RRR Modellen.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Foreningsudviklingstesten
Advertisements

Fra myndighed over servicevirksomhed til lokalt fællesskab
Barrierer for solidaritet i velfærdssamfundet
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
Undervisningsmiljø undersøgelse fase 2
John.M.Nielsen Metode & Co.
Hvordan virker Backoffice Hvilken strategi og taktik skal man anvende
New Insight - Noter til præsentation
AM 2006 Birgit Lübker AM 2006 Hvem har magten i arbejdsmiljøarbejdet? Seniorkonsulent Birgit Lübker Teknologisk Institut - Center for Arbejdsliv.
Samarbejde med brugerne – konflikthåndtering og den gode relation Træf om Mening i arbejdet 2011 Julie Gredal og Ida Bering 13. Januar 2011.
Peter Ege Symposium Rigshospitalet 5. oktober 2011 Mads Uffe Pedersen professor Center for Rusmiddelforskning Aarhus Universitet Hvad kan den sociale misbrugsbehandling.
Vold og job Viden, inspiration og værktøjer : Velkommen 12.15: Hvad ved vi om vold og trusler? 12.50: Spil dig til en god dialog 13.20: Pause 13.35:
Kommunal rehabilitering – hvordan lykkes vi med den
Rekruttering af frivillige ledere MBU’s Årsmøde 2007.
Ved psykolog Lena Højgård Isager Psykologhuset Kognitivt Fokus
Projektlederens rolle(r)
Leder APV v/ arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Stobberup
Relationer – børn og voksne
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
Mestring af ADHD som voksen.
Relationer – børn imellem
Cooperativ learning - også kaldet CL
Samarbejdet mellem kommuner og krisecentre
Vellykket og visionær rehabilitering Hvad kræver det… mere? Åben opgavefordeling og systematisk pårørendeinddragelse 1.
Kontaktforældremøde den 12/1-12 Kontaktforældrerollen?
Tema 3 Samarbejde om indsatsen for barnet Udgivet af Socialstyrelsen februar 2014.
Medborger- skab og uformel læring Overgang og samarbejde mellem skole og klub Inklusion og rummelighed i klubberne Opsøgende og forebyggende arbejde Samarbejde.
Tema 5 Hverdagsliv i familien
Tilgivelse.
Den nye sundhedsaftale 2015 – 2018
Dagsorden Introduktion til hinanden og opgaven
Århus Kommune Magistratens 3. Afdeling Sundhedsaftaler Økonomi og Myndighed Sundhedsaftaler mellem Århus Amt og Århus Kommune – inspiration til de fremtidige.
Sociale netværk og ledelsesmæssig opbakning Dialogdag d. 23. maj 2011.
Glostrup Kommune. Peter Sørensen. Formand for Social- og Sundhedsudvalget. Formand for Handicaprådet.
Systematisk problemløsning i kriminalitetsbekæmpende funktioner
Miljø 2 hjem Birkerød, lille by kender mange Åbent.
Handicapråd i Ballerup Kommune - af Servicedirektør Ole Nielsen
Velkommen til topmøde for ledere og mellemledere i Ældreområdet 18. og 19. Marts 2015 Ved ældrechef Lilian Jørgensen.
Gap! Forskelligt syn på sagsbehandlingen Andreas Jull Sørensen, sekretariatschef Det Centrale Handicapråd.
Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farve- designet og vælg.
Ka´du klare det? Dialogredskab - Krav i arbejdet HR Arbejdsmiljø, O&P 2015.
GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR OG FASTHOLDELSE Program * Kulturens betydning for sygefravær og forebyggelse * Praktisk etik som kulturredskab * Kort over.
Selvværd…Hvad er det? NOl-LEOOS HVAD ER SELVVÆRD? Selvværd refererer til en positiv overordnet vurdering af en selv – en oplevelse af at.
EVALUERING AF LÆREPLANER KRUSEDULLERNE Sociale kompetencer.
Kontakt mellem borgere med handicap og den kommunale forvaltning GAP-analyse af Det Centrale Handicapråd.
Beskæftigelseskonference 15. maj 2014 v. John Hermansen Formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland.
TVÆRPROFESSIONELLE LÆRINGSFÆLLESSKABER Oktoberkursus
Koncern HR, Udvikling DEFACTUM Opfølgning på TULE xxx.
Skab et Samarbejde med Synergi
Konflikter og kommunikation
HVORDAN DEFINERER VI DET I BV 3
Nye medlemmer og frivillige i aftenskolen
Introduktion til ”Sæt kerneopgaven i spil”
LEGO – BuildToExpress 1. Hvem er du? Byg
Uddannelses- og erhvervsvejledning i lyset af store reformer på folkeskole-, erhvervsuddannelses- og gymnasieområdet Vejledning og overgange, UCC 10.
Kodeks for godt arbejdsmiljø
Samspil mellem krop, træning og trivsel
Fokus på kerneopgaven Kom godt i gang…. Til proceslederen:
Instruktion s. 1/3 : Introduktion CAMPUS+ forberedelse.
Hvem er jeg 1980 Flyttede til Vordingborg
3 typer af aktive borger Ægte frivillige: drevet af medmenneskelighed – altruisme. - Dvs. at det gøre noget for nogen, som har behov for det, og hvor ”udbyttet”
READ – sammen om læsning
Inspirationsworkshop med fokus på
Samarbejde om data ErhvervsInfo
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
Positive sider som far 1:____________________________ 2:____________________________ 3:____________________________ 4:____________________________ 5:____________________________.
Inspirationsmodellen
Trivselsbarometer Tegn kurven for dit trivselsbarometer for din frivillige indsats. Hvad fremmer og hvad hæmmer din glæde og trivsel? Tænk på en afgrænset.
Barnesyn og børneperspektiv
Trivselsmodel Et adhoc udvalg har i 2018 arbejdet med ideer til, hvordan ÆS lokalafdelinger kan fremme trivsel blandt frivillige. I foråret 2019 overdrog.
Præsentationens transcript:

RRR Modellen

Dialog: RRR modellen Kig på ”sagen” der ligger ned. Trivsel er afgørende for frivilliges lyst til at være med i Ældre Sagen og til at yde en frivillig indsats. Vedtægten for Ældre Sagen er rammen om al frivillig indsats. Hvad tænker I om rammen? Relationer er altid i spil når vi mødes – og der er mange møder mellem frivillige og medlemmer og/eller borgere. Hvordan arbejder I med relationer? Rygsækken er vores personlige ”guld” – vores livserfaring, uddannelse, job, familie, oplevelser – alt det, der har rundet os og gjort os til dem vi er. Hvornår taler I om, hvad I hver især har med i jeres rygsæk? Kig på ”sagen” der ligger ned. Er det et 6 eller 9 tal? Hvem har ret? Pointen er, at alle har ret – vi ser noget forskelligt afhængigt af vores perspektiv – hvis vi vil opnå positive relationer så må vi interessere os for hinanden og hinandens rygsæk fremfor stædigt at fastholde ”jeg har ret”…