Fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Rimelige tilpasninger for at afhjælpe funktionsbegrænsning

0rdninger til fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Lovgrundlag FN´s handicapkonvention artikel 27- Der skal ske en rimelig tilpasning af arbejdspladserne, så personer med handicap kan arbejde der RÅDETS DIREKTIV 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv Lov om kompensation til handicappede i erhverv Lov om en aktiv beskæftigelsespolitik Lov om sygedagpenge Aftalebaserede regler Sociale kapitler i overenskomsterne Virksomhedskonsulent Alice Serup, Fastholdelsesteamet, Jobcenter Aarhus2

0rdninger til fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Fastholdelsesplan Mentorordning- (også en mulighed for ikke-sygemeldte medarbejdere) Delvis raskmelding som alternativ til fuld sygemelding Virksomhedspraktik for en sygemeldt medarbejder § 56-aftale – Lov om sygedagpenge- sygedagpengerefusion ved fravær på enkeltdage ved kronisk sygdom eller behandlingsforløb- (også en mulighed for ikke-sygemeldte medarbejdere) Hjælpemidler/ arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger – det er en betingelse, at indsatsen er af afgørende betydning eller at redskabet eller arbejdsindretningen kompenserer for personens eventuelle begrænsninger i arbejdsevnen. (også en mulighed for ikke-sygemeldte medarbejdere) Virksomhedskonsulent Alice Serup, Fastholdelsesteamet, Jobcenter Aarhus3

0rdninger til fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Personlig assistance – (også en mulighed for ikke-sygemeldte medarbejdere) Der kan ydes personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændigt erhvervsdrivende, der på grund af en betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for en særlig personlig bistand. Den personlige assistent skal bistå personen med funktioner, der følger af beskæftigelsen, og som den pågældende på grund af funktionsnedsættelsen har behov for særlig personlig assistance til. Der kan ikke ydes tilskud til personlig assistance, hvis erhvervet er uforeneligt med funktionsnedsættelsen. Personen med funktionsnedsættelsen skal selv kunne udføre de indholdsmæssige opgaver. Der kan ydes tilskud op til 20 timer pr. uge i gennemsnit pr. kvartal for personer, der arbejder 37 timer om ugen. Ved færre arbejdstimer beregnes tilskuddet forholdsmæssigt. Virksomhedsrevalidering/ støtte til omplacering på arbejdspladsen- (også en mulighed for ikke-sygemeldte medarbejdere) Fastholdelse i fleksjob - (også en mulighed for ikke-sygemeldte medarbejdere) Ansættelse med løntilskud for førtidspensionister-udnyttelse af restarbejdsevne. Virksomhedskonsulent Alice Serup, Fastholdelsesteamet, Jobcenter Aarhus4

Rimelige tilpasninger Direktivets 17. betragtning: Med forbehold af forpligtelsen til i rimeligt omfang at foretage tilpasninger af hensyn til personer med handicap kræver dette direktiv hverken ansættelse, forfremmelse, fortsat ansættelse eller uddannelse af en person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældende stilling eller at følge en given uddannelse. Direktivets 20. betragtning: Der bør vedtages passende, dvs. effektive og praktiske foranstaltninger med henblik på at tilpasse arbejdspladsen til en handicappet, f.eks. ved at indrette lokaler eller tilpasse udstyr, arbejdsmønstre, opgavefordeling, samt adgang til uddannelse og instruktion. Direktivets 21. betragtning: Når det vurderes, om disse tilpasninger medfører en uforholdsmæssig stor byrde, bør der navnlig tages hensyn til de finansielle og andre omkostninger, der er forbundet hermed, samt til organisationens eller virksomhedens størrelse og finansielle midler samt muligheden for at opnå offentlige tilskud eller anden støtte. Lov om forbud mod forskelsbehandling § 2a. Arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, til at udøve beskæftigelse eller have fremgang i beskæftigelse, eller for at give en person med handicap adgang til uddannelse. Dette gælder dog ikke, hvis arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde. Lettes denne byrde i tilstrækkeligt omfang gennem offentlige foranstaltninger, anses byrden ikke for at være uforholdsmæssig stor Virksomhedskonsulent Alice Serup, Fastholdelsesteamet, Jobcenter Aarhus5

Rimelige tilpasninger Tilpasning af arbejdstid Ikke pligt, hvis ikke foreneligt med arbejdets organisering jfr. Ligebehandlingsnævnets afgørelse j.nr Eksempel på justeringer Deltidsansættelse jfr. Ligebehandlingsnævnets afgørelse j.nr nedsat arbejdstid som egnet tilpasningsforanstaltning selv om det kræver ansættelse af endnu en medarbejder på nedsat tid jfr. nævnets afgørelse j.nr Hjemmearbejde Hvile på arbejde §56-aftale Ændret arbejdstilrettelæggelse Virksomhedskonsulent Alice Serup, Fastholdelsesteamet, Jobcenter Aarhus6

Rimelige tilpasninger Støtte til udførelse af arbejdsopgaver Hjælpemidler/mindre arbejdspladsindretninger Mentorordning Personlig assistance Ligebehandlingsnævnets afgørelse j.nr – medarbejder tilkendes godtgørelse, da arbejdspladsen ved ikke at ansætte personlig assistent som bevilget af jobcenteret ikke havde truffet de fornødne foranstaltninger for at afhjælpe funktionsbegrænsningen. – Ligebehandlingsnævnets afgørelse j. nr – ”…klagers begrænsninger kunne ikke afhjælpes ved brug af nedsat tid, en personlig assistent eller ved andre egnede tilpasningsforanstaltninger”. Virksomhedskonsulent Alice Serup, Fastholdelsesteamet, Jobcenter Aarhus7

Rimelige tilpasninger Justering af opgaver inden for det aktuelle jobområde Ikke pligt til omplacering til jobfunktioner uden for aktuelt jobområde jfr. Ligebehandlingsnævnets afgørelse j.nr Eksempel på justeringer Opgaver uden deadlines ikke direkte kundekontakt Reduktion af sagsantal Friholdelse for særligt belastende opgaver, der ikke udgør kerneopgaver Virksomhedskonsulent Alice Serup, Fastholdelsesteamet, Jobcenter Aarhus8