Velkommen til medlemsdebat Overenskomst 2011

Præsentationer af emnet: "Velkommen til medlemsdebat Overenskomst 2011"— Præsentationens transcript:

1 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org Velkommen til medlemsdebat Overenskomst 2011 www.skolelederne.org www.skolelederne.org.

2 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org Fra overenskomsternes ordbog: - KTO - FTF-K - LC - LC-LederForum - Generelle krav (KTO-krav) - Specielle krav (LC-krav) - Den omvendte model - Konfliktudløsende krav - Delforlig.

3 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Tidsplan for kravopstilling / Skolelederne Februar-april 2010 Medlemsmøder i kommunerne og de decentrale foreninger. Forslag til krav skal være Skoleledernes sekretariat i hænde senest 1.maj 2010.

4 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Maj - juni 2010 Skoleledernes hovedbestyrelse koordinerer krav fra medlemsdebatten og foreslår endelige krav til OK’11. Sideløbende hermed sker teknisk gennemgang og konsekvensberegninger af de indkomne krav

5 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. August 2010 Formandsmøde om Skoleledernes kravopstilling til OK 2011 Hovedbestyrelsen fremsætter endelige krav til LC-Lederforum

6 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. September 2010 LC-Lederforum koordinerer og vedtager endelige krav fra LC’s ledergrupper og indsender dem til Lærernes Centralorganisation (LC)

7 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. LC koordinerer indkomne krav fra medlemsorganisationerne og sender de generelle krav videre til FTF-K – Fællesrådet for funktionærer og tjenestemænd ansat i den kommunale sektor.

8 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. FTF-K samordner og koordinerer organisationernes generelle krav, og sender videre til KTO –Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.

9 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Organisationskravene koordineres i LC og forhandles af LC direkte med arbejdsgiveren.

10 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Oktober 2010 udveksler arbejdsgivere og arbejdstagere krav og forhandlingerne starter. Bliver parterne enige, sendes resultat til urafstemning. Bekræftes resultatet ved urafstemningen, træder overenskomsten i kraft 1.4.2011 og udløber 31.3.2014. Hvis der ikke kan opnås enighed, træder konfliktsystemet – strejke, lock-out og forligskvinde - til.

11 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Hvor er foreningen repræsenteret? Skolelederne er langt den største organisation i LC-LederForum, og LC- LederForums formand er identisk med Skoleledernes formand. LC-LederForums formand er medlem af LC's forretningsudvalg LC-Lederforums formand deltager i forhandlingerne ”hele vejen”.

12 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Hvilke elementer påvirker resultatet ved OK11? - Samfundsøkonomien - Resultatet af forhandlingerne på det private arbejdsmarked (OK10)

13 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org Hvor bruges OK-midlerne?

14 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org Generelle lønstigninger og faktisk løn- og prisudvikling siden 89

15 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. KTO-krav Til drøftelse: Er reallønssikring fortsat alene et KTO-anliggende? Skal der fortsat være en parallel lønudvikling i forhold til det private arbejdsmarked?

16 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. KTO-krav Til drøftelse: Er der behov for forbedringer i øvrige generelle ansættelsesvilkår? Aftale om ferie? Aftale om fravær af familiemæssige årsager? Rammeaftale om seniorpolitik? Aftale om kompetenceudvikling? Aftale om tillidsrepræsentanter? Andre?

17 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Lederoverenskomsten (LC-lederforumkrav) Temaer ved OK11: - Løn - Rekruttering og fastholdelse - Kompetenceudvikling

18 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Rammen til LC-lederforumkrav Mellem 14 og 21 mio. kr. (=½ - ¾ pct. af lønsummen) Hvad koster et krav? At løfte 1000 ledere fra grundløn 46 til grundløn 48 med fuldt gennemslag koster ca. 29 mio.kr. At løfte 200 ledere på løntrin 48 fra 1/3 ledelsestid til ½ ledelsestid vil koste ca. 12 mio. kr. At give 200 ledere på løntrin 50 seniortid (aldersreduktion) på 175 timer koster ca. 8,7 mio.kr.

19 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org Lederoverenskomsten (LC-lederforum) Den reelle lønudvikling ct. OK08-aftalerne

20 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Lederoverenskomsten - Løn i forhold til normeringskravet - Løn i forhold til rekruttering - Løn i forhold til fastholdelse

21 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Lederoverenskomsten Til drøftelse Løn i forhold til normeringskravet Kan man forestille sig en mere fleksibel normeringsbestemmelse, der i højere grad tager udgangspunkt i den enkelte skoles behov? Hvordan skal sådan en ordning i givet fald se ud? Kan man overveje andre parametre for, hvornår der skal være en mellemleder?

22 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Lederoverenskomsten Til drøftelse Løn i forhold til rekruttering Hvad er en acceptabel lønafstand til højst lønnede lærer? Skal et løft af de lavest lønnede ledere prioriteres højt? Skal løntrin 46 søges fjernet – også på bekostning af normeringskravet?

23 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Lederoverenskomsten Til drøftelse Løn i forhold til fastholdelse Hvordan kan løn være et instrument til at bevare ledere på arbejdsmarkedet nogle år mere? Kan fleksible ordninger for medarbejdere over en vis alder – fx 58 år være en løsning? En ordning, hvor eksisterende goder kan veksles og flyttes over i andre ordninger. Fx veksling af løn til pension, ferie / seniordage til pension, løn til ekstra fridage etc.

24 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org, Lederoverenskomsten Til drøftelse Løn generelt Skal andre ledergrupper end øverste ledere have mulighed for selv at forhandle K- og R-løn?

25 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org Fastholdelse Skoleledernes aldersfordeling:

26 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Fastholdelse Til drøftelse Hvordan – og på hvilke områder kan der skabes nogle vilkår, der udskyder pensionen for skolelederne? Ekstra ferie? Bedre mulighed for fleksibel, nedsat arbejdstid suppleret med reel kompensation, så den samlede ledelsestid bevares? Flere seniordage? Bedre muligheder for seniorstillinger / generationsskifteordninger?

27 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Rekruttering Til drøftelse Skal det fortsat være læreruddannede, der udgør den nye generation af skoleledere? Hvordan sikrer vi, at lærerne har lyst til at blive skoleledere? Skal der være en større gensidig forståelse af, hvordan Aftale om ansættelse uden højeste arbejdstid skal forstås?

28 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org, Kompetenceudvikling Ledere i folkeskolen bør til hver en tid have de kompetencer og den uddannelse, som modsvarer jobbets krav. Retten til udviklingsplaner og kompetenceplaner er der, pengene er der.. men de anstændige vilkår for deltagelse er der sjældent.

29 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Kompetenceudvikling Til drøftelse Bør foreningen arbejde for en aftale om ledernes vilkår ved kompetenceudvikling, og hvad skal en sådan aftale indeholde?

30 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Øvrige krav, der ønskes drøftet?

31 www.skolelederne.org skolelederne@skolelederne.org. Du kan følge med i OK11 via foreningens hjemmeside www.skolelederne.org www.skolelederne.org