Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Kompetenceudviklingsproces Merkantil

Offentliggjort afBenjamin Nissen Redigeret for ca. et år siden

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "Kompetenceudviklingsproces Merkantil"— Præsentationens transcript:

1 Kompetenceudviklingsproces Merkantil
Fremtids- billede Følge op – Effektmåling Elevers opfattelse Gennemføre handlingsplaner Strategiske ledelses strategiplan Teammøde – individuel præsentation Fælles aftale Merkantil-ledelsens mål - personlig og afdeling _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ MUS Individuelle kompetenceplan aftalt Strategidag for hele Merkantil

Download ppt "Kompetenceudviklingsproces Merkantil"

Lignende præsentationer

Hvilken afdeling på Hadsund skole går dit barn i?

Hvilken afdeling på Hadsund skole går dit barn i?
Effekt af e-læring Certificering som e-underviser

Effekt af e-læring Certificering som e-underviser
Præsentation af materialer på personalemøde

Præsentation af materialer på personalemøde
Ved poul@langagergaard.dk ONLINE MUS-koncept: Kompetenceudvikling og MUS – i anerkendende perspektiv Kort præsentation af Kompetencedelen April 2012 Ved.

Ved ONLINE MUS-koncept: Kompetenceudvikling og MUS – i anerkendende perspektiv Kort præsentation af Kompetencedelen April 2012 Ved.
LÆSNING på Ahlmann - Skolen

LÆSNING på Ahlmann - Skolen
Ved poul@langagergaard.dk ONLINE MUS-koncept: Kompetenceudvikling og MUS – i anerkendende perspektiv Kort præsentation af GRUS-delen April 2012 Ved poul@langagergaard.dk.

Ved ONLINE MUS-koncept: Kompetenceudvikling og MUS – i anerkendende perspektiv Kort præsentation af GRUS-delen April 2012 Ved
Lederudvikling.

Lederudvikling.
Instituttet for Blinde og Svagsynede, Rymarksvej 1, 2900 Hellerup, T: 3945 2545, W: Kompetenceudvikling.

Instituttet for Blinde og Svagsynede, Rymarksvej 1, 2900 Hellerup, T: , W: Kompetenceudvikling.
SOSU i EUD: Nye rammer og opgaver Charlotte Netterstrøm Uddannelseskonsulent Afdelingen for erhvervsrettet ungdomsuddannelse Undervisningsministeriet.

SOSU i EUD: Nye rammer og opgaver Charlotte Netterstrøm Uddannelseskonsulent Afdelingen for erhvervsrettet ungdomsuddannelse Undervisningsministeriet.
Praktikpladsdialog Formål 1.At øge effektiviteten af det lokale opsøgende praktikpladsarbejde over for virksomheder med ubesatte praktikpladser gennem.

Praktikpladsdialog Formål 1.At øge effektiviteten af det lokale opsøgende praktikpladsarbejde over for virksomheder med ubesatte praktikpladser gennem.
Præsentation af resultater fra elev-trivselsundersøgelsen i Team X 2

Præsentation af resultater fra elev-trivselsundersøgelsen i Team X 2
1udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Finansministeriets cirkulære af dec. 2002 om udbud og udfordring af statslige drifts- og anlægsopgaver:  Ministerierne.

1udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Finansministeriets cirkulære af dec om udbud og udfordring af statslige drifts- og anlægsopgaver:  Ministerierne.
Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø (Tillægsaftale til SU-aftalen) Baggrund for aftalen: Arbejdsmiljøloven gav mulighed for, at overenskomstparter.

Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø (Tillægsaftale til SU-aftalen) Baggrund for aftalen: Arbejdsmiljøloven gav mulighed for, at overenskomstparter.
Skolebestyrelsesmøde Den nye folkeskolereform

Skolebestyrelsesmøde Den nye folkeskolereform
Fra team af navn til team af gavn.

Fra team af navn til team af gavn.
Hvad er vi (bl.a.) optaget af i UVM?

Hvad er vi (bl.a.) optaget af i UVM?
Dalgasskolen og Blåhøj Skole ser sig selv som vigtige aktører i forhold til at sikre et sundt miljø i det daglige, samt i forhold til at etablere en sundhedsprofil,

Dalgasskolen og Blåhøj Skole ser sig selv som vigtige aktører i forhold til at sikre et sundt miljø i det daglige, samt i forhold til at etablere en sundhedsprofil,
Lene Skovgaard Uddannelses Ungdomsvejleder

Lene Skovgaard Uddannelses Ungdomsvejleder
Arbejdsmodel for RED BARNET. Ny Arbejdsmodel For Red Barnet OVERORDNET MÅL Fastlægge hvordan Red Barnet skal arbejde fremover for at opfylde målsætningerne.

Arbejdsmodel for RED BARNET. Ny Arbejdsmodel For Red Barnet OVERORDNET MÅL Fastlægge hvordan Red Barnet skal arbejde fremover for at opfylde målsætningerne.
Strategisk kompetenceudvikling

Strategisk kompetenceudvikling

Lignende præsentationer

Annoncer fra Google