ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Love og regler på beskæftigelsesområdet
Advertisements

Patientrettet forebyggelse Kommunerne i Region Sjælland Workshop D Konference den 24. maj 2012.
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen K RONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSEN T EMAGRUPPEN
Birgit Bang, Beskæftigelsesrådgiver Tina Krohn, Beskæftigelsesrådgiver
Ny Førtidspension og fleksjob reform
Reform af førtidspension og fleksjob
Kommunale Indsatsområder Oplæg til beskæftigelsesudvalgets møde d
Kommunal rehabilitering – hvordan lykkes vi med den
Grundkursus Politisk indflydelse. Grundkursus Politisk indflydelse.
Projekt ’fra barriere til karriere’ DSI (De Samvirkende Invalideorganisationer) ogArbejdsmarkedsstyrelsen.
Tværgående indsats for unge årige
Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark Karl Schmidt Beskæftigelsesregion Syddanmark DSI temadag om det fremtidige beskæftigelsessystem.
Synshandicap og beskæftigelse
Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland.
Det Sociale Kapitel
Oplæg om DUKH og retssikkerhed for handicappede
Virksomhedsservice og mentorprojekt for unge. Virksomhederne kommer ind her Virksomheder ringer til vores callcenter på Virksomhedsservice sidder.
Partnerskabsaftaler Virksomhedspraktik og opkvalificering med henblik på rekruttering til ordinære eller støttende job.
BPU Karen Il Wol Knudsen, beskæftigelsespolitisk konsulent Februar 2009 Kursusdag 1 for DH’s repræsentanter i LBR og RBR.
Patientrettet forebyggelse Kommunerne i Region Sjælland
Rehabilitering Samordningsudvalgsmøde
Dialogen mellem jobcenter og Beskæftigelsesregion
Herning Kommunes Handicapråd Høringer Nyborg Strand d. 9. juni 2008.
Program Velkomst og spisning Introduktion til jobcentret 4 korte oplæg + paneldebat Kaffe og netværk Indspark til jobcentret Afrunding og netværk 2.
IKT-Messe og Konference 2013 ”Døves vilkår og kompensations- muligheder på arbejdsmarkedet ” v/ Pia Schmidt og Annette Winther Troelsen.
Instituttet for Blinde og Svagsynede i samarbejde med Handivid, støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Ny Praksis april 2011 – april 2013 v. Lise Plagborg.
Oplæg om de kompenserende ordninger
Fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Rimelige tilpasninger for at afhjælpe funktionsbegrænsning.
Specialfunktionen Job & Handicap Vestre Engvej 56, 7100 Vejle www. bmhandicap.dk www. bmhandicap.dk Ansættelse af personer med funktionsnedsættelse.
Ungeindsatsen i Center for Erhverv, Uddannelse og Beskæftigelse UU og jobcentrene; et samarbejde om udsatte unge, 3. december 2015 Leder af Ungeporten,
Hvordan arbejder jobcentrene med afklaring af arbejdsevnen/arbejdsprøvning? Jobcenter Roskilde Birthe Haastrup Anette Perós.
Systematisk og opsøgende kontakt med virksomhederne v /Kirsten Thomsen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland.
Små fleksjob i Aarhus Jobcenter Aarhus. Fællesinformationsmøde: Struktur fra Nyfleks Virksomheds kontakt Kompetence afklaring Netværks café Samtale Jobsøgning.
Hedensted 1 Fastholdelse via tidlig virksomhedsrettet indsats Hedensted Ålborg den 18. september – opstartsseminar om sygedagpengereformen.
Organisering og samarbejde i Job- og Aktivhuset omkring den virksomhedsvendte indsats Virksomhedscenter Generation 2 Organisering Samarbejde på tværs Motivation.
