Planens 4 hovedelementer 1. Et godt arbejdsmiljø kan være med til at

Præsentationer af emnet: "Planens 4 hovedelementer 1. Et godt arbejdsmiljø kan være med til at"— Præsentationens transcript:

1 Planens 4 hovedelementer 1. Et godt arbejdsmiljø kan være med til at
forebygge sygefravær 2. En tidlig indsats øger syges chance for at komme tilbage i arbejde 3. Syge, der er aktive, kan lettere vende tilbage til arbejdet 4. Hurtig afklaring og behandling hjælper syge hurtigere tilbage til arbejdet FTF's arbejdsmiljøseminar

2 Regeringens sygefraværs plan – juni 2008
Regeringens forslag til, hvad der skal til for at skabe et godt arbejdsmiljø: 01 Kampagne: Fokus på, at syge bevarer deres tilknytning til arbejdsmarkedet 02 Styrket vejledning for at fastholde medarbejdere i nedslidningstruede brancher. 03 Sygefravær inddrages mere i Arbejdstilsynets vejlednings- og informationsmaterialer. 04 Bedre viden om sygefravær på virksomhederne. 05 Bedre viden om sygefravær blandt flygtninge og indvandrere. FTF's arbejdsmiljøseminar december 2018december 2018

3 Indsatsen mod sygefravær
I forbindelse med fastsættelse af målene for 2010- handlingsplanen på muskel-/skeletområdet, besluttede ministeren at bede NFA om at udarbejde 2 redegørelser: 1 redegørelse om sygefravær og tilbagevenden til arbejdet (august 2008) 1 redegørelse om psykisk belastende arbejde (juni 2009) Skulle behandles i et partsudvalg under Arbejdsmiljørådet – er nu sat på ”stand by” FTF's arbejdsmiljøseminar december 2018december 2018

4 Indsatsen mod sygefravær
Hvidbogen indeholder 6 egentlige anbefalinger, herunder 1, der reelt omhandler arbejdsmiljø: ”Tidlig fokus på identifikation af de vigtigste barrierer for tilbagevenden til arbejdspladsen. Barriererne er både forhold på arbejdspladsen, såsom fravær af en politik overfor ansatte med helbredsproblemer, og fravær af en systematisk arbejdsmiljøpolitik i forhold til det fysiske og det psykosociale arbejdsmiljø, og der er også barrierer hos de ansatte i form af manglende viden om, hvordan smerter og sygemel- dinger skal håndteres i det daglige.” FTF's arbejdsmiljøseminar december 2018december 2018

5 FTF’s forslag til indsatsen mod sygefravær
Incitamenter til arbejdsmiljøcertificering – afkortning af den arbejdsgiverbetalte sygedagpengeperiode 2. Trivselsmålinger 3. Udvidet adgang til psykologbistand 4. Lovpligtig uddannelse for sikkerhedsudvalgsmedlem- mer 5. Sygefravær i APV’en – udvidet vejledningsopgave for Arbejdstilsynet 6. Autorisation af stressrådgivere (og forflytningsinstruk- tører) 7. Pulje til nedbringelse af sygefravær pga dårligt psykisk arbejdsmiljø 8. Rådgivningspåbud ved formelle overtrædelser af Arbejdsmiljøloven 9. Forpligtende partnerskabs- og/eller samarbejdsaftaler 10. Undersøgelse af betydningen af vikardækning under langvarigt sygefravær FTF's arbejdsmiljøseminar december 2018december 2018