Oplæg om de kompenserende ordninger

Præsentationer af emnet: "Oplæg om de kompenserende ordninger"— Præsentationens transcript:

1 Oplæg om de kompenserende ordninger
IKT-messen 2015 Specialfunktionen Job & Handicap Dannebrogsgade 3, 1. sal 5000 Odense 1 1

2 trods funktionsnedsættelsen
A Personlig assistance i erhverv Mentor Isbryder (job med Løntilskud) Personlig assistance til efter- og videreuddannelse Hjælpemidler, Arbejdsredskaber, Arbejdspladsindretning Fortrinsadgang Barrierer Problemfrit trods funktionsnedsættelsen LAB Kompensationslov Kompensationsmuligheder 2 2

3 Hjælpemidler / arbejdsredskaber
Film Personkreds Kriterier for bevilling Selve bevillingen 3 3 3

4 Arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretning
JC kan yde tilskud til udgifter til hjælpemidler i form af undervisningsmaterialer, arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger. Personkreds iflg. LAB: Fleksjobansatte (kap. 13, § 74) Førtidspensionister i job med løntilskud (kap. 14, § 76) Sygemeldte under afklaring (kap. 14 § 76) Revalidender (kap. 14, § 76, stk. 4) Ressourceforløb (kap. 14, § 76, stk. 4) Ledige personer i tilbud efter (kap. 14, §§ 76 og 77) Beskæftigede – incl. selvstændige erhvervsdrivende (kap. 18, § 100) Arbejdsredskaber - arbejdspladsindretning 4 4 4 4

5 Arbejdsredskaber – kriterier for bevilling
Afgørende betydning for at personen med funktionsnedsættelse kan udføre sit arbejde/deltage i tilbud/uddannelse/virksomhedspraktik Reel barriere Besøg virksomheden for billede af behovet Kompenserer for funktionsnedsættelsen Må ikke være almindeligt forekomment Udgiften skal lægge ud over, hvad arbejdsgiver eller uddannelsesinstitution forudsættes at afholde Arbejdsredskaber - arbejdspladsindretning 5 5 5 5

6 Selve bevillingen Arbejdsredskabet kan bevilges som tilskud eller som udlån Ved udlån: JC har vedligeholdelsesforpligtigelse Ved tilskud: Arbejdsredskabet tilhører virksomheden (ikke borgeren) Bevilges et hjælpemiddel betales hele beløbet af jobcenteret ”Mindre arbejdspladsindretning” – at vælge det billigste Bevilling efter Serviceloven § eller LAB-loven Hjælpemiddel før personlig assistance Vi anbefaler jobcentre at være i dialog med eksperter på hjælpemiddelområdet i forhold til, hvilket hjælpemiddel der vil være bedst egnet. case 6 6

7 Løntilskud til ansættelse af nyuddannede personer med handicap (Isbryderordningen – LAB kap. 12)
Betingelser: Gennemført faglig, teoretisk uddannelse af min. 18 måneders varighed, som giver ret til optagelse i a-kasse Mangle erhvervserfaring Uddannelsen højst 2 år gammel Andet: Intet krav om forudgående ledighed Overenskomstsmæssig løn i både offentlige og private stillinger Jobbet skal være inden for det brancheområde, personen er uddannet til, og løntilskuddet kan vare op til 12 måneder. Isbryderordning 7 7 7

8 trods funktionsnedsættelsen
A Personlig assistance i erhverv Mentor Isbryder (job med Løntilskud) Personlig assistance til efter- og videreuddannelse Hjælpemidler, Arbejdsredskaber, Arbejdspladsindretning Fortrinsadgang Barrierer Problemfrit trods funktionsnedsættelsen LAB Kompensationslov Kompensationsmuligheder 8 8

9 Formål med kompensationsloven
“Loven har til formål at styrke og stimulere handicappede personers muligheder for beskæftigelse med det formål at give disse de samme muligheder for erhvervsudøvelse som personer uden handicap.” (LBK nr. 727 af 7/7/2009 om kompensation til handicappede i erhverv) Grundprincipper, centrale begreber og formål med at kompensere Grundprincipper og formål med at kompensere 9 9

10 Personkreds, kompensationsloven
“§ 2. Loven omfatter personer, der på grund af handicap kan have vanskeligt ved at få og bevare beskæftigelse uden kompensation efter denne lov.” (LBK nr. 727 af 07/07/2009 om kompensation til handicappede i erhverv) Lovgrundlag 10 10

