Møde i Virksomhedsnetværket i CABI

Præsentationer af emnet: "Møde i Virksomhedsnetværket i CABI"— Præsentationens transcript:

1 Møde i Virksomhedsnetværket i CABI
De kompenserende støtteordninger og arbejdsfastholdelse i samarbejde med Specialindsats Handicap Center for arbejdsfastholdelse John Andersen - Fagspecialist Den

2 Highlights fra Specialfunktionen
“- brug de kompenserende ordninger” “- praktisk hjælp eller særlig støtte under uddannelse” “- fastholdelse og indslusning af personer med handicap” “ - opnå erhvervserfaring med løntilskud” “- garanti for ansættelsessamtale.” Kilde: Specialfunktionen

3 Handicappolitikken i BIF
Københavns Kommunes handicappolitik: På – Handicap Læs mere Københavns Kommunes Handicappolitik Beskæftigelsesforvaltningen. Handlingsplan i BIF : Jobcenter Nyropsgade som videnscenter Etablere en række afklaringstilbud til en række brugere Information om kompenserende ordninger Undervisning af medarbejdere i BIF Udarbejdelse af informationsmateriale til medarbejdere – samarbejdspartnere – brugere – pårørende – handicaporganisationer Etablere samarbejde med virksomheder – partnerskaber – leverandører Fastholdelse af medarbejdere i deres arbejdsfunktioner

4 Lovgivning – Sammenfald:
Flere lovsæt og aktører er i spil i forbindelse med indsatsen overfor handicappede på arbejdsmarkedet og i uddannelsessystemet: LAB-Loven – Jobcentrene (Tilbudene - Reva/aktivering) LAS-Loven – Jobcentrene (Ydelserne) Lov om sygedagpenge – (Arbejdsfastholdelse) Serviceloven – Socialforvaltning/Handicapcenter – Personlige hjælpemidler § 112 og § 113, Kompenserende ordninger – Jobcentrene SPS-ordningen – SU Styrelsen (SPS + Handicaptillæg)

5 Borger-center Handicap Øvrige jobcenterenheder
Samarbejdspartnere JCA SOF Interesse- organisa-tion Borger-center Handicap Ydelses- service DA Øvrige jobcenterenheder Fagfor-eninger Andre aktører Leve- randører

6 Målgrupper: Handicap/sygdom
Her kan du læse om en række handicap og sygdomme og deres betydning i forhold til beskæftigelse. Der er tale om korte og generelle beskrivelser, som skitserer nogle typiske træk ved forskellige handicap og sygdomme. Teksterne er vejledende, fordi handicap og sygdom kan vise sig forskelligt hos personer, og betydningen ofte varierer fra person til person. Fx kan de følgevirkninger og skånehensyn, der bliver beskrevet, være centrale for nogle personer, mens de kan være af mindre relevans for andre. På samme måde kan en psykisk sygdom variere meget fra periode til periode, eller måske kun optræde en eller få gange i et livsforløb. Det er derfor meget vigtigt altid at tage udgangspunkt i den enkelte persons aktuelle situation. Psykiske sygdomme Hjerneskader, udviklingsforstyrrelser og udviklingshæmning Fysiske handicap/sygdomme Kommunikationshandicap Kilde:

7 Hvad er et handicap: Indsatsen overfor handicappede skal vurderes på baggrund af lovgivningsmæssigt krav om ligebehandling af de handicappede i forhold til normale i samfundet. Via kompensation så skal de handicappede bringes i stand til at fungere på lige vilkår med andre borgere i samfundet. Nu skal der arbejdes med at kompensere de handicappede. Handicapbegrebet er dynamisk og ændrer sig hele tiden i takt med det der sker i det øvrige samfund. Der er samtidig sat rammer for hvem der har ansvar for implementering af de kompenserende ordninger, kaldet sektoransvarlighed. Enhver sektor/myndighed /organisation eller virksomhed har ansvar for at deres del af samfundet er tilgængeligt for alle, også personer med funktionsnedsættelse. Det gælder både offentlige som private aktører. Sondringen mellem funktionsnedsættelse og handicap er grundlaget for det såkaldte miljø- eller samfundsrelaterede handicapbegreb. Det miljørelaterede handicapbegreb - Funktionsnedsættelse + Barriere = Handicap - Funktionsnedsættelse + Kompensation = Lige muligheder Med det miljørelaterede handicapbegreb flyttes fokus væk fra individet over til samfundets indretning. Handicappolitik handler i mindre omfang om diagnoser,fejlfinding og "reparation" hos den enkelte og i stigende omfang om kompensation og om at forandre omgivelserne, så der i videst muligt omfang tages hensyn til, at mennesker med funktionsnedsættelser også skal kunne deltage.

