TR-kursus I A Løn - lærere ved VUC 13. september 2018 Torben Thilsted

Præsentationer af emnet: "TR-kursus I A Løn - lærere ved VUC 13. september 2018 Torben Thilsted"— Præsentationens transcript:

1 TR-kursus I A Løn - lærere ved VUC 13. september 2018 Torben Thilsted

2 Løn - opgave Hvilke bestemmelser/regler om løn for lærere ansat på VUC kender I? Er der indgået aftale herom for VUC-lærere? Hvem forhandler VUC-lærernes forhold? Hvad er fast påregnelig løn? Drøft i gruppe: Hvad er det vigtigste ved løn? (20 minutter)

3 LØNSYSTEM I STATEN Rammeaftale om nye lønsystemer (21.01.09)
Fællesoverenskomst LC/CO10 ( ) Organisationsaftale for VUC-lærere ( )

4 Lønsammensætning Centralt aftalte løndele: Basisløn Centrale tillæg
Udligningstillæg (2008) Periodetillæg (2018) Lokalt aftalte løndele: Kvalifikationsløn Funktionsløn Engangstillæg Resultatløn Lønsammensætning

5 ORG. AFTALE - LØN 1.april 2018 (30/03/2012-niveau) mdr.:
Basisløn: Provins Hovedstad trin trin trin trin Oprykning til højere basisløntrin sker efter 4 år Alle tal i Organisationsaftalen er anført i 30. marts 2012 (grundbeløb)

6 ORG. AFTALE - LØN Personlig ordning mdr.: Basisløn Provins Hovedstad
1. april april 2018 tillæg … kr. mdr. Udligningstillæg  Personligt, pensionsgivende kvalifikationstillæg Periodetillæg (1. oktober 2018) … ,20 kr. årligt

7 ORG. AFTALEN - TILLÆG Pensionsgivende tillæg: AVU & FVU pr.
1. april kr. mdr. OBU & Danskuddannelsen pr. 1. april kr. mdr.

8 ORG. AFTALEN - TILLÆG Andre tillæg: Aldersreduktion pr.
1. april ,42 kr. mdr. Undervisningstillæg udover 750 årlige timer 1. april ,26 kr. / time

9 Tjek Lønsedlen? Drøft i gruppen (5 minutter):
Hvornår har du og dine kolleger sidst tjekket Lønsedlen?

10 Formålet med lokal løn Ønske om en mere fleksibel løndannelse
Løn som ledelsesredskab og motivationsfaktor Understøttelse af institutionens mål og strategier Sammenhæng mellem kompetenceudvikling og løndannelse Synliggørelse af forhandlings- og aftaleretten

11 Rammeaftalen om nye lønsystemer
Det er ikke et formål med lønreformen, at denne skal medføre besparelser i lønsummen Medarbejdernes løn bør udvikles i takt med den enkeltes faglige udvikling Lige adgang til tillæg via kurser/uddannelse Ledelse og TR kan lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis forbundet

12 Fælles erklæring om nye lønsystemer fra OK 2008
Den lokale løndannelse skal bidrage til at understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes engagement og kvalitet i arbejdslivet. Samtidig bør den lokale løndannelse medvirke til at understøtte den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, rekruttering og fastholdelse Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse.

13 De lokale tillægsformer
Lokale tillæg kan ydes som: Kvalifikationstillæg funktionstillæg, resultatløn engangsvederlag Aftal varighed og pension Der kan indgås forhåndsaftaler/retningslinjer, der fastlægger kriterier og former

14 Forhandling – de formelle regler
Forhandlinger skal finde sted mindst en gang om året, hvis en af parterne begærer det. Forhandlingerne bør påbegyndes senest 3 uger efter begæringen. Hvis der ikke kan opnås enighed, kan forhandlingerne videreføres med deltagelse fra (central)organisationen. Forhandlingen afholdes inden for en frist på 1 måned. Ved uenighed kan sagen som udgangspunkt ikke videreføres.

15 Forhandling af lokal løn
Drøft i gruppen (15 minutter): Hvor meget udgør jeres lokale løn af lønsummen? Hvornår har du sidst forhandlet lokal løn? Hvad har du opnået af lokal løn i denne overenskomst periode 2018/21? Hvad er de største barrierer for at opnå lokal løn? Hvad vil du gøre ved lokal løndannelse i 2018/19? Hvad er reststigningen?

16 Lokal løndannelse 2015-2018 Hvad ved vi om: Budgetter og regnskab?
Årshjulet Lønsummen? Lokalløns forbruget? Økonomisk råderum? Tilbageløbsmidler??

17 Det økonomiske råderum
Personaleomsætning, tilbageløbsmidler Personalesammensætning Bortfald af overgangstillæg Effektivisering Forhåndsaftaler Overenskomstbestemmelse

18 Det økonomiske råderum
Fraværssituationer Ikke-lønkroner konverteres Overførsel af over/underskud Øget indtjening Lokalt afsatte puljer Central finansiering af afledte lokale effekter

19 Forhandling – mulige tilgange
Overordnet drøftelse om VUC og jeres visioner med lokale løndannelse, herunder: - Hvilke formål? - Hvordan bliver løndannelsen motiverende frem for demotiverende? - Efterlever I intentionerne bag ny løn? - Det økonomiske råderum. Kan I blive enige om en balance mellem hensynet til VUCets økonomi /besparelser og kravet om, der skal prioriteres midler til den lokale løndannelse?

20 Overvejelser i klubben
Hvilken lærerrolle? Holdningen til de forskellige tillægsmuligheder Skal der tages højde for, at ”gamle” lærere får udligningstillæg Holdningen til rekrutterings- og fastholdelsestillæg Principper eller penge Åbenhed om løndannelsen

21 Pointer om lokal løn Der findes intet facit Der er ingen ret
Det handler om forhandling Økonomividen er vigtig!

22 Lønstatistik Ministerområde: Undervisningsministeriet Hovedkonto: VUC e.a. Delområde: Institutionsopdelt

23 Opsamling og evaluering
Dagens pointer! Hvad tager jeg med hjem? Godt og skidt? Tak for nu TR-kursus IA