Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Internationalisering21.8.2014 International rekruttering af arbejdskraft: Erfaringer og perspektiver.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Internationalisering21.8.2014 International rekruttering af arbejdskraft: Erfaringer og perspektiver."— Præsentationens transcript:

1 Internationalisering21.8.2014 International rekruttering af arbejdskraft: Erfaringer og perspektiver

2 www.ftf.dk Internationalisering21-08-2014 Hvilken betydning har det for udviklingen af den enkelte arbejdsplads? −Nye syn på opgaveløsningen – innovation −Øget krav til fleksibilitet −Øget fokus på faglige kompetencer −Øget fokus på samarbejdsevner −Markedet og borgerne er blevet mere globalt

3 www.ftf.dk Internationalisering21-08-2014 Stiller det nye krav til de danske medarbejdere? −Interkulturel forståelse −Gode samarbejdsevner −Globalt udsyn −Accept af kulturelle forskelle −Omstillingsparathed −Kommunikative evner

4 www.ftf.dk Internationalisering21-08-2014 Hvad skal der til for at sikre en god udvikling på arbejdspladsen - når der rekrutteres udenlandsk arbejdskraft? −Vurdere internationale kompetencer i relation til øvrige efterspurgte kompetencer −Strategi for systematisk opfølgning (hvordan går det for ny og ”gamle” ansatte) −Strategi for fastholdelse af nye medarbejdergrupper (bolig, job til ægtefælle m.m.) −Åbenhed dvs. indsigt i de ny ansattes vilkår.

5 www.ftf.dk Internationalisering21-08-2014 Hvordan går det med internationaliseringen? −Kun 8 pct. af de studerende på professionsbacheloruddannelserne tager til udlandet som led i deres uddannelse −Professionsbacheloruddannelserne mister STÅ i et helt semester for de studerende, der rejser ud −Arbejdspladsernes manglende syn på betydningen af internationaliseringen

6 www.ftf.dk Internationalisering21-08-2014 Professionshøjskolernes rolle −Mulighed for en vigtig rolle i introduktion og efteruddannelse −Forudsætningen er internationaliserede uddannelser – internationale miljøer – interkulturel forståelse −Praktik i udlandet – og fokus på det faglige indhold −Introduktionsforløb for udlændinge −Efter - og videreuddannelsesforløb for ”gamle” og nye ansatte −Systematisk opfølgning overfor arbejdsgivere i kommuner og regioner


Download ppt "Internationalisering21.8.2014 International rekruttering af arbejdskraft: Erfaringer og perspektiver."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google