Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsberedskabet Teamledernetværksmøde d. 6. maj 2014.

Præsentationer af emnet: "Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsberedskabet Teamledernetværksmøde d. 6. maj 2014."— Præsentationens transcript:

1 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsberedskabet Teamledernetværksmøde d. 6. maj 2014

2 Status for virksomhedsberedskabet Status for hotlinen  Rekrutteringssamarbejde i 4 netværk for virksomhedsberedskabet i Østdanmark Ordre fra hotlinen  Erfaringer med en ordre fra hotlinen v/Jobcenter Greve Opsamling på erfaringer  Samarbejdet virker i praksis Projekter i samarbejde med brancher, virksomheder og jobcentre  Opsøgende virksomhedskontakt Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

3 Ordrer til hotlinen Ordrer i alle netværk  Greve, Helsingør, København, Næstved og Solrød Alle ordrer rekrutteringsservice  Rekruttering af mellem 1 og 35 medarbejdere Syv forskellige brancher  Landbrug, skovbrug og fiskeri,  Hotel og restauration  Handel  Ejendomshandel og udlejning  Rejsebureau, rengøring og anden operationel service  Information og kommunikation  Industri Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

4 Sættemøder i de fire netværk for virksomhedsberedskabet i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland  Hovedstaden. 16 jobcentre Albertslund, Ballerup, Brøndby, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje- Taastrup, København, Lyngby-Taarbæk, Rødovre, Tårnby- Dragør og Vallensbæk-Ishøj  Midt- og Vestsjælland. 14 jobcentre Bornholm, Faxe, Greve, Holbæk, Kalundborg, Køge, Lejre, Odsherred, Ringsted, Roskilde, Slagelse, Solrød, Sorø, Stevns  Nordsjælland. 10 jobcentre Allerød, Egedal, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Rudersdal  Sydsjælland. 4 jobcentre Guldborgsund, Lolland, Næstved, Vordingborg

5 Formål med netværk Målet er, at virksomhederne får den ledige arbejdskraft de har behov for. Det kan sikres ved:  Løsning af større (rekrutterings)opgaver i fællesskab  Et velfungerende samarbejde mellem jobcentre i netværket og BRHS i praksis  Løbende udvikling af en professionel service til virksomhederne ud fra fælles opsamling af erfaringer og fælles videndeling  Løbende opsamling og fokus på formidling af gode historier til pressen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

6 Handlingsorienterede netværk Professionel tværkommunal service til virksomheder  Fokus på forventningsafstemning med virksomheden  Rekruttere de bedst egnede ledige på tværs af jobcentre Løbende samarbejde  Både i forhold til ordrer fra virksomhedsberedskabet og i det daglige samarbejde om ordrer fra virksomheder Lærende netværk  Sparre og dele viden om gode og dårlige erfaringer via åben og løbende dialog om samarbejdet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

7 Erfaringer med ordrer Servicemål opfyldt  Jobcentrene har kontaktet virksomheden inden for 1 arbejdsdag  Virksomhederne har fået kandidater inden for 3 arbejdsdage, eller der er aftalt andre løsninger, der kan opfylde virksomhedens behov Resultater  Tilfredse virksomheder  Ansættelse af medarbejdere  Plan for rekruttering af arbejdskraft Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

8 Fokuspunkter Ressourcer på kontakt og opfølgning i forhold til virksomhederne Resultater  Internt i beskæftigelsessystemet  Eksternt Synliggøre hotline  Pressemateriale til fagblade  Branche- og arbejdsgiverorganisationer  De gode eksempler Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

9 Samarbejde om virksomhedskontakt Dialog med branche- og arbejdsgiverorganisationer  Dansk Arbejdsgiverforening  Dansk Industri  Dansk Erhverv  Dansk Byggeri  HORESTA Formål  Informere om rekrutteringsservice til virksomhederne  Drøfte initiativer, der kan være relevante at igangsætte i forhold til paradoks- og infrastrukturprojekter  Information til medlemsvirksomheder om virksomhedsberedskabet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

10 Opsøgende virksomhedskontakt Fælles virksomhedsbesøg af lokalt jobcenter og BRHS Virksomheder der fx:  har paradoksproblemer, og kan være rollemodel - anbefalet af parterne  er en nøglevirksomhed i branchen med rekrutteringsudfordringer  i pressen har udtalt rekrutteringsudfordringer  har særlige rekrutteringsudfordringer, der kræver en ekstra tværkommunal indsats – på opfordring fra jobcenter  anvender en stor andel af udenlandsk arbejdskraft Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

11 Initiativer på infrastruktur Overvågning og formidling af viden om større udbud på infrastrukturprojekter inden for bygge- og anlæg  Der indhentes bl.a. viden via, de fire netværk for Virksomhedsberedskabet, Udbud.dk, FaktaNet Live Regional fokusgruppe inden for bygge- og anlæg Opsøgende virksomhedskontakt  Videndeling og besøg i samarbejde med det lokale jobcenter Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland