Emner: Store barrierer og lille erhvervsevne.... - hvordan håndterer vi de situationer? Personlig assistance og fleksjob Hjælpemidler. LAB/SEL. - ligheder.

Præsentationer af emnet: "Emner: Store barrierer og lille erhvervsevne.... - hvordan håndterer vi de situationer? Personlig assistance og fleksjob Hjælpemidler. LAB/SEL. - ligheder."— Præsentationens transcript:

1 Emner: Store barrierer og lille erhvervsevne.... - hvordan håndterer vi de situationer? Personlig assistance og fleksjob Hjælpemidler. LAB/SEL. - ligheder & forskelle i håndteringen Personlig assistance - forskellige problemstillinger omkring tolkning Ændring/stop af igangværende bevilling

2 Grundprincipper, centrale begreber og formål med at kompensere Førtidspensionister i job med løntilskud Borgere i “små fleksjob” - og kompensationsbehov

3 Grundprincipper, centrale begreber og formål med at kompensere Personlig assistance til personer, ansat i fleksjob ? Af ”Vejledning om fleksjob” afsnit 4 (om etablering af fleksjob) fremgår: ”Jobcentret skal, ved etablering af et fleksjob, foretage en vurdering af den fleksjobvisiteredes arbejdsevne i forhold til det konkrete job, herunder de konkrete skånebehov” ”Når jobcentret vurderer den bedst mulige udnyttelse af arbejdsevnen, kan jobcenteret samtidig tage stilling til, om der er kompenserende muligheder, herunder fx mulighed for hjælpemidler, mindre arbejdspladsindretninger efter § 74 i loven og mulighed for personlig assistance efter lov om kompensation til handicappede i erhverv, som kan bidrage til, at arbejdsevnen kan udnyttes endnu bedre, end det ellers ville være muligt”. Personlig assistance & fleksjob

4 Skil tingene ad!SkånehensynPersonlig assistance Ved fysisk funktionsnedsættelse Nedsat tid Pauser Hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdsopgaver /-dag Ikke med på lejrskole Undgå natarbejde Praktisk bistand til beskrevne arbejdsopgaver Chaufførbistand Sekretæropgaver Tolkebistand Ved psykiske barrierer Tilrettelæggelse m.h.p. overskuelige arbejdsopgaver Kortere arbejdsdage Indgå i mindre team med få kolleger Rolige omgivelser, fx eget kontor Støtte til strukturering Støtte til at gennemføre opgaverne arbejdsdagen Støtte til at blive fastholdt i arbejdsopgaverne Støtte til at fungere socialt hensigtsmæssigt Skånehensyn versus Personlig Assistance Skånehensyn er nødvendige hensyn og betingelser, der bygges ind i jobbet, sådan at personen overhovedet kan fungere Personlig Assistance er altid støtte, der ”anvendes arbejdstid og ressourcer på” Personlig assistance & fleksjob Fleksjob – Støttebehov & skånehensyn

5 ”Samspil”, 10. november 2014: Udsatte fleksjobbere strømmer ind på arbejdsmarkedet Fleksjob efter 01/13-status august 2014: Personer med nedsat arbejdsevne fortsætter ind på arbejdsmarkedet via den nye fleksjobordning. Særligt de mest udsatte kommer i fleksjob. PROGRESSION ? !

6 Grundprincipper, centrale begreber og formål med at kompensere Hjælpemidler til job eller aktiviteter & kurser

7 Forskelle & LighederSELLAB Afgrænsning i forbindelse med beskæftigelse Hvis nødvendigt for i det hele taget at kunne arbejde – i ethvert job Formål..normal og selvstændig tilværelse som muligt - i størst mulig grad uafhængig af andres bistand i dagligdagen - sikre mulighed for at få eller bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet Understøtte, at personen kan få og deltage i tilbud Opnå eller fastholde ordinær ansættelse Kriterier for bevilling 1) i væsentlig grad kan afhjælpe de varige følger af den nedsatte funktionsevne, 2) i væsentlig grad kan lette den daglige tilværelse i hjemmet eller 3) er nødvendigt for, at den pågældende kan udøve et erhverv. afgørende betydning for ansættelsen eller beskæftigelsen i egen virksomhed kompenserer for personens eventuelle begrænsning i arbejdsevnen. Krav om Varighed ?JaKrav om varighed fremgår ikke af lovtekst mv. Bevilling & ejerforholdDer bevilges til borgerenDer bevilges til virksomheden, så den kan rumme borgeren.. Bevilling af hjælpemidler

8 Grundprincipper, centrale begreber og formål med at kompensere Tolkning Kurser og tolkebehov –hvordan beregnes tid til ift. tolkning? –IFM. 6 ugers selvvalgt uddannelse… Jobsamtaler - hvem bestiller og hvem bevilger – og hvad nu hvis der ikke kan skaffes tolk ? Tolkning og bierhverv Tolk til kurser med flere døve deltagere

9 Grundprincipper, centrale begreber og formål med at kompensere Personlig Assistance Hvordan håndteres ændring / standsning af en bevilling

10 Fortrinsadgang for personer med funktionsnedsættelse Ansøgning med fortrinsadgang sker via jobcentret eller på eget initiativ. Jobcentret skal vurdere, om borgeren er omfattet af personkredsen og, hvorvidt kvalifikationskravene til stillingen kan opfyldes af borgeren, der ansøgerJobcentret skal vurdere, om borgeren er omfattet af personkredsen og, hvorvidt kvalifikationskravene til stillingen kan opfyldes af borgeren, der ansøger Når der søges uden om jobcentret, er arbejdsgiver også forpligtet til at redegøre skriftligt til jobcentret, hvis ansøger ikke ønskes ansatNår der søges uden om jobcentret, er arbejdsgiver også forpligtet til at redegøre skriftligt til jobcentret, hvis ansøger ikke ønskes ansat