Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
HVORDAN ER DET AT BLIVE BEVIDST KOMPETENT
HVORDAN HOLDER VI FOKUS PÅ UDDANNELSE OVERGANG FRA JOBCENTER TIL UDDANNELSES INSTITUTION AT AFSLUTTE EN SAG…. FORANDRING I OPGAVE LØSNING / TILGANG
2
UDVIKLING UBEVIDST INKOMPETENT BEVIDST INKOMPETENT BEVIDST KOMPETENT
UBEVIDST KOMPETENT Ingen behov for forandring eller udfordringer. At leve i lykkelig uvidenhed Opmærksomheden retter sig mod et behov. Vi ved, der er noget vi ikke ved Vi har tilegnet os erfaring og bruger vores viden helt bevist Vi har så meget erfaring, at vi slet ikke tænker over det mere, vi gør ”det” bare Tiden hvor vi intet anede om mentor ordningen eller var ansat i et Jobcenter Vi starter som mentor fordi vi gerne vil …udfordres, forandre, skabe nyt , ha et job, osv Idag i jobbet som mentor vigtigt nu at erfarings udveksle og i tale sætte indsatsen Kunsten er at vi holder os til kerneopgaven, så vi ikke falder tilbage til trin 1..
3
UDFORDRINGER Personligt Mentee Jobcentret Forvaltninger / andre
4
Fokus på kerne opgaven Er opgave klar Motiverende samtale
Uddannelses kort Værdi afklaring
5
Fremtidens mentor i Gladsaxe
Konsulent / mentor Proff. mentor korps De frivillige mentorer
Lignende præsentationer
