1 October 2015 COWI Powerpoint presentation

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Brugerinddragelse i sundhedsvæsenet HVAD SKAL VI MED ET BRUGERRÅD? Alexandra B. R. Jønsson Videnscenter for Brugerinddragelse i Sundhedsvæsenet.
Advertisements

HANDLING OG PLAN1 Kvalitetssystem – indsatser og selvevaluering Krav – ideer fra sidst: Kvalitetssystem udvikles i samarbejde mellem skoler og SIIP Systemet.
Landsmøde for ledere Velfærdsledelse - Ledervelfærd Nyborg 11. maj 2009.
Økonomi og Personale Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Gennemgang af budgetmål Oplæg på udvalgsmøde den 13. maj 2013 v. Thor Davidsen, Afdelingschef,
Arbejdsmiljø i vandløbene Problemer og løsninger v/ Tine Eggertsen, HedeDanmark Natur og Vand.
Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft ”Region Hovedstadens Vækstbarometer” er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører.
Region Hovedstaden Indsæt hjælpelinjer til placering af objekter 1. Højreklik uden for slidet og vælg Gitter og hjælpelinjer 2. Sæt kryds ved Vis tegnehjælpelinjer.
Sunde arbejdspladser 14.marts 2016 Una Arnbjørn Projektleder for partnerskabet Projekt: Sammen står vi stærkt – ny model til mere sundhed på arbejdspladsen.
Rundt om stress Et dialogværktøj til hospitalspersonale Hvidovre Hospital Ledende lægesekretær Mie Kroll Udviklingskonsulent Pernille Scheuer.
Kort om området – verdens bedste dagtilbud VELFÆRDSMINISTERIET PRÆSENTATION Kvalitetsreformen på børneområdet - Oplæg ved regeringens konference.
Bestyrelsesmøde Frederiksbjerg Dagtilbud 9.December 2015.
Psykisk arbejdsmiljø – en styrket indsats Indsatsen består af Ekspertrådgivning og inspiration Forskningsprojekt på de regionale arbejdspladser.
Hans Jørgen Limborg IDA Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Hans Jørgen Limborg CAVI - Afslutningskonference.
Udarbejdelse af spilleregler for god omgangstone og håndtering af konflikter 1. møde Anbefalet varighed: 2 – 2½ timer.
Dias om psykisk arbejdsmiljø
CfL 2016 INDIKATOR™ om Organisation og HR
Online arbejdsmiljøuddannelse
Velfærdskommunen under forandring – kultur, kompetencer og komplekse problemer Kommunens (næst)største arbejdsplads.
//Niveau 3-ledere Uge 50-5/Pakke 3 Lederpakke 3.
1 October 2015 COWI Powerpoint presentation
Forebyg arbejdsulykker - to værktøjer til den grafiske branche
1 October 2015 COWI Powerpoint presentation
Byrådets temamøde 15. januar 2015
Arbejdsmiljørundering /tjeklister
Lokale strategier i kommuner for borgere, ansatte og beslutningstagere
Innovation Days Roskilde, September
Projektgruppe – Projektroller
Brugen af bygge dialog i Domea.dk
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven
Central kontra decentral
Baseline.
Den pædagogiske assistentuddannelse (PAU)
Velkommen til Campus Herning Forum
Styrk samarbejdet - med social kapital
Udvalgte resultater Januar 2016
Briefing vedrørende indsatsen omkring det psykiske arbejdsmiljø
Seksuel chikane i omsorgsarbejdet
Skemaet er lavet som felter til indtastning af tekst
Planens 4 hovedelementer 1. Et godt arbejdsmiljø kan være med til at
Hvilke punkter vil jeg komme ind på?
MED-organisationen i Hjørring Kommune
Det Perfekte Pitch Sådan præsenterer I jeres idé for en investor.
Styrk foreningen Fællesskab og samarbejde
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
1. dag - Modul 1A Velkomst og præsentation Indflydelse og interessevaretagelse Frokost (kl ) Områdeopdeling kommunal / privat Overraskelse (kl )
KODEKS FOR STYRING AF AKTIVER
Præsentation - ny struktur, nye vedtægter
Erfaringer fra en kritisk ven
Dias om Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.
Arbejdsmiljøforum 2018 Varde Kommune
Ekspertgruppen for voksen,- efter,- og videreuddannelse
Sådan bruger du præsentationen
Niels Møller DTU Management
Ledelsesevaluering.
Rolle og arbejdsområder
Dialogspil om lærerarbejdsliv
Master i Projekt- og Innovationsledelse
AMiR kvartalsmøde 29. November 2018.
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
På tværs af region og kommune – og med borgeren i centrum
Danskernes digitale bibliotek
På tværs af region og kommune – og med borgeren i centrum
Kompetencespillet Dialog om behovet for udvikling af kompetencer til fremtidens digitale arbejdsliv Velkommen til……. Fortæl hvem der er kommet med ideen.
arbejdspladsvurdering (apv) februar – 13. marts 2019
Empatisk Arbejdsmarked Præsentation til Københavns Kommune den 14
Skemaet er lavet som felter til indtastning af tekst
Tryg sjove og brugbare løsninger . Vi har brug for jeres hjælp til
for sociale tilbud på psykiatri- og misbrugsområdet 13. maj 2019
Overvej spørgsmålet. Interview en makker.
Værktøj 7: Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen
Præsentationens transcript:

