Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afAnita Kristiansen Redigeret for ca. et år siden
1
Projekt ’fra barriere til karriere’ DSI (De Samvirkende Invalideorganisationer) ogArbejdsmarkedsstyrelsen
2
De samvirkende invalideorganisationer DSI er paraplyorganisation for de danske handicaporganisationer DSI beskæftiger sig med handicappolitik
3
Formål med projektet Undersøge og bearbejde evt. fordomme hos medarbejdere og ledelse Skabe et rummeligt arbejdsmarked med flere ansættelser af personer med nedsat funktionsevne
4
Handicappede i forhold til arbejdsmarkedet Personer med handicap Procentandel Antal personer I ordinær beskæftigelse 53%360.000 I beskæftigelse på særlige vilkår 5%34.000 Arbejdsløse5%34.000 Uden for arbejdsstyrken 34%230.000 Under uddannelse 3%22.000 Total100%680.000
5
Kompensationsordninger og støttemuligheder Fortrinsadgang Isbryderordning Personlig assistance Mentor Hjælpemidler/ændringer af arbejdspladsen Fleksjob Job med løntilskud til førtidspensionister
6
Fortrinsadgang Ved ansøgning til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere har en person med nedsat funktionsevne krav på at komme til samtale, hvis du opfylder uddannelseskrav
7
Isbryderordning for nyuddannede Isbryderordningen er en løntilskudsord- ning, hvor den handicappede ansættes på normale vilkår og arbejdsgiveren får et løntilskud til den ansattes løn
8
Personlig assistance Personlig assistent udfører praktiske opgaver, som personen med handicap ikke selv kan udføre i forbindelse med arbejdet Tilskud ydes op til 20 timer ugentligt
9
Mentor En medarbejder i virksomheden frikøbes til at introducere, vejlede eller oplæge en ny person med handicap i virksomheden
10
Hjælpemidler og mindre arbejdspladsindretning Mulighed for økonomisk hjælp til særlige arbejdsredskaber, hjælpemidler eller ændringer af arbejdspladsen, der gør en person med handicap i stand til at udføre et arbejde
11
Fleksjob Job med løntilskud, hvor der er mulighed for at tage hensyn til nedsat arbejdsevne og særlige behov Fleksjob er for personer, hvis arbejdsevne er nedsat varigt med mindst 50%
12
Job med løntilskud til førtidspensionister Job på særlige vilkår for personer der er under 65 år og modtager førtidspension
13
Fordele for virksomheden Øget følelse af tryghed hos alle medarbejdere at vide, at deres virksomhed er socialt ansvarlig og rummelig Mere rummelighed blandt medarbejderne når de får erfaring med at arbejde sammen med handicappede Medarbejder der fungerer optimalt i de timer der arbejdes Ekstra hænder
14
Win Win For virksomheden meget større potentiale i udbudte ressourcer For mennesket alle de fordele der er forbundet med at være en aktiv del af arbejdsmarkedet For samfundet et reelt mere rummeligt arbejds-marked og bedre ressourceudnyttelse
15
Kontaktpersoner DSI, Anders Reitov, 36 75 17 77 email:ar@handicap.dk
16
Nyttige Links DSI – www.handicap.dk www.handicap.dk Jobportal – www.ijobnu.dk www.ijobnu.dk Handicap, om mulighederne – www.ams.dk/sw608.asp www.ams.dk/sw608.asp Information om AF’s handicapkompenserende muligheder samt telefon- og adresseliste til AF’s handicapkonsulenter – www.handicap-ingen-hindring.dk www.handicap-ingen-hindring.dk AF’s jobdatabase samt ansøgningsblanketter til løntilskud og hjælpemidler – www.jobnet.dk www.jobnet.dk DR ’En plads i livet’ - www.dr.dk/undervisning/handicap www.dr.dk/undervisning/handicap
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.