Arbejdsmodel for RED BARNET
Ny Arbejdsmodel For Red Barnet OVERORDNET MÅL Fastlægge hvordan Red Barnet skal arbejde fremover for at opfylde målsætningerne i de vedtagne strategier indenfor de rammer, der er vedtaget inden for Save the Children Intrnational.
SCD Arbejdsmodel (Operating Model) Hvilke opgaver skal RB udføre og hvordan? Ny RB Strategi med delstrategier Ny SCI Strategi med Globale Initiativer SC International Programs (IP) til gennemførelse af programmer for børn.
Opgaver og process April – Juni Etablere hvilke arbejdsopgaver, RB skal løfte fremover –Aftaler, beskrivelser, procedurer for IP etc. –Møder med ledergrupper i alle afdelinger –Behandling i chefgruppen 26.4 –Høring i alle afdelinger frem til 10. maj 2.Etablere principper for arbejdsmodeller for RB. –Første oplæg drøftes i chefgruppen den 10. maj –Arbejde med scenarier: maj –Scenarier drøftes i ledergruppen 24. maj. –Høring i afdelinger. –Præsentation for HB 15. juni
Arbejdsdeling mellem SCIP og SCD OPGAVESCIP ansvarSCD ansvar Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Opgave 6 Opgave 7 Opgave 8 Opgave 9 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
Opgaver og process fra Juni Fastlægge struktur, roller og ansvar, økonomiske implikationer, etc. : Juni – Oktober Begynde at indarbejde i Handlingsplan 2012 Plan og tidsplan for implementering.
Kommunikation og Process –Løbende information i Rosenørnen og på personalemøder og afdelingsmøder med deltagelse af Mimi og Herluf –Løbende mulighed for spørgsmål og svar –alle spørgsmål er relevante - Ikke alle spørgsmål kan besvares –Gunstig udgangsposition. –Change management process Involvering og åben kommunikation.