1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ Program 1.Spar Nord Bank – Lokalstrategi 2.Performance og Trivsel – Medarbejderundersøgelse 3.Ledelsesfilosofi og Ledelsesindsatser 4.Arbejdsglæde – Stress 5.Køn og Karriere

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ Ledelsesfokus Trivselsskabende Ledelse Værdiskabende Ledelse Ikke Værdiskabende Ledelse Performanceskaben de Ledelse Performancefoku s Trivselsfokus

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ Grundlag for Lederudvikling Ledelsesfilosofi Ledelsesmetoden Metodefrihed Ledelsesopgaven Sagen Styring-Udefra-Ind Lokalniveau Banken Koncernniveau Lederen Personen Mennesket Lederpraksis i Banken Leadership Management Personen - Mennesket: •potentialerne i det enkelte menneske •være autentisk og kongruent •være den du er •sæt dig selv i spil og på spil Relationer: •tillid, involvering, deltagelse, dialog •forskellighed •feedbackkultur

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ Grundlag for Lederudvikling Lederudvikling Lederhuset ManagementLeadership Leder UddannelseLeder Dannelse Strategi og Drift af Forretningen Relationer

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ Opbygning af Lederhuset Faglige kompetencer Strategiske kompetencer Sociale kompetencer Personlige kompetencer

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ Indholdselementer i Lederhuset Resultatorienteret ledelse -skabe resultater -handlingsorienteret -ansvarsbevidst -effektiv Implementeringsledel se -drive, vedholdenhed -beslutsomhed -designe forandringen -udfordre det bestående Kommunikativ ledelse -motivere og inspirere -påvirke og få budskabet ud -følelsesmæssig kompetent Udviklingsledelse -aktiv lytning, feedback -resultatorienteret coaching -mentor og rollemodel -læringsorienteret Autentisk ledelse -følge sin intuition -selvværd og selvbevidst -stresstærskel høj -troværdig, kende egne værdier Relationsledelse -teambuilding -rummelighed -konflikthåndtering -samarbejdspartner Leadership Management Relationer Strategi Visionsledelse -skabe visionen -involvere -muligheder -innovation Analytisk ledelse -organisering -strategiske valg -logisk analyse -intuitiv vurdering af facts

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ side 7 Engagerede medarbejdere gør forskellen

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ side 8 8 Hvad sætter jeg på spil og i spil? Mit kort over verden Min virkelighedsforståelse Mine overbevisninger Mine tanker Mine værdier Mine følelser Mine erfaringer fra min færden i verden igennem tiden Min selvforståelse af hvem jeg er Min identitet Mig selv som menneske

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ side 9 9 Samspillet I spil På spil Spillereglerne: involvering og deltagelse åbenhed, modet at udveksle meninger etik, værdier, gensidighed, tillid, troværdighed Samspillet

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ ”For at møde sig selv må en sjæl møde en anden sjæl” Platon

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ side Mennesket Cementering af forståelser, meninger og tænkning i mennesket. Virksomheden Fastfrysning af organisationen. Tab af organisatorisk innovation, udvikling og adræthed. Indsnævring af den strategiske mulighedshorisont. Tab af forretningsmulighed er.

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’ side Mennesket Forandret og rigere forståelse af nye situationer Horisontudvidelse Ideudvikling Udvidelse af handlingsmuligheder Virksomheden Organisationsdynamik Innovativ organisation Organisatorisk adræthed Se nye forretningsmuligheder.

1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Reg. 10 For at skifte mellem de forskellige niveauer brug ’Forøge/Formindske indryk’