1 October 2015 COWI Powerpoint presentation Hvad gør arbejdsmiljøberegnere godt for? Del 1: Hvad er en arbejdsmiljøberegner og hvorfor bruge den? Per Tybjerg Aldrich www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Hvad handler denne præsentation om? Hvad er en arbejdsmiljøberegner? Hvilke arbejdsmiljøberegnere findes der? Hvorfor skulle man bruge en arbejdsmiljøberegner? www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Hvad er en arbejdsmiljøberegner? Værktøj Giver et skøn over: Hvor meget arbejdsmiljøproblemer koster en arbejdsplads Hvor meget arbejdspladsen kan spare ved at løse arbejdsmiljøproblemerne Forsigtigt skøn www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Hvilke arbejdsmiljøberegnere findes der? FOA's arbejdsmiljøberegner: www.foa.dk/amberegner 3F Arbejdsmiljøberegner: www.3farbejdsmiljoeberegneren.dk www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Hvad får arbejdspladsen ud af at bruge en arbejdsmiljøberegner? Nye informationer til arbejdsmiljøarbejdet: Hvor stor en del af fraværet skyldes arbejdsmiljøproblemerne på arbejdspladsen Hvad koster arbejdsmiljøproblemerne arbejdspladsen hvert år Udvidet grundlag for prioritering af løsningen af arbejdsmiljøproblemerne Økonomiske argumenter for investe- ringer i arbejdsmiljøforbedringer www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Hvad giver en arbejdsmiljøberegner af nyt? Bud på, hvilken del af fraværet, der skyldes arbejdsmiljøproblemer Skøn over hvad der kan spares ved at løse arbejdsmiljøproblemerne Skøn over de afledte omkostninger som følge af arbejdsmiljøproblemer For 3F Arbejdsmiljøberegneren: Bud på, hvor hurtigt en investering i arbejdsmiljøforbedringer tjener sig hjem www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Hvornår giver det mening at anvende en arbejdsmiljøberegner? Når f.eks. APV'en eller trivselsmålingen viser, at arbejdspladsen har væsentlige arbejdsmiljøproblemer Når ulykkesstatistikken viser, at der årligt forekommer arbejdsulykker med fravær Når arbejdspladsen har et gennemsnitligt fravær, som er højere end 1-2 %, svarende til 2-4,5 dage pr. medarbejder pr. år Når man har svært ved at få (frigjort) midler til løsning af arbejdsmiljøproblemerne www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Hvem kan bruge en arbejdsmiljøberegner? Alle – med adgang til de nødvendige data Gode fora: Arbejdsmiljøgruppen Arbejdsmiljøudvalget MED-udvalget www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Credits Denne præsentation er et resultat af forsknings- og udviklingsprojektet "Intervention med arbejdsmiljøøkonomiværktøj" Projektet: Er gennemført af i perioden sept. 2013 – marts 2017 Har været støttet økonomisk af Arbejdsmiljøforskningsfonden (projektnr. 39-2013-03) Har haft en følgegruppe med repræsentanter for følgende organisationer: LO, FTF, FOA, DSR, Akademikerne, DA, KL, FA og Lederne Projektmedarbejdere: Per Tybjerg Aldrich (projektleder), Pauline Sachs, Rikke Voss Andersen, Gry Grundtvig, Jingkun Li, Gitte Arnbjerg & Susie Kjær Version 1.0, 2017.07.28, PEA www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Se også de andre præsentationer i serien: "Hvad gør en arbejdsmiljøberegner godt for?" Del 1: Hvad er en arbejdsmiljøberegner og hvorfor bruge den? Del 2: Hvordan virker en arbejdsmiljøberegner? Del 3: Hvordan bruger man en arbejdsmiljøberegner? Del 4: Svar på ofte stillede spørgsmål www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk

Kontakt Per Tybjerg Aldrich Markeds- og projektchef i og ekspert i arbejdsmiljøøkonomi Tlf. 23 72 89 91 per@aldrich.dk www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk www.arbejdsmiljoeoekonomi.dk