8 Det miljørelaterede handicapbegreb
Funktionsnedsættelse + Barriere = Handicap Funktionsnedsættelse + Kompensation = Lige muligheder

9 Dansk handicappolitiks grundprincipper
Sektoransvarlighedsprincippet Kompensationsprincippet Solidaritetsprincippet Ligebehandlingsprincippet

10 Personkreds, kompensationsloven
“§ 2. Loven omfatter personer, der på grund af handicap kan have vanskeligt ved at få og bevare beskæftigelse uden kompensation efter denne lov.” (LBK nr. 71 af 8/2/2008 om kompensation til handicappede i erhverv)‏

11 Varighedsbegrebet Specialfunktionen Job og handicap fortolker på Nuværende tidspunkt begrebet varig og betydelig som en funktionsnedsættelse, der ikke forventes at kunne helbredes eller bedres inden for en overskuelig tidshorisont. (Fortolkningen er bl.a. på baggrund af bemærkningerne til lovforslaget i 2007 og 1998)‏

12 Rapport fra New Insight 01-2010
New Insight peger i en analyse på følgende funktionsnedsættelser  Motorisk funktionsnedsættelse (dvs. problemer med og/eller begrænsninger i bevægeapparatet i varierende grad)  Funktionsnedsættelse i forhold til social relationsdannelse og - fastholdelse (bl.a. problemer med at indgå i sociale relationer, grundet f.eks. vanskeligheder ved at aflæse andre, manglende empati, en udadreagerende eller indadreagerende adfærd mv.)  Kommunikativ funktionsnedsættelse (problemer med kommunikation grundet begrænsning i syns-, høre-, læse- eller talefunktion)  Psykisk funktionsnedsættelse (handler uhensigtsmæssigt, tvangstanker og - handlinger, meget udadvendt eller indadvendt)  Fysisk funktionsnedsættelse ud over mobilitet (træthed, nedsat funktion i legemsdele eller organer, åndedrætsbesvær, problemer med organer mv.)  Funktionsnedsættelse i forhold til praktiske færdigheder (bl.a. problemer med hverdagsmestring samt problemer i forhold til at færdes og orientere sig).

13 Arbejdsfastholdelse Medarbejdere, som ikke er tilknyttet Jobcenter København, der p.g.a. sygdom eller handicap har svært ved at fastholde sit arbejde. Arbejdsgivere, som har brug for hjælp i forhold til medarbejder med helbredsmæssig problemstilling. Fagforeninger der har behov for råd og vejledning i forhold til medlem med helbredsmæssige problemer.

14 Arbejdsfastholdelse - Vores opgaver: At understøtte det eksisterende arbejdsforhold
Vi yder råd og vejledning til virksomheder og den enkelte medarbejder: De kompenserende ordninger, d.v.s personlig assistance (Lov om Kompensation til handicappede i erhverv) og hjælpemidler (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats) Hjælp til udarbejdelse af fastholdelsesplaner Deltidssygemelding og §56 (Sygedagpengeloven) Fastholdelsesfleksjob (Hvis man er sygemeldt finder udredningen sted i Jobcenter København)

15 Handicapindsatsen i BIF
Kompensationsloven: Fortrinsadgang (LBK, kap. 2, § 3 + BEK, kap. 2, §§ 2-9) Personlig assistance til handicappede i erhverv (LBK, kap. 3, §§ BEK, kap. 3, §§ ) Personlig assistance til handicappede under efter- og videreuddannelse (LBK, kap. 4, §§ 14 og 14a + BEK, kap. 4, §§ 31-35) Løntilskud til ansættelse af nyuddannede personer med handicap, “Isbryderordning” (LBK, kap. 5, §15 + BEK, kap. 5, § 36) – OBS dog max. 141,02 i 2014.

