperne 7, 8 og 9 arbejder med case 3

5 Opgave 1. Vartov Efterskole i Kbh. 1.Hvilken procedure kan/bør forstanderen følge? 2.Hvordan finder man ud af, hvem der skal afskediges og hvad skal begrundelsen være? 3.Hvilke faldgruber skal man være opmærksom på? 4.Hvornår slår effekten af opsigelserne igennem på skolens økonomi ?

6 Opgave 2. Nature and explore Efterskolen 1.Hvilken procedure kan/bør forstanderen følge? 2.Hvordan finder man ud af hvem der skal afskediges, og hvad skal begrundelsen være? 3.Hvilke faldgruber skal man være opmærksom på? 4.Hvornår slår effekten af opsigelserne igennem på skolens økonomi ?

7 Afskedigelser pga. omstrukturering. Køreplan -1 Beslutningsgrundlag Proces- og tidsplan Hvor mange årsværk/medarbejdere? Inddragelse af medarbejderne Alternativer til fyringer Udvælgelseskriterier Gennemgang af ansættelseskontrakter

8 Køreplan - 2 Begrundelse i sindetskrivelse/høringsbrev Opsigelsesbrev Handlingsplan for ”prikkerunden” Håndtering af reaktioner hos de afskedigede og kollegerne? Særlige tilbud om psykolog, kompetenceafklaring, efteruddannelse? Orientering af kolleger, forældre og elever Sidste dag

9 Opgave 3. Efterskolen Spliid 1.Hvilke handlemuligheder har forstanderen? 2.Hvis han beslutter sig for at afskedige TR, Hvilken procedure skal han i givet fald følge? 3.Hvilke faldgruber skal man være opmærksom på?

10 Faldgruber TAP´ere – overenskomst eller ej Opsigelsesvarsel (obs på ansættelsesbreve med 12 måneder) TR-beskyttelse Anden beskyttelse (fx barsel) Tjenestebolig Anciennitet og sociale hensyn Underretning af FSL Forhandling før opsigelse, hvis TR-beskyttet Forhandlingsprocedure, øvrige

11 Forvaltningsretlige grundsætninger (det offentl.) Lighedsgrundsætningen – ingen usaglig forskelsbehandling Proportionalitetsprincippet (sammenhæng mellem forseelse og sanktion) Forbud mod skøn under regel (fx, alle over 60 opsiges, eller SIFU – sidst ind først ud) Forbud mod magtfordrejning (ingen uvedkommende hensyn eller usaglige kriterier)

12 Vejledning ved opsigelse Søg vejledning i Efterskoleforeningen! Konsulenter der kan rådgive, inden processen sættes i gang for den påtænkte afskedigelse Jo grundigere forberedelse, jo bedre proces og mindre sandsynlighed for usaglig afskedigelse Tilbud om konsulentbistand ved møde med FSL og evt. efterfølgende forligsnævnssag