11 Personlig assistance BEK. § 10. Der kan ydes personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for særlig personlig bistand. Varig og betydelig i kompensationslovens forstand: Varig, når den ikke forventes helbredt eller bedret inden for en overskuelig tidshorisont Betydelig, når den medfører barrierer for opgavevaretagelsen i jobbet Personlig assistance - pesonkreds 11

12 Personlig assistance i erhverv
Opgaver: Støtte til praktiske arbejdsfunktioner og funktioner, der følger af beskæftigelsen, herunder til arbejdsbetingede rejser og kurser Særlig støtte, fx til strukturering, fastholdelse i arbejdsfunktioner eller til at indgå i sociale sammenhænge Tegnsprogs-, skrive- og fjerntolkning Ansættelse af personlig assistant - muligheder: Ansættes i virksomheden på almindelige vilkår Rekvireres hos vikarbureau Tegnsprogstolk (skrive-, MHS- og videotolk) Personlig assistance i erhverv 12 12 12 12

13 Personlig assistance i erhverv, bevilling og omfang (Bek. § 13-15)
Udgangspunkt: Tilskud i op til 20 timer pr. uge – kan ikke overstige den faktiske lønudgift til den personlige assistent (dialogskema) Personen med funktionsnedsættelsen skal selv kunne udføre det indholdsmæssige i arbejdsopgaverne (assistancen må ikke have karakter af medhjælp) Senest et år efter at bevillingen er givet, skal jobcenteret tage stilling til, om bevillingen kan fortsætte. Personlig assistance i erhverv 13 13 13 13

14 Personlig assistance til personer, ansat i fleksjob
Af ”Vejledning om fleksjob” afsnit 4 (om etablering af fleksjob) fremgår: ”Jobcentret skal, ved etablering af et fleksjob, foretage en vurdering af den fleksjobvisiteredes arbejdsevne i forhold til det konkrete job, herunder de konkrete skånebehov” ”Når jobcentret vurderer den bedst mulige udnyttelse af arbejdsevnen, kan jobcenteret samtidig tage stilling til, om der er kompenserende muligheder, herunder fx mulighed for hjælpemidler, mindre arbejdspladsindretninger efter § 74 i loven og mulighed for personlig assistance efter lov om kompensation til handicappede i erhverv, som kan bidrage til, at arbejdsevnen kan udnyttes endnu bedre, end det ellers ville være muligt”. Personlig assistance & fleksjob Grundprincipper, centrale begreber og formål med at kompensere 14 14

15 Mentor eller Personlig assistance?
Midlertidig støtte Rettet mod betingelserne for at kunne komme i job og uddannelse Mulighed for mentoruddannelse og supervision Støtten ydes, hvor der er behov Ikke krav om funktionsnedsættelse Personlig Assistance Varig støtteordning Rettet mod opgavevaretagelsen Uddannelse og supervision ikke mulig Støtten ydes på arbejdet og i arbejdstiden (inkl. forberedelse ved uddannelse) Krav om funktionsnedsættelse Mentor / pers. assistance 15 15 15 15

16 under efter- og videreuddannelse
Personlig assistance under efter- og videreuddannelse Uddannelse i arbejdstiden Uddannelse udenfor arbejdstiden 16 16 16

17 Personlig assistance under uddannelse
Kapitel 3: Uddannelse i arbejdstiden & betalt af arbejdsgiver (og dermed betragtes som arbejde) Muligt uanset ansættelsesform Kapitel 4: Uddannelse udenfor arbejdstiden 6 ugers jobrettet uddannelse vejledning og opkvalificering efter LAB kap. 10 LAB § 99, opkvalificering af nyansatte ressourceforløb og revalidering personlig assistance under uddannelse - beskæftigelseslovgivningen 17 17

18 Fortrinsadgang Kompensationslovens Kap. 2 LBK §§ 2-9
Betingelser for ansættelsessamtale Forhandling Stillinger, hvor fortrinsadgang kan benyttes 18 18 18

19 personer med funktionsnedsættelse
Fortrinsadgang for personer med funktionsnedsættelse Borgeren har ret til ansættelsessamtale Arbejdsgiver har pligt til forhandling med jobcentret ved afslag Arbejdsgiver skal give begrundet afslag (Forvaltningsloven) Jobcentret skriver referat af forhandlingen Omfatter opslåede ledige stillinger/bevillinger i den offentlige sektor. Gøres gældende via jobcentret eller på eget initiativ. Fortrinsadgang 19 19 19 19

20 20 20 20 20