16 Handicapindsatsen i BIF
LAB-loven: Arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger (LBK, kap.14, § 76 og § 77: ledige og personer ansat med løntilskud. Kap. 18, § 100: beskæftigede. Kap. 13, § 74:personer i fleksjob) Personlig assistance til revalidender (LBK, kap 14, § 76, stk. 4) Løntilskud til ansættelse af nyuddannede personer med handicap, “Isbryderordning” (LBK, kap. 12) OBS for SPS-ordningen via SU-Styrelsen:

17 Kompenserende ordninger
Ordningerne i praksis: Isbryder (job med Løntilskud) Hjælpemidler, Arbejdsredskaber, Arbejdsplads- indretning Personlig assistance til efter- og videreuddannelse Fortrinsad- gang Personlig assistance, i erhverv Kompensation Selvstændige arbejdsopgaver Arbejde

18 Arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretning
Kriterier for bevilling: Afgørende betydning/kompenserer for funktionsnedsættelsen Udgiften ligger ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen forudsættes at afholde Det er ikke sædvanligt forekommende på stedet Der er ingen øvre beløbsgrænse på, hvad en arbejdspladsindretning må koste. Hjælpemidlet er personligt og tilhører ikke arbejdspladsen. Skal derfor medtages til næste arbejdsplads. Gælder også selv om man er ansat i et vikariat. Personlige hjælpemidler Lov om social service - SL § 112 og 113.

19 Personlig assistance i erhverv
Til personer med en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse Støtte til praktiske arbejdsfunktioner og funktioner, der følger af beskæftigelsen Særlig støtte, f.eks. til strukturering, fastholdelse i arbejdsfunktioner eller til at indgå i sociale sammenhænge

20 Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
Til personer med en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse Assistance til at udføre praktiske ting, som personen med funktionsnedsættelsen ikke selv kan klare Assistance til strukturering, fastholdelse i undervisningen og forberedelsen eller til at indgå i sociale sammenhænge Der kan bevilges op til 20 timer pr. uge – i særlige tilfælde op til fuld tid – i en afgrænset periode

21 Løntilskud til ansættelse af nyuddannede personer - “Isbryderordningen”
Skal have gennemørt faglig eller teoretisk uddannelse af min. 18 måneders varighed. Skal mangle erhvervserfaring inden for det område uddannelsen retter sig imod. Gælder også elever og lærlinge, da elev- eller lærlingetid ikke medregnes i periode med erhvervserfaring Ansættelse under ordningen skal være påbegyndt senest 2 år efter endt uddannelse.

22 Fortrinsadgang for personer med handicap
Ved besættelse af ledige stillinger, er offentlige arbejdsgivere forpligtet til at give fortrinsadgang til samtale for personer, der på grund af funktionsnedsættelse, har vanskeligt ved at opnå ansættelse på arbejdsmarkedet Gælder også for offentlige myndigheder ved bevilling til ledige stadepladser m.v. og bevilling til taxikørsel En forudsætning at ansøgeren opfylder de kvalifikationskrav, der forudsættes i stillingen

23 Mentorordningen – En mulighed
Den ”gamle” ordning: Til alle offentligt forsørgede, uanset om de deltager i tilbud eller ej Understøtning af beskæftigelsesrettet indsats, - herunder uddannelse Afgørende: • At mentorfunktionen er en del af en beskæftigelses-rettet indsats • At det endelige mål er ordinær ansættelse / ansættelse Den nye udvidede ordning: Støtte til • at komme op om morgenen • at møde på arbejdspladsen / uddannelsesinstitutionen • at kontakte jobcentret • at koordinere indsatsen fra anden off. forvaltning • kontakt af læge og lign. • jobsøgning • besøg på virksomheden forud for ansættelse • at benytte offentlig transport og lign.

24 Handicapindsatsen i BIF
Hjemmesider: og Se især deres Jobmap

25 ”Diagnose-debat” Hvad skal man bruge diagnoser til? På hvilken måde kan diagnosen være fremmende for et godt stykke arbejde? På hvilken måde kan diagnosen spænde ben for en vellykket indsats?

26 Kontakt til Specialindsats Handicap
Center for arbejdsfastholdelse – Baldersgade 24 – 2200 København N. Frank Mandrup Sørensen Kai Lundsteen John Andersen Lis Christiansen Mailadresser:

27 Tak for i dag: Afrundende spørgsmål: