Arbejdsmarked/Jobcenterchef Jette Lorenzen Jobcenter Ydelseskontor Thomas worm Institutioner Herunder Nørremarken Arbejdsmarked- staben

Mentorforsøg Status på unge i deltagergruppen. Hvor mange er i uddannelse pr. 1. maj. 2013?30 Hvor mange er i ordinære job?0 5 Hvor mange er i beskæftigelsestilbud22 Hvor mange er i udredning/ behandling 14 Hvor mange er i noget helt andet- andre kategorier m.m.? 5 på barsel 1 diætist 1 motion på work4you 1 går i familiehuset 8 Hvor mange er ikke i gang? Hvad laver de så? 16 6 afventer praktik 4 afventer behandling 1 afventer stillingtagen til udredning 1 søger job indtil udd. Start i august 2 afventer praktik frem til udd. Start til august. 1 afventer flexteamet 1 afventer udd. Ved militæret Hvor mange er ophørt/ fravalgt mentor? 6 på grund af uddannelse er talt med. 3 fravalg 3 flyttet 1 barsel 13 I alt 102 borgere

Mentor gruppen på Nørremarken Vi udnytter mentor gruppens dynamik/forskellighed/erfaringer supervision Sparring Supplering af viden Vi er sagsbehandlerens ‘forlængede arm’  Tæt samarbejde  Mindsker antallet af henvendelser fra borgeren til sagsbehandleren  Fyldestgørende logbog-skrivning Information/støtte til sagsbehandleren Forskellig faglighed i mentor gruppen  Vidensdeling  Favner bredt  Tilbyder et godt match til borgeren Vores indsats er rettet direkte mod uddannelse/job Stærkt mentor-netværk Som gruppe har vi stor viden om Tilbud i kommunen Behandlingsmuligheder Uddannelse praktikker

Vi møder borgeren  I øjenhøjde  Med åbent sind  ‘lykkeligt uvidende’  Uden fordomme Vi er  Vedholdende – giver ikke op. Tror på de kan – også selvom det modsatte er bevist!  Fleksible – tilpasser indsatsen i forhold til den enkeltes behov  En ‘liv line’ – en ‘sund voksen’  handlingsorienterede Vi  ‘brænder igennem’ – er gode til at skabe relationer, skabe tillid  Yder hjælp til selvhjælp – øge den enkeltes evne til at tage ansvar for sig selv og sit liv  Har en utraditionel tilgang Vi har mulighed for at ‘krydse bånd’ mellem ”mentees” – netværksdannelse med henblik på  At den enkelte møder ligestillede  At de får mulighed for at øge netværk  At de kan støtte hinanden Mentor gruppen på Nørremarken

Inden projektets igangsætning: Grundig research/overvejelser allerede i forbindelse med ansøgning om deltagelse Arbejdsgruppe med deltagelse Beskæftigelsesafdelingen / Stab / Nørremarken hvor samarbejdet på tværs imellem sagsbehandlere/ Nørremarken drøftes og planlægges Højt kontinuerligt informationsniveau i beskæftigelsesafdelingen om projektet Tydelig opgavedeling /forventningsafstemning imellem /sagsbehandlere / Nørremarken Cheklister til sagsbehandlerne Efter projektets igangsætning Sammensætning af mentorteam – dedikerede / faglige kompetente personer i teamet Få mentorer ansat = mulighed for et præcist match Få mentorer ansat = sammenhold / supervision /faglig sparring /ideudveksling er effektiv Tydelig opgavedeling /forventningsafstemning imellem /sagsbehandlere / mentorer Faste månedlige møder imellem sagsbehandlerne /mentorer Supervision /faglig sparring hver onsdag for mentorteamet Projektet fra start gennemsyret af et fokus på at borgerne kommer i uddannelse /arbejde Styregruppens sammensætning / høj mødefrekvens Skrivning af logbog samt resten af værktøskassen (præsenteres af Gitte)