OK 2018 – i mål i overtiden Hvorfor var det så svært

Præsentationer af emnet: "OK 2018 – i mål i overtiden Hvorfor var det så svært"— Præsentationens transcript:

1 OK 2018 – i mål i overtiden Hvorfor var det så svært
Hvad blev resultatet?

2 Hvorfor var det så svært?
Forskelligt syn på de økonomiske rammer Mange bolde i spil: Reallønsfremgang og parallelitet i lønudviklingen med de privatansatte Lærernes arbejdstidsregler Akademikernes frokostpause Lige- og lavtlønsprojekt Rekrutteringspulje Seniorrettigheder – forbedringer eller forringelser Og alt det andet ………………

3 Staten Generelle lønstigninger i perioden 5,60% - hertil kommer udmøntning fra reguleringsordningen Fokus på kompetenceudvikling Midler til organisationsforhandlinger 0,4 eller 0,25 pct. Stigning 1/4 0,80 % og 1/10 0,50 % Der er afsat midler til lokal lønforhandling

4 Organisationsaftalerne i staten
Kofoeds Skole: Lønnen for de uddannede socialpædagoger stiger med 0,25% Stillingsbetegnelsen ændres fra omsorgsmedarbejdere til socialpædagogiske medarbejder SOSU-lærere: Pensionsprocenten forhøjes fra 17,3 til 17,6 pct.

5 Reallønsfremgang til alle
Generelle lønstigninger i perioden inkl. udmøntning fra reguleringsordningen: KL: 6,82% RLTN: 6,81% Prisudviklingen skønnes i perioden at blive på 5,08%

6 Generelle lønstigninger i perioden incl. reguleringsordning
KL RLTN 2018 2,42% 2,22% 2019 1,34% 1,42% 2020 3,06% 3,17% I alt Stigning 1/4 Stigning 1/10 6,82% 1,10 % 1,30% 6,81% 1.10 % 1,20%

7 Puljer og midler til organisationsforhandlinger
KL RLTN Organisationsforhandlinger 0,35% Rekrutteringspulje/særlige formål 0,30% Lavt- og ligelønspulje/ prioriterede grupper 0,02% I alt 0,67%

8 Lavtlønspulje Lønnen for ansatte på løntrin 11 til 19 forhøjes ekstraordinært I KL med 382 kr. årligt (31/ niveau) I RLTN med 535 kr. årligt (31/ niveau)

9 Reguleringsordning uden privatlønsværn
Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn, dvs. Der genindføres en symmetrisk udmøntning ligesom i perioden før 2015 Såfremt den kommunale lønudvikling har ligget under, henholdsvis over, den private lønudvikling udmønter reguleringsordningen 80% af forskellen

10 Den økonomiske ramme Samlet økonomisk ramme inkl. reststigning på alle områder over 3 år: 8,1%

11 Andet – både KL og RLTN Seniorpolitik
Parterne er enige om at afdække seniorpolitiske behov samt analyser indsatser og effekter. Samtidigt er krav om forringelser frafaldet. Uddannelsesløft ”fra ufaglært til faglært” føres videre Regulering af AKUT-bidraget i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat

12 Andet - KL Tilpasning til ny ferielov mere i 2019/20
Tryghedspuljen videreføres og forbedres Kompetencefonden videreføres

13 Andet - RLTN Det fælles arbejde med fokus på arbejdsmiljøet videreføres og styrkes Der igangsættes et projekt vedr. rekruttering af kvalificeret arbejdskraft

14 Resultatet af forhandlinger om egne overenskomster
Ramme 0,35% + midler fra ligelønspuljen til socialpædagoger og ”særlige stillinger” Prioriteringer: Basisgrupperne: Løn Ledergrupper og konsulenter: Pension Ændringerne træder i kraft 1. april 2019

15 Grundlønsforbedringer - KL
Socialpædagoger, hjemmevejledere og faglærere: Forhøjelse af grundlønstillæg fra til kr. Ca kr. årligt i nutidskroner. Det forbyggende og dagbehandlende område: Forhøjelse af grundlønstillæg fra til kr. Godt kr. årligt i nutidskroner. Særlige stillinger: Indførelse af grundlønstillæg på kr. Godt kr. årligt i nutidskroner. Værkstedsassistenter m. relevant uddannelse: Forhøjelse af funktionstillæg fra til kr. Ca kr. årligt i nutidskroner. Værkstedsassistenter u. relevant uddannelse: Forhøjelse af funktionstillæg med 720 kr. Ca kr. årligt i nutidskroner. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere: kr. efter 2 år. Godt kr. årligt. Pædagogiske assistenter: kr. til alle og kr. ekstra fra 0 til 2år. Godt 650 kr. årligt i nutidskroner.

16 Pensionsforbedringer - KL
Socialpædagogoverenskomsten: 0,1 pct. Det forebyggende og dagbehandlende område: 0,04 pct. Særlige stillinger: 0,02 pct. Lederoverenskomsten: 0,42 pct. Værkstedsassistenter: 0,04 pct. Ledere værkstedsområdet: 0,33 pct. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere: 0,1 pct. Pædagogiske assistenter: 0,11 pct.

17 Grundlønsforbedringer - regionerne
Socialpædagoger, hjemmevejledere og faglærere: Forhøjelse af grundlønstillæg fra til kr. Ca kr. årligt i nutidskroner. Værkstedsassistenter m. relevant uddannelse: Forhøjelse af grundlønstillæg fra til kr. Ca kr. årligt i nutidskroner. Værkstedsassistenter u. relevant uddannelse: Forhøjelse af grundlønstillæg 720 kr. Ca kr. årligt i nutidskroner. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter: Forhøjelse af grundlønstillæg med kr. efter 2 år. Godt kr. årligt.

18 Pensionsforbedringer - regionerne
Socialpædagoger, faglærere m.v. : 0,1 pct. Ledergrupper og konsulenter omfattet af socialpædagogoverenskomsten : 0,42 pct. Værkstedsassistenter: 0,1 pct. Ledere værkstedsområdet: 0,2 pct. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere: 0,1 pct. Pædagogiske assistenter: 0,11 pct.

19 Andet regionerne Studerende i lønnet praktik:
Forhøjelse af lønnen med 0,35% Præcisering af reglerne om søgnehelligdagsfrihed Forhøjelse af pension af særydelser – aften og nattillæg fra 3 til 6,42% Aftale om at indlede arbejde med modernisering af arbejdstidsaftalen og koloniaftalen med henblik på ikrafttræden i 2019

20 Eksempel på løn- og pensionsstigninger
Lønstigninger, OK18 Socialpædagog, basis, KL Socialpædagog, basis, RLTN Pæd.medhj.,      2 års anc., KL Pæd.medhj.,      2 års anc., RLTN Nettoløn pr. md. kr.          kr.          kr.         Stigning i løn, pr. md. kr.           2.107  kr.           2.127  kr.           1.754  kr.           1.769 Stigning i pension, pr. md. kr.             327  kr.             330  kr.             271  kr.             276 Stigning i alt, løn + pension, pr. md. kr.           2.434  kr.           2.457  kr.           2.025  kr.           2.045

21 Urafstemning om resultatet
Urafstemning til 3. juni. Resultatet offentliggøres den 4. juni Stemmeprocenten skal op!