Instituttet for Blinde og Svagsynede i samarbejde med Handivid, støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Ny Praksis april 2011 – april 2013 v. Lise Plagborg.

Præsentationer af emnet: "Instituttet for Blinde og Svagsynede i samarbejde med Handivid, støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Ny Praksis april 2011 – april 2013 v. Lise Plagborg."— Præsentationens transcript:

1 Instituttet for Blinde og Svagsynede i samarbejde med Handivid, støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Ny Praksis april 2011 – april 2013 v. Lise Plagborg Projektleder Mail: lpl@ibos.dk lpl@ibos.dk

2 Integration på arbejdsmarkedet Hvad skal der til i dag?  Faglighed Up to date krav og forventninger på givne fagområde Up to date krav og forventninger på givne fagområde  Indsigt forståelse og realisme i egen synssituation, så man kan håndtere sit synsproblem i en arbejdssituation  Mestre brug af hjælpemidler og processen med at bruge det professionelle synsnetværk (synet forværres, nye opgaver, nye behov, ændring af IT)  Mestre samarbejdet med det offentlige system At være ledig, afklaring af forsørgelsesgrundlag At være ledig, afklaring af forsørgelsesgrundlag Ansøgning og bevilling af hjælpemidler og handicapkompenserende ordninger Ansøgning og bevilling af hjælpemidler og handicapkompenserende ordninger  Mestre transporten til/fra arbejde  Kommunikation på arbejdspladsen – på de seendes præmisser  Den sociale omgang på arbejdspladsen – usagte og synssituation  Forstå arbejdsgiverens måder at tænke på, kunne indgå som en løsning Kunne sælge sig selv/ens arbejdskraft i ansøgning, samtale, prøveperiode Kunne sælge sig selv/ens arbejdskraft i ansøgning, samtale, prøveperiode Forventninger fra kolleger til performance, arbejdstider, skånehensyn, sygdom, fravær Forventninger fra kolleger til performance, arbejdstider, skånehensyn, sygdom, fravær

3 Og det kan lade sig gøre … Vi har bevist, at med den rette synsfaglige indsats kan man flytte folk. Det drejer sig om:  Ruste den ledige til at håndtere sit synsproblem i en arbejdssammenhæng  Skabe kontakt til en konkret arbejdsgiver og give ham tillid til, at synskompenserende teknikker og hjælpemidler kan overvinde de fleste udfordringer  Skridt for skridt vise, hvad personen kan og løse udfordringerne på arbejdspladsen

4 Ny Praksis i tal – projektmål Periode 1.4.2011 – 31.3.2013: Antal borgere Mål: 50 borgere, opnået: 51 borgere I job/fastholdt i job Mål: 13 borgere, opnået:18 (12 i job, 6 fastholdt i job) 1 i uddannelse Virksomhedspraktikker Mål: 15 gennemførte praktikforløb, opnået: 22 gennemførte praktikforløb Udviklet praksismodel Forankret praksismodel, forankret arbejdsmarkedskonsulent

5 Målgruppen  jobsøgende personer med synsnedsættelse, der har ønsket at komme i job, men som har haft vanskeligt ved at komme ind på arbejdsmarkedet som har haft vanskeligt ved at komme ind på arbejdsmarkedet som har haft vanskeligt ved at komme tilbage til arbejdsmarkedet som har haft vanskeligt ved at komme tilbage til arbejdsmarkedet som har haft brug for en særlig indsats for at blive fastholdt på arbejdsmarkedet. som har haft brug for en særlig indsats for at blive fastholdt på arbejdsmarkedet.  Projektdeltagerne har været fra 25-64 år  Bosiddende i hele landet,  Lang, mellem, kort eller ingen uddannelse  Alle slags forsørgelsesgrundlag

6 Koordineret, sammenhængende og vidensbaseret samarbejde – Ny Praksis (Syns)professionelle Arbejdsgiver Kommunen (Det offentlige system) Borger Handleplan Næste skridt mod arbejdsmarkedet ….. Uddannelse/ erhvervserfaring Socialisering FaglighedPersonlighed

7 I praksis … Ny praksis  Individuelle forløb  Opsøgende kontakt til arbejdsgivere  Synsproblemet skal erkendes  I form til selv at tage ansvar.. ikke alle kan hjælpes ved at sige beskæftigelse..  En del af vores målgruppe er ikke parate til arbejdsmarkedet

8 Fodfæste på arbejdsmarkedet Livsvilkår/ socialisering Uddannelse Erhvervs- Erfaring Ressourceafdækning Synsmestring Personlig handleplan Netværkstilgang Diagnose og syn Faglige ressourcer Personlige ressourcer Erhvervserfaring Skånehensyn Jobplan A-B-C Uopfordret CV Mobility Handicapkompenserende ordninger Tekniske hjælpemidler Kommunikation på arbejdsplads Rollemodeller Spejling/gruppevejledning Brancher Virksomheder Kontaktpersoner Familie, venner Det glemte netværk Realistiske skridt mod arbejdsmarkedet Øjenlæge Optiker Socialrådgiver Afprøvning af hjælpemidler Det offentlige system A-kasse

9 9 råd til fast arbejde 1. Vær fagligt dygtig og opdateret 2. Erkend din synssituation 3. Lær at brug kompenserende hjælpemidler og ordninger 4. Få styr på transporten til/fra arbejde 5. Samarbejd med det offentlige 6. Forstå uskrevne/sociale regler 7. Forstå arbejdsgiverens logik 8. Forklar dit syn kort og enkelt 9. Lær at kommunikere på de seendes præmisser

10 IBOS er Danmarks nationale kompetence- og rehabiliteringscenter for personer med nedsat syn. Vi løser det komplicerede, skaber det nye og arbejder for det inkluderende i tæt samarbejde med borgere, kommuner og synsprofessionelle i hele landet. www.ibos.dk Tak for jeres opmærksomhed