Små fleksjob i Aarhus Jobcenter Aarhus

Fællesinformationsmøde: Struktur fra Nyfleks Virksomheds kontakt Kompetence afklaring Netværks café Samtale Jobsøgning CV + ansøgning

Samarbejde med borgeren Metode: Tilbud:

Service til virksomheder Virksomhedstelefon Et team, der bakker op Postkort fleksjobaarhus.dk – slå et job op Besøg på virksomheder

Samarbejde med virksomheder Typer af virksomheder: Primært små og mellemstore virksomheder Private og offentlige virksomheder Alle brancher De små job: Overskydende arbejdsopgaver Sæsonarbejde/vikariater Arbejdsfunktioner, der er afgrænsede.

Samarbejdets indhold Samarbejder med kommunale institutioner, foreninger og kulturelle institutioner om at give langtidsledige en ny tilknytning til arbejdsmarkedet Samarbejder med private virksomheder om at få flere i fleksjob med udgangspunkt i begge parters behov – et godt match.

Job under den nye reform i Aarhus 405 fleksjob i år (formentlig flere) 37,5 procent på 10 timer og derunder Borgeren udnytter sin arbejdsevne fuldt ud i 54 procent af de små job. Vi har fokus på, at borgerne udnytter sin arbejdsevne.

Muligheder med de små job Mulighed for at have flere arbejdsgivere, og dermed udnytte sin arbejdsevne fuldt ud ad den vej. Mulighed for at ét fleksjob kan udvikle sig til mere i timer og arbejdsopgaver. Den ledige har mulighed for at komme i gang på få timer, og få en tilknytning til arbejdsmarkedet. Mulighed for via et job på få timer at få afprøvet sin arbejdsevne.

Ansættelser under 10 timer i 2013 Offentlige virksomheder: Pædagog uden ansvar for børnene – står for det kreative værksted (10 timer) Støttepædagog til barn med særlige behov (4 timer) Støttepersoner (9 og 2 timer) Rengøring (10 timer) Kontor

Ansættelse under 10 timer i 2013 Private virksomheder Administrativt arbejde (6 timer) IT-medarbejder (4 og 8 timer) Køkken ( timer) Butiksassistent (2-8 timer) Spinding instruktør (2-8 timer) Tolk (5 timer) Rengøring (5 timer)

Udfordringer med små job Vurdering af effektiviteten Svært at blive en del af medarbejderstaben Små behov er svære at fastholde Plads til rummelighed og socialt ansvar Man skal være kreativ for at finde jobbene

Fordele ved små fleksjob En stabil medarbejder i nedsat timetal Fleksibel ansættelsesform - tilkaldevikar ”inhouse” Mulighed for at få dækket forskellige jobfunktioner af en eller flere personer Virksomhederne kan få opfyldt de små behov En deltidsmedarbejder, der kan leve af det Få omkostninger Mindre administrativt arbejde Alternativ til studieansat - en erfaren og pålidelig medarbejder Afprøvning af arbejdsevne under en ansættelse og udvikle arbejdsevnen på længere sigt Der skal ikke så meget til at få en tilknytning til arbejdsmarkedet