OK18 Det kommunale og regionale forlig

Præsentationer af emnet: "OK18 Det kommunale og regionale forlig"— Præsentationens transcript:

1 OK18 Det kommunale og regionale forlig

2 Økonomisk oversigt (K)
I alt Generelle lønstigninger 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % Regulerings-ordning 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Organisations-midler 0,35 % Puljer mv. 0,03 % 0,29 % 0,32 % Andre forbedringer – barsel mv. 0,01 % 1,35 % 0,65 % 1,34 % 1,06 7,50 % Reststigning (skøn) 0,20 % 0,60 % Samlet resultat 2,65 % 2,19 % 3,26 % 8,10 %

3 Generelle lønstigninger (K)
Generelle lønstigninger inklusiv udmøntning fra reguleringsordningen er: 2018: 2,42 % 2019: 1,34 % 2020: 3,06 %

4 Økonomisk oversigt (R)
I alt Generelle lønstigninger 1,10 % 1,20 % 1,00 % 1,70 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % Reguleringsordning - 0,08 % 0,42 % 0,37 % 0,71 % Organisationsmidler 0,35 % Gennemsnitsløn-garanti 0,01 % Særlige formål 0,30 % Prioriterede 0,02 % Barsel mv. 1,12 % 0,69 % 1,42 % 1,07 % 7,50 % Reststigning (skøn) 0,20 % 0,60 % Samlet resultat 2,42 % 2,31 % 3,37 % 8,10 %

5 Generelle lønstigninger (R)
Generelle lønstigninger inklusiv udmøntning fra reguleringsordningen er: 2018: 2,22 % 2019: 1,42 % 2020: 3,17 %

6 Reststigningen (K/R) Udgør 0,2 % i hhv. 2018, 2019 og 2020.
Reststigningen er en forventning til den gennemsnitlige lokale udmøntning af lokale tillæg og ændringer i personalesammensætningen

7 Reguleringsordning uden privatlønsværn (K/R)
En sikring af, at de offentlige lønninger ikke sakker efter de private gennem afskaffelse af privatlønsværnet Der er aftalt en reguleringsordning for de kommunalt og regionalt ansatte uden privatlønsværn, dvs. Der genindføres en symmetrisk udmøntning ligesom i perioden før 2015 Såfremt den kommunale lønudvikling har ligget under henholdsvis over den private lønudvikling, udmønter reguleringsordningen fremover 80% af forskellen

8 Organisationsmidler (K/R)
Der afsættes pr. 1. april 2019 organisationsmidler til alle organisationer svarende til 0,35 % af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne

9 Spisepausen (K/R) Overenskomstmæssig sikring af medarbejdernes ret til betalt spisepause Bestemmelsen er ikke tilsigtet nogen ændring af den hidtidige praksis i forhold til arbejdsplanlægning Ligeledes har bestemmelsen ikke betydning for praktisering af eksisterende arbejdstidsregler Retten til betalt spisepause bortfalder ikke ved, at arbejdsgiveren forlænger pausens varighed og/eller giver afkald på den ansattes rådighedspligt Spisepausen er ekspliciteret med stort set sammen formulering i aftalen på hhv. det kommunale og regionale område. På det kommunale område er spisepausen ekspliciteret med følgende formulering: ”Der er ret til betalt spisepause af mindre end ½ times varighed, som indregnes i arbejdstiden, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdspladsen.” På det regionale område er spisepausen ekspliciteret med følgende formulering: ”Der er ret til betalt spisepause af mindre end ½ times varighed, som indregnes i arbejdstiden, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdspladsen/institutionen.”

10 Ny ferieaftale (K/R) Der er enighed om at indgå en ny aftale om ferie for personale ansat i kommuner/regioner, der træder i kraft den 1. september Dermed er ferieaftalerne tilpassede den nye ferielov, som træder i kraft samme dato. Indføring af samtidighedsferie, hvormed ferie optjenes og afholdes på samme tid i stedet for forskudt. Nyansatte får dermed mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelses år. Indføring af en ny mulighed for at aftale at holde ferie, før den er optjent (forskudsferie). 6. ferieuge fortsætter som hidtil, hvor optjening og afholdelse sker forskudt.

11 Forbedringer af aftale om fravær af familiemæssige årsager (K/R)
Sorgorlov Bedre rettigheder ved fertilitetsbehandling Omsorgsdage til plejeforældre Sorgorlov Løn til faren/medmoren i relation til sorgorlov, således at begge forældre får ret til fravær med løn i indtil 14 uger i de tilfælde, hvor barnet dør inden den 32. uge Bedre rettigheder ved fertilitetsbehandling Retten til fravær med løn ved fertilitetsbehandling udvides til at gælde ansatte, der undersøges og/eller behandles for barnløshed, der skyldes sygelige forhold Omsorgsdage til plejeforældre Retten til omsorgsdage udvides til også at gælde plejeforældre hos hvem barnet har adresse Ændringer træder i kraft 1. april 2019

12 Åremålsansættelser (K/R)
For nye åremålsansættelser den 1. august 2018 eller senere reduceres fratrædelsesbeløbet til 1 måneds løn for hvert fulde års ansættelse Det vil ikke længere være muligt at få udbetalt en del af fratrædelsesbeløbet ved forlængelse på åremålsvilkår i samme stilling. Ændringen gælder for aftaler indgået den 1. august 2018 eller senere.

13 Seniorprojekt (K/R) Parterne har en fælles målsætning om at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtte et langt og godt arbejdsliv Parterne er derfor enige om at afdække seniorpolitiske behov samt analysere indsatser og effekter af tiltag

14 Øvrigt (K/R) Parterne vil sammen drøfte betydningen af den nye persondataforordning, herunder i forhold til digital udveksling af dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglige organisationer

15 Indsats om psykisk arbejdsmiljø (R)
Der er enighed parterne imellem om at videreføre og styrke den fælles indsats om psykisk arbejdsmiljø Dette sikres gennem etablering af et arbejdsmiljøforum, ved at gennemføre et forskningsbaseret fundament for arbejdsmiljøindsatsen, samt videreføre muligheden for at regionerne kan rekvirere ekspertrådgivning og inspiration om, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan styrkes Der anvendes 22 mio. kr. til formålet Bemærk at man på det regionale område vil gøre en række tiltag for at styrke indsatsen om psykisk arbejdsmiljø