Sundhed og Trivsel på Synscenter Refsnæs

Tanja Stevns Pædagog og speciallærer International koordinator/pædagogisk konsulent Amir/Amil – MED udvalg Sundhedsudvalg - og en af de tre faddere til projektet

Synscenter Refsnæs Nationalt Center for blinde/svagsynede børn og unge i Danmark

Hvad er vi ? Vi servicerer ca børn og unge i alderen 0-21 fra hele Danmark Synscenter Refsnæs blev grundlagt i 1898, og kan trække på mere end 100 års erfaring Består af skole, boafdelinger, kursusafdeling, materialelaboratorium Tilbud til børnene, deres familier samt fagfolk.

Hvem er vi? 190 medarbejdere Pædagoger Lærere Specialister Synskonsulenter Sekretærer, bogholdere, typografer Teknisk stab, chauffører, gartnere, køkken- og rengøringspersonale -og mange flere… 70 faggrupper!

Fra idé til projekt MED – udvalget har fokus på arbejdsmiljø - sygefravær/arbejdsskader - udfordringer med fysisk og psykisk krævende arbejde Investeringer i træningsfaciliteter ( kr.) -manglende udnyttelse!? Synscenter Refsnæs – ét samlet center igen - fra 3 til 1 - sociale relationer Arbejdsmiljøpuljen fra Region Sjælland.

Sundhedsfremmende arbejdsmiljø - med en kombineret indsats i det psykiske arbejdsmiljø og forebyggelse af muskel- og skeletbesvær Vi vil være sundere – Sundhedscertificeres Have mindre sygefravær Have nemmere ved at rekruttere og fastholde medarbejdere Styrke sociale relationer på tværs af faggrænser og have et sjovere arbejdsliv - sundhedscafé Det blev til ”KRAMS” projektet på Refsnæs DFIF

KRAMS K – kost R – rygning A – alkohol M – motion S – stress Jerk W. Langer, læge og videnskabs- journalist Aktiviteter/tiltag indenfor alle områderne sundhedscertificering

Projekt for alle Projektet omfatter alle 190 medarbejdere! Arbejdsmiljøpuljen 2008 Bevilliget ,49 kr. Projektstart 15. august 2008 Projektafslutning 30. juni 2009

Projektets organisering MED - Udvalget Centerledelse – MED udvalg Styregruppe – projektleder Sundhedsudvalg Sundhedskoordinator Sundhedsambassadører

Aktiviteter! Sundt frokosttilbud/mødeforplejning Kostvejledning Rygestopkursus/alkoholpolitik Motionsrum, svømmehal, ryghold, pulshold, volleyball, gang/løb, skridttællerkonkurrencer Qi gong/meditation, trivselsfolder, healing De sjove: Vild med dans, Pizza & Pool, Familieskovture, blind sqaredance

Medvind.. Den rigtige sundhedskoordinator Opbakning Bred fundering – mange sundheds- ambassadører Noget for alle – personlige planer og ingen løftede pegefingre! Refsnæsånden lever…

Barriérer 1.Ikke bare 3 til 1, men helt ny organisation og chef - usikkerhed, job- rotation, nye funktioner 2.Skiftende arbejdstid/døgnarbejde 3.Kommunikation/information er svært!

Positive/væsentlige effekter Fokus på Sundhed KRAMS værdier Vi er den første arbejdsplads i Region Sjælland med Sundhedscertificering øget medarbejdertilfredshed nedsat sygefravær forbedring af virksomhedens image forbedring i rekruttering og fastholdelse øget kvalitet i arbejdet – nye sociale relationer Eget sundhedsbudget – nyt sundhedsudvalg

Lidt statistik 61% mener at projektet har været med til at gøre arbejdsglæden større! 34% bruger frokosttilbuddet oftere nu end tidligere 50% mener at projektet har udbygget det kollegiale/sociale netværk 58% mener at projektet har haft en positiv betydning for deres aktivitetsniveau. Kilde: DFIF sundhedsindex – spørgeskema us.

3 gode huskeråd 1.Brug fra starten et professionelt projektstyringssystem som f. eks. Sigtelinjeprojekternes Projektflow 2.Sørg for bred opbakning på arbejdspladsen og brug regionens ressourcer/netværk 3.Husk at fejre jeres sejre sammen!