Personlig jobformidler

Præsentationer af emnet: "Personlig jobformidler"— Præsentationens transcript:

1 Personlig jobformidler
Velkommen til AS3 Employment Målet med din personlige jobformidler Det forpligtende samarbejde Rammer og indhold Konceptet Aktivitetsplanen

2 AS3 Employment AS3 Employment er en rådgivningsvirksomhed, som hjælper mennesker videre i job og karriere. Vi har solid erfaring med rådgivning, vejledning og coaching af kandidater med vidt forskellige baggrunde og gennemfører mange forskellige typer af forløb i samarbejde med landets jobcentre. Kontorer og AS3-Centre i de fleste større byer i Danmark samt i Norge, Sverige og Finland.

3 Din personlige jobformidler
Individuelt tilrettelagt forløb Afklaring af fundament, muligheder og handling Redskaber til effektiv jobsøgning i højt tempo Én rådgiver, der er der – hele vejen! Resultat: Job eller uddannelse Og på vejen: løntilskudsansættelse, virksomhedspraktik, jobrotation, opkvalificeringsjob

4 Det forpligtende samarbejde
Målsætning og forpligtelse på delmål Respekt og ærlighed Engagement Klare aftaler uden omsvøb

5 Rammer og indhold 6 samtaler af 1½ times varighed
Aktiv jobsøgning mellem samtalerne: Netværk Opfordrede og uopfordrede ansøgninger Opsøgende virksomhedsarbejde Adgang til Kandidat Portalen Forpligtelse på aktivitetsplanen

6 Mål Job Uddannelse Voksenlærling Løntilskudsansættelse
Virksomhedspraktik Opkvalificeringsjob Jobrotation

7 Voksenlærling Uddannelse med voksenelevløn. Virksomheden kan få et tilskud til lønnen, hvis det er et område med gode beskæftigelsesmuligheder – se voksenlærlingelisten. Fordelen for virksomheden er erfaren og stabil arbejdskraft. Se mere på fx.

8 Løntilskudsjob og virksomhedspraktik
Privat løntilskudsjob Virksomhedspraktik Alle ledige, der risikerer at opbruge deres ret til dagpenge, får, hvis de selv har fundet en virksomhed, ret til at få virksomhedspraktikken eller jløntilskudsjobbet bevilget af jobcentret inden for 48 timer. Tilbuddet gælder, så længe dagpengeret haves.

9 Opkvalificeringsjob Alle ledige, der risikerer at opbruge retten til dagpenge, får ret til at få et tilskud med sig til opkvalificering, hvis de bliver ansat i job uden løntilskud. Målrettet uddannelsesløft. Opkvalificeringen skal ligge ud over den opkvalificering, som arbejdsgiveren forudsættes selv at give. Arbejdsgiver søger om tilskuddet.

10 Jobrotation Ansættelse som vikar i enten en privat eller offentlig virksomhed, mens en af virksomhedens medarbejdere midlertidigt deltager i uddannelse. Under ansættelse som vikar i jobrotation, bruges ikke af dagpengeperioden. Det vil sige, at ansættelsesperioden ikke tæller med i dagpengeperioden.

11 Konceptet Fundament Faglige kompetencer, personlige kompetencer, succeshistorier, kompetenceprofil, CV’er Muligheder Jobspor, jobmål, virksomhedspraktik og løntilskudsjob Web-Direct Handling Ansøgninger til opslåede stillinger og uopfordrede ansøgninger, netværk og synlighed, Linkedin mv., forberedelse til og evaluering af jobsamtalen Resultat Job eller uddannelse

12 Aktivitetsplanen Udarbejdelse af målsætning og aktivitetsplan for alle dage i ugen.

13 Præsentation Kandidat Rådgiver