Emner: Store barrierer og lille erhvervsevne hvordan håndterer vi de situationer? Personlig assistance og fleksjob Hjælpemidler. LAB/SEL. - ligheder.
#DCHårsmøde2016 #DCHårsmøde2015 Afstemning. #DCHårsmøde2016 Så længe afstemningen er åben, kan du ”skifte mening”. #DCH-Årsmøde2015 bruges ikke blinker.
Samarbejdet med sundhedsvæsnet i relation til rehabiliteringsteamet Lisbeth Jeritslev Souschef November 2013.
Den nye matchmodel. Faglige udfordringer Arbejdsmarkedsfokus og rådighed med den aktuelle arbejdsevne (rådighedsbegrebet) Visitation alle født match.
Ophør af JAF Inden ophør af et JAF skal kommunen foretage en vurdering af borgerens arbejdsevne og dennes muligheder for at komme tilbage i beskæftigelse,
Afklaring af arbejdsevnen/ arbejdsprøvning
Den virksomhedsrettede indsats i Midtjylland. 2 Hvorfor mere virksomhedskontakt?  Højt politisk prioriteret (ministermål i 2014).  De nye reformer stiller.
Styrket indsats på virksomheden  Samtale inden 4 ugers fravær og information til kommunen (2010)  Fastholdelsesplan ved fravær over 8 uger, planen indgår.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsberedskabet Teamledernetværksmøde d. 6. maj 2014.
Netværksmøde for teamledere 11. september 2013, Roskilde Erfaringer med akutindsatsen i Jobcenter Lyngby-Taarbæk.
Oplæg om DUKH DH - Sønderborg 9. marts Dagens program:  Kort præsentation  Orientering om DUKH  Retssikkerhed  Hvad kan DUKH – opgaver  Henvendelse.
Kontakt mellem borgere med handicap og den kommunale forvaltning GAP-analyse af Det Centrale Handicapråd.
Beskæftigelseskonference 15. maj 2014 v. John Hermansen Formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland.
Koordinator på børneområdet Henvendelse til handi- caprådgiver på baggrund af bekymring 2 2 Øvrige afdelinger/ forvaltninger el. eksterne samarbejds- partnere.
Helle Anttila Arbejdsmarkedsafdelingen Frederiksberg kommune Mål og delmål i rehabiliteringsindsatsen.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvordan er den gode virksomhedsservice i centrum i Beskæftigelsesindsatsen? v/ Kontorchef Kirsten Thomsen,
Brugen af virksomhedsrettede tilbud til personer med funktionsnedsættelse v/ Bente Ellegaard og Anne Lyders Gade Specialfunktionen Job & Handicap.
Velkommen til temadag Forår Velkommen til forårstemadag 2015 Lovgivning i praksis – fra jer Kan et godt samarbejde med A-kasserne styrke indsatsen.
Aktiviteter OutputResultater kt. sigt Effekt ml. sig t Virkning lg. sigt Lokalt samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om IKV Ledige, a-kasser.
Skanderborg Én indgang – fælles adgang – job som udgang Om at begrænse tilgangen til førtidspension.
De kompenserende ordninger:
18/11/15 RAR Østjylland Handicap i beskæftigelsesindsatsen Overblik og nuværende viden 19. januar 2017 DISPOSITION Beskæftigelsessituationen for mennesker.
Opgaven i praksis Kort om de kompenserende ordninger.
Unge i fokus - baggrund Langsigtet strategi – 3 hovedområder:
Den ny social- og sundhedsassistentuddannelse
Marselisborg rapporten
JOBFIRST Hvad ser vi som de vigtigste opgaver for projektlederne frem til juni 2016?
Formelle krav til Rehab-Team…
Fælles teamledernetværk
Socialpolitisk statusmøde 2017 LO
Status for branchenetværk
Regionale arbejdsmarkedsråd og borgere med funktionsnedsættelse
KKR NORDJYLLAND Indsats for at få højtuddannet arbejdskraft ud i hele Nordjylland KKR-møde d. 21 juni 2019.
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Velfærdsteknologisk netværksmøde
Præsentationens transcript:

