Diasserie – om de handicapkompenserende ordninger målrettet jobcentrets samarbejdsvirksomheder Nedenfor finder I forslag til dias, som I i jobcentret kan.

Præsentationer af emnet: "Diasserie – om de handicapkompenserende ordninger målrettet jobcentrets samarbejdsvirksomheder Nedenfor finder I forslag til dias, som I i jobcentret kan."— Præsentationens transcript:

1 Diasserie – om de handicapkompenserende ordninger målrettet jobcentrets samarbejdsvirksomheder
Nedenfor finder I forslag til dias, som I i jobcentret kan bruge, hvis I skal have et arrangement, hvor I skal orientere jeres samarbejdsvirksomheder om de handicapkompenserende ordninger med fokus på psykiske funktionsnedsættelser. Vær opmærksom på, at hvis du vil vise filmen, der er linket til, så skal du klikke på youtube-ikonet, go så klikke den i fuld skærm der fra. Tilret dem, så de passer til jer og til jeres arrangement. BEGYND MED AT SLETTE DETTE DIAS

2 Så kan der være hjælp at hente!
Har du - eller skal du til at ansætte - en medarbejder, der fx har problemer med overblik, hukommelse, temperament eller koncentration? Så kan der være hjælp at hente!

3 Hvad kan der være på spil?
Nogle gange fungerer en medarbejder ikke helt som tidligere efter fx en ulykke eller svær sygdom. Måske kan medarbejderen ikke længere have så mange bolde i luften på én gang. Eller måske kniber det med planlægningen eller hukommelsen. Det kan skyldes, at medarbejderen har fået en psykisk funktionsnedsættelse.

4 Eller: Måske skal du have en ny medarbejder?
Ansøgeren har de kvalifikationer du søger, men har måske en opmærksomhedsforstyrrelse (fx ADHD, aspergers, autisme osv.) eller en psykisk lidelse Ansøgeren kan deraf fx have problemer med igangsætning, overblik, temperament, koncentration eller at begå sig socialt Med andre ord har ansøgeren en psykisk funktionsnedsættelse – og ofte kan den kompenseres med de rette tiltag.

5 Hvad kan hjælpen være? Hjælpemidler Personlig assistance
Hvis medarbejderen har en ‘betydelig’ psykisk (eller fysisk) funktionsnedsættelse kan den måske kompenseres gennem: Hjælpemidler Personlig assistance

6 Hjælpemidler Det kan fx være:
Elektroniske kalendere med planlægningsværktøjer på tablet og smartphone - Outlook Husketavler – fysiske eller elektroniske Tingfindere Medicinhuskere Opgavebeskrivelser To-do-lister, tavlemøder Dags – og ugeskemaer Andre planlægningsredskaber i form af apps til at planlægge og strukturere arbejdet. Jobcentret kan hjælpe med, hvilke muligheder der findes.

7 Personlig assistance Fx får en kollega et antal timer om ugen til at kompensere for det, som medarbejderen på grund af funktionsnedsættelsen ikke kan. Virksomheden får tilskud til timerne oftest svarende til HKs studentertimesats på kr. 117,53 (2017-sats). Er der behov for, at den personlige assistance har særlige kvalifikationer, kan der ydes et tilskud svarende til den overenskomstmæssige mindsteløn for det pågældende arbejde.

8 Hvad kan der fx være brug for hjælp til?
Gentagen og løbende igangsætning af nye opgaver Gentagen instruktion Kvalitetssikring Detaljere opgavebeskrivelser og lave delmål Planlægning og feedback Håndtere forandringer Håndtere konflikter Sætte grænser Indgå i arbejdspladsens sociale liv

9 Her fortæller han om, hvordan det er at have en ansat med psykiske funktionsnedsættelser, der har tilknyttet personlig assistance. Peter Damsgaard fra Rema 1000 er personlig assistance for en af sine medarbejdere. Hør ham fortælle om sin opgave og hverdagen med en kollega med psykiske udfordringer

10 Eksempel: I job trods psykiske funktionsnedsættelser
Bent er grafiker men har bl.a. problemer med at styre tiden Bent arbejder som grafiker. Han døjer med følger efter stress og en alvorlig depression. Følgerne er blandt andet en funktionsnedsættelse i form af, at han har svært ved at styre tiden. Bent har nu fået bevilget en app som hjælpemiddel. Med app’en kan han indstille tid på sine opgaver og delopgaver, så han kan følge med i, om han har det rette tempo i arbejdet. Det giver ham ro, at han nu har styr på sin opgaveløsning

11 Eksempel: I job trods psykisk funktionsnedsættelse
Peter har aspergers og er bl.a. ekstremt detaljeorienteret Han er uddannet gennem Aspit og arbejder i en IT-virksomhed, hvor han tester kommunikationsudstyrs edb-system. Han er ansat 27 timer om ugen på ordinære vilkår. Han har svært ved at sætte sig selv i gang, er ustruktureret, kan ikke fastholde koncentration og er meget detaljeorienteret. Han får 10 timers personlig assistance fra daglig leder om ugen, som hjælper ham med at fastholde koncentrationen, sætter ham i gang, giver ekstra instruktion og støtter ham i at deltage i virksomhedens sociale liv

12 Eksempel: I job trods psykiske funktionsnedsættelser
Mathias er medhjælper på et autoværksted, men har brug for en del støtte Mathias er førtidspensionist på grund af psykisk udviklingshæmning. Han har fundet et autoværksted, hvor han godt kan lide at komme og gøre nytte. Nu vil værkstedet gerne ansætte Mathias til forefaldende arbejde. Han bliver ansat i job med løntilskud til førtidspensionister 20 timer om ugen. Samtidig får værkstedet bevilget personlig assistance 10 timer om ugen, så en kollega kan hjælpe Mathias med at forstå og komme i gang med sine opgaver.

13 Hvordan får jeg hjælp? Kontakt medarbejderens jobcenter og hør, hvordan vi kan hjælpe dig og din medarbejder! Ring til: Læs mere på: Der kan også være andre muligheder for hjælp, når en af dine medarbejdere har en psykisk funktionsnedsættelse. Fx løntilskud for nyuddannede - Isbryderordningen