PSYKISK SÅRBARHED OG ARBEJDSMARKEDET VELKOMMEN!

Præsentationer af emnet: "PSYKISK SÅRBARHED OG ARBEJDSMARKEDET VELKOMMEN!"— Præsentationens transcript:

1 PSYKISK SÅRBARHED OG ARBEJDSMARKEDET VELKOMMEN!

2 UDVIKLING I DE PERMANENTE FORSØRGELSESORDNINGER
Hvorfor er det vigtigt at sætte fokus på psykisk sårbarhed og arbejdsmarkedet? Det er det, fordi der fortsat er en tilgang til de permanente forsørgelsesordninger i Nordjylland. Det betyder, at ca personer modtager en permanent ydelse, heraf modtager personer førtidspension. Det svarer til, at 9,8% af befolkningen i den arbejdsdygtige alder i Nordjylland står uden for arbejdsmarkedet! Som den eneste region er der fortsat en stigning i tilgangen til de permanente forsørgelsesordninger. Her er det særligt bekymrende, at tilgangen til førtidspension stiger, da disse personer kommer til at stå permanent uden for arbejdsmarkedet. Her er det særligt bekymrende, at Nordjylland som den eneste region har haft en stigning i antallet af tilkendelser til personer under 40 år – en stigning på hele 15% på bare et år. I det seneste år er 551 unge mennesker under 40 år blevet tilkendt en førtidspension i Nordjylland. På grafen ser I udviklingen i tilgangen fra juli 2011 til juli 2012. Beskæftigelsesregion Nordjylland

3 MERE END HVER 3. ER UNDER 40 ÅR
I det seneste år er mere end hver 3. af de personer, der har fået tilkendt en førtidspension i Nordjylland under 40 år. Hele 35% er under 40 år. Det er den højeste andel sammenlignet med de andre regioner, hvor mellem 27%-31% er under 40 år. Hvorfor får så mange unge mennesker under 40 år tilkendt en førtidspension? Beskæftigelsesregion Nordjylland

4 PSYKISKE LIDELSER OG FØRTIDSPENSION
I 2011 fik hele 73% af de nye førtidspensionister under 40 år tilkendt førtidspension pga. en psykisk lidelse. I Nordjylland ligger andelen på 75%. Det er den højeste andel sammenlignet med de øvrige regioner. Tallene understreger, at der er en udfordring i forhold til at fastholde personer med psykiske lidelser på arbejdsmarkedet. Samtidig fremgår det af aftalen vedr. førtidspensionsreformen, at personer under 40 år som udgangspunkt ikke kan få tilkendt en førtidspension. Det forpligter! Der vil således være behov for, at der findes job til disse borgere. Alle – både jobcentre, læger, sundhedsvæsnet, a-kasser og virksomheder - skal arbejde for, at der skabes rummelighed på arbejdsmarkedet for personer med psykisk sårbarhed/psykiske lidelser. Reformen lægger op til, at der skal arbejdes tværfagligt med denne gruppe af borgere således, at der kan skabes meningsfyldte ressourceforløb med fokus på det hele menneske. Samtidig er der behov for, at virksomhederne åbner og tager ansvar for at fastholde og integrere personer med nedsat arbejdsevne som følge af fysiske, psykiske og sociale problemer. Reformen kan ikke blive en succes uden den nødvendige rummelighed på arbejdsmarkedet. Dagen i dag skal ses som et indspark i det lokale drøftelser om den nye reform. Dagens oplægsholdere vil således sætte fokus på, hvorledes de til daglig arbejder med at fastholde og integrere personer med psykiske lidelser. Og forhåbentlig kan I anvende deres erfaringer hjemme lokalt, når den tværfaglige indsats skal tilrettelægges. Beskæftigelsesregion Nordjylland

5 PSYKISK SÅRBARHED OG ARBEJDSMARKEDET
KL : Velkomst Kl : Fra Behandling til Beskæftigelse Psykolog og faglig koordinator Michael R. Danielsen, Erhvervspsykiatrisk Center Kl.13.40: Særlig indsats i Jobcenter Rebild Psykolog Malene Løgsted Nesgaard, Jobcenter Rebild Kl.14.20: Pause Kl.14:35: Samarbejde med arbejdspladser om fastholdelse og integration af personer med psykiske problemer Projektleder Vivi Imer Hansen, Arbejdsmedicinsk Klinik Kl.15.15: Social ansvarlighed på arbejdspladsen Sekretariatschef Tommy Wølk, Code of Care Kl.16.00: Afslutning Præsentation af program Beskæftigelsesregion Nordjylland