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Ledighedsydelse d.d. i Ringsted 108 borgere Antal borgere I Fleksjob 396 Fleksjob skabt 2018 75

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Borgere på ledighedsydelse i andre kommuner Kommune Antal borgere, ledighedsydelse Antal borgere fleksjob Ringsted 108 396 Kalundborg 200 500 Odsherred 100 600 Sorø 50 365 Slagelse 700 Lejre 350

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Virksomheds konsulentens roller i forhold til borgere med fysisk eller/og psykiske funktionsnedsættelser: Borger på ledighedsydelse/fleksjob Praktikker mhp. ansættelse I fleksjob Afklare realistiske jobmuligheder, bevidstgørelse af hos borgeren af styrker og eventuelle begræsninger I forhold til rellevante jobmål Tilrettelægge og vurdere eventuelle skånebehov hos borger Skræddersye sammen med virksomhed et kommende job Registrere progression Fastholdelse af borgeren på virksomheden Opfølgning hos borgeren

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Fleksjobberens mål: At udvikle sig i jobbet, og måske med tiden kan klare flere eller mere komplekse opgaver. Det er derfor vigtigt at have fokus på udvikling og progression både før, under og efter etableringen af fleksjobbet. Progressionen kan bl.a. ske ved, at fleksjobberen: • går op i tid • får flere opgaver • får mere komplekse opgaver. Progression i fleksjobbet sker ikke af sig selv. Tværtimod er der risiko for, at et fleksjob stagnerer på et lavt timetal, hvis ikke borgeren, virksomheden og jobcentret arbejder målrettet sammen og løbende taler om udvikling af arbejdsevnen.

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Virksomheds konsulentens roller i virksomheder: Udfører virksomhedsservice (generalt taler vi forretning, skabe værdi) Virksomhedens behov for arbejdskraft dækkes Matche borgere til virksomhed – alle målgrupper Onboarding – Sikre gode resultater for virksomhed og borger

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Virksomheds fleksjobkampagne 2018 Kontakt med 77 offentlige (kommunale) virksomheder I perioden maj-juni 2018. Resultater Fleksjob: 0 Ordinære jobs: 7

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Virksomheds fleksjobkampagne 2018 Hvordan kunne det nu være? Mange af de offentlige virksomheder/institutioner havde i forvejen 1-2 fleksjober I forvejen. Havde ikke ressourcer til at have flere fleksjobbere ansat.

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Virksomheds fleksjobkampagne 2018 Men hvor kan fleksjobberne så få jobs? I private virksomheder! Mange private virksomheder har gode erfaringer med fleksjob. Fleksjobbere er værdifulde medarbejdere inden for alle brancher. Fleksjobpuljen Kan den understøtte at yderligere ledighedsydelsesmodtagere kommer I fleksjob?

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Sagsbehandling i fht. borgere med handicap Fokus på borgerens individuelle kompetencer, funktionsniveau og skånehensyn Lægelige oplysninger Samarbejde med lægekonsulent og Klinisk Funktion i Region Sjælland Borgeren og relevante samarbejdspartnere, ud fra borgerens konkrete situation

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Kompetencer hos sagsbehandlerne om handicapområdet, samt anvendelse af ekstern ekspertise Psykisk – fysisk funktionsnedsættelse Internt Arbejdsmarkedscenter: Individuel sagssparring til sagsbehandler og vidensdeling i Arbejdsmarkedscentret, Handicapnøgleperson (personlig assistance, tegnsprogstolkning, hjælpemidler til personer i ordinær beskæftigelse, fortrinsadgang) Internt Ringsted kommune: Myndighedsenheden, Hjerneskadekoordinator, Demenskoordinator, samt Socialpsykiatrien Eksternt: fx døve, blinde, gangbesværede, kørestolsbruger, netværk, , hjerneskadede, CSU, temadage gennem STAR m.v.,

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Andre initiativer: På sygedagpengeområdet afholder vi 1. samtale på arbejdspladsen med henblik på tættere samarbejde med borger, virksomhed og Arbejdsmarkedscenter Tæt samarbejde med Myndighedsenheden i konkrete sager Råd og vejledning til handicappede om støtte muligheder til gennemførelse af en uddannelse

ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere Spørgsmål: ?