7. December 2010
Fakultetets og dekanens opgaver Sikre en stabil udvikling og økonomi Motiverende personalepolitik (medarbejderne skaber fakultetet) Legalitetskontrol Støttefunktion for fakultetets medarbejdere Principper Beslutninger tages i videst mulig omfang, der hvor de har konsekvens Beslutninger og midler må følges ad Nedskrevet forvaltningspolitik
Udfordringer på kort bane Bringe de mange nye stillinger i spil Overskud på 22 mio i 2010 Forventede besparelser på universitetsområdet i 2012 og 2013 Overblik over, hvad vi er i stand til at ”drifte” på langt sigt – undgå afskedigelser
Hvad er vi i stand til at drifte afhænger af indtægter STÅ/basisforskningsmidler (Færdiggørelsestaxameter) Ekstern finansieret forskning Ph.d Bibliometri Udformning af ledelsesinformation – uden snæver PM fokus – hvordan gør vi det?
Ledelsesstil Decentralisering Åbenhed og tranparens Dialogorientering Evaluering af det hidtidige samarbejde Udfordring: Inddragelse uden at møder tager for meget tid fra kerneopgaven. Have fri tid i kalenderen
Strategi Udformes i løbet af 2011 bl.a. med ledelsesinformation som datagrundlag Bottum -up orienteret strategiproces – suppleret med tværgående strategier f.eks. Ph.d, fysiske rammer, arbejdsmiljø, ligestilling etc.
Hvad arbejdes der med nu At holde næsen over vande/bevare tålmodigheden Teamledelse/Decentralisering/Ajourføring af forvaltningspolitik/monitorering Samarbejde dekan-prodekan Udvikling af ledelsesinformation Strategiproces Etablering af skolestruktur Etablering af nye stillinger Samarbejdsrelationer med (inst.leder, skole- og studieledere, akademisk råd, Ph.d udvalg, samarbejdsudvalg, tillidsfolk, institutsekretærer, studerende etc.)
Vision - uddannelse Fastlærerdækning på 85% Fornuftig implementering af skolestruktur Klassiske og nicheprægede uddannelser Internationalisering/ECTS-certificering Masteruddannelser knyttet til ordinære undervisningsmiljøer - og forskningskompetence Godt studiemiljø og studenterjobs PBL Undersøge frafald Kvalitetssikringssystemet skal være håndterbart Øge færdiggørelse til tiden Sikre stabilt studenteroptag og kvalificeret uddannelse
Vision Forskning Større ekstern forskningsportefølje Pleje af unge talenter Øge Ph.d. optag – samfinanciering Kvalitetssikring (Ph.d udvalg) Overhead 10% - bevillingen til instituttet Udvikling af støttefunktioner Flere studenter = mere basisforskning Udfordring: Skabe balance mellem stabil økonomi/autonomi og forskningskvalitet
Vision Formidling Øget fokus på formidling Netværksdannelse Hjemmesider med noget at komme efter Studenter som ambassadører Formidlingsstrategi – skal vi have det?
Slutreplik ”Alt bør kunne lade sig gøre”, når blot det sker indenfor Lovens Økonomiens Målsætningens og Almindelig anstændigheds – rammer