Bestyrelsesdag Middelfart Generationsskifte i korpsene - fornyende organisation

Dagsorden Velkomst Kort præsentationsrunde A - Formål med korpsbestyrelser og frivillige Øvelse: Vi sætter ord på forskellene…. Gennemgang af barrierer for udvikling af korps 10 min. pause B – Intern forventningsafstemmelse og kommunikation C – Hvad kan vores bestyrelse, og kan vi reelt det vi har behov for? A= B+C Opskrift på korpsfornyelse Hvad så nu?

Præsentationsrunde Navn Hvad laver du til dagligt? Korps Anciennitet i korps Særlige poster i korps/BiD Et ord, der starter med dit forbogstav, og et, der starter med foregående sidemands forbogstav

A – Formål med korpsbestyrelser og frivillige Hvorfor findes vi? Hvem skal overtage vores indsats, hvis vi ophører med at virke?

Øvelse Notér to 2-3 fordele og ulemper ved hver gruppe af mennesker i lokalet, set med BiD øjne

Barrierer for udvikling af korps Fordomme Forventninger Kommunikation

Gruppeopdeling Min. 10 år i bestyrelse(r) Børnebørn Pensionist Efterlønsmodtager Du er i gruppe B Du har barn/børn Bor i eget hus Har to biler i husstanden Kan du sige JA til mindst én af disse ting, så sæt dig venligst midterst i lokalet. Du er i gruppe 0 Du har ingen børn Bor til leje Er under uddannelse/praktik/elevplads Mindre end 10 år i et korps Har to biler i husstanden Kan du sige JA til mindst én af disse ting, så sæt dig venligst til højre i lokalet. Du er i gruppe A

B – Forventningsafstemmelse og kommunikation Hvorfor er du egentlig med i en donorarbejdet? – Hvad får du ud af det? Hvad kræver det at være en del af en korpsbestyrelse? Står kravene på skrift? Hvordan holder vi hinanden op på de krav? – Gør vi det overhovedet? – Hvad sker der, hvis vi ikke lever op til det forventede?

C – Hvad skal en bestyrelse kunne? Kan jeres bestyrelse og frivillige? 1) Markedsføring – Reklamere for donorsagen og korpsets arbejde 2) Presse – Pressemeddelelser og netværk til historier 3) Trykte medier – Fremstilling af flyers, plakater, annoncer 4) Digitale medier – Hjemmeside, online reklamer, bannerreklamer 5) Sociale medier – Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest 6) Foredragsholdere – Gymnasiebesøg, virksomhedsbesøg, temadage 7) Kasserer – Korpsøkonomi 8) Administratorer – Følge op på dagsordener, aftaler og stå til rådighed for BiD 9) Praktiske grise – Henter, bringer og opstiller stande og materialer 10) Planlæggere - Arrangere, koordinere og afvikle arrangementer og events 11) Sælgere – Sælge det gode budskab 12) Den eksterne interne – Deltage i udviklingen af BiD, regionsarbejde, LK, FU, MFU, IU 13) Idéskabere og initiativtagere – Kommer med nye forslag og initiativer til f.eks. Sociale arrangementer, nye kampagner, nye kontakter osv. 14) Andet?

A=B+C OPSKRIFT PÅ KORPSFORNYELSE (-) Fordomme (+) forventninger og (+) kommunikation Kvalifikationer og evner

Hvad så nu? Behovsafdækning – vi ”trakter” – Hvad kan vi? Hvad har vi behov for nu og længere fremme i tiden? – Stiller vi særlige krav/forventninger? Hvad vil vi? – Forøge, fornye, forbedre, holde lidt igen, øge samværet, Hvilken gruppe passer ovenstående ind i? (AB0) – Måske vi mangler fra flere grupper (AB0) – Hvor opsøger vi bedst den/de vi har brug for? – Tilpas materiale og afsøgning