Løn FOAS.

Præsentationer af emnet: "Løn FOAS."— Præsentationens transcript:

1 Løn FOAS

2 Løn - Emner Hvad er 100 kr.? Reguleringsordning samt med/uden pension
Forskellige løndele? Kend din OK øvelse Lønsedlen Kend din lønseddel / tjek af lønseddel øvelse Den lokale pulje teknisk Den lokale pulje forhandlingen Den lokale pulje tvistløsning Den lokale pulje TR’s overvejelser Walk & talk Afslutning

3 Løn - Hvad er 100 kr.? 100 kr. = 100 kr. 100 nutidskroner uden pension = 100 kr. 100 kr. = 118,80 kr. 100 nutidskroner med pension og særlig feriegodtgørelse = ,3% + 1,5% = 118,80 kr. 100 kr. = 105,77 kr. 100 grundbeløbskroner ( ) -> 100 x 1,057703 = 105,77 kr. 100 kr. = 155,35 kr. 100 grundbeløbskroner ( ) med pension og særlig feriegodtgørelse -> ,3% + 1,5%x 1,057703 = 125,66 kr. Er teknik kedelig? Ikke når det triller ind på lønkontoen….. Man finder grundbeløbet på løntabellerne – sammen med mange andre oplysninger – det kommer vi tilbage til.

4 Løn - Forskellige løndele
Skalatrin – anciennitetsbestemt § Fast tillæg § Danskuddannelsestillæg § Specialundervisnings- / OBUtillæg § Lokalt aftalt løn § Ulempegodtgørelser § Pension § Gruppeliv § Personlig ordning § Kend din OK Hvilke OK-§ kommer løndelen fra? ”Løn til øvrige ansatte” Skalatrin – anciennitetsbestemt § 4 + 8 Fast tillæg § 5 stk. 1 Danskuddannelsestillæg § 5 stk. 2 Specialundervisnings- / OBUtillæg § 5 stk. 3 (gælder kun Almene) Lokalløn § 6 Ulempegodtgørelser § 7 B (Almen) § 7 (sprogcentre) – de sidste kan konvertere Pension § 9 Gruppeliv § 9 stk. 4 / § 9 stk. 3 Personlig ordning § 5 stk. 4 + prot. 1 / § 5 stk. 3 + prot. 1

5 Løn - Lønseddel Hvad kan læses på en lønseddel?
Er der noget, der undrer jer? Kan det mon gøres bedre? Tag udgangspunkt i jeres lønsedler. Tjek og diskuter hvilke oplysninger /hvilke løndele der kan genfindes. Kend din lønseddel

6 Den lokale pulje - Hvad er det?
’Puljen’ = antal kroner pr. årsværk (opgøres altid i grundbeløb) Flere ansatte -> flere penge Færre ansatte -> færre penge

7 Den lokale pulje - Hvor kommer pengene fra?
’Puljen’ består af 4 dele Grundpulje udregnet i 2008 Forhøjet 1. april 2009 med 0,8 % (almen) 1. april 2010 med 0,3 % (sprogcenter) Forhøjet 1. oktober 2011 med 1,2 % D. Forhøjet 1. januar 2013 med 0,3 %

8 Den lokale pulje - Er der mere?
Tillæg udenfor puljen Hvis der er enighed om det Opskriver ikke puljen Bortfalder efter endt brug Midlerne kommer fra ‘det økonomiske råderum’ i budgettet

9 Den lokale pulje - Det økonomiske råderum
Penge til tillæg udenfor puljen Personaleomsætning, tilbageløbsmidler Personalesammensætning Bortfald af overgangstillæg Effektivisering Fraværssituationer Ikke-lønkroner konverteres Øget indtjening

10 Løn - Lokalt aftalte løntillæg
FOAS opdeler ikke de lokale tillæg, men traditionelt tænkes i: Funktionstillæg: arbejdsområder, ansvarsområder Kvalifikationstillæg: objektive forhold, fx uddannelse og erfaring Resultatløn Engangsvederlag

11 Lokal løn Overvejelser
Hvem / hvad skal have lokale tillæg? Skal tillæggene være pensionsgivende? Skal tillæggene være: Varige (ofte ved kvalifikationer)? Midlertidige (ofte ved funktioner, der kan bortfalde)? Engangsbeløb? Pensionsgivende (som hovedregel)?

12 Lokal løn - Forhandling med ledelsen
Årlig forhandling i første kvartal Planlæg forhandlingsprocessen sammen før de egentlige forhandlinger påbegyndes Vurdér ledelsen krav og ønsker ud fra et ønske om at imødekomme dem Husk: Forhandling er en fortløbende proces Tænk både kort- og langsigtet Lav evt. aftaler udenfor puljen På næste TR-udd.modul er forhandling i centrum…

13 Løn - Hjælp at hente Overenskomst
Parternes fælles vejledning om lokal løndannelse Tidligere aftaler Anden erfaring og historik Andre tillidsrepræsentanter Klubbens tal-menneske Din konsulent Pyh ha!

14 Lokal løn - Tvistløsningssystemet
Ved uenighed: Uenighedsreferat LC og FOAS forhandler Ved fortsat uenighed: Beløbet uddeles ligeligt mellem alle i et år Næste år forhandles igen

15 Lokal løn - Klubbens rolle
TR bruger klubben til at afklare forhandlingsmandatet Hvilken strategi skal man lægge? Holdningen til de forskellige tillægsmuligheder Holdningen til rekrutterings- og fastholdelsestillæg Principper eller penge Åbenhed om løndannelsen Tilrettelæg debatten i klubben Overvej og debatter klubprocessen

16 Lokal løn - Selve aftalen skal:
Være skriftlig Henvise til hjemlen i overliggende aftaler Præcist angive, hvad der er aftalt Angive hvem aftalen omfatter Angive hvornår det aftalte har virkning fra Angive med hvilket varsel – og med hvilken virkning – aftalen kan opsiges Angive om en hidtidig aftale ophæves Angive evt. forbehold for godkendelse Angive hvem aftaleparterne er Være underskrevet af parterne Angive datoen for underskrivelsen