OK 2015 Forlig med RLTN Det generelle forlig og overenskomsten (leder)

Det generelle forlig

OK-15 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomst- perioden udgør 5, 39 % inkl. udmøntning fra regulerings- ordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77 % Forlig - med KL / 16. februar 20153

OK-15 Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i 2015: 1,31% Generelle aftalte lønstigninger i 2016: 1,50 % Generelle aftalte lønstigninger i 2017: 2,00 % Forlig - med KL / 16. februar 20154

OK-15 Reguleringsordning og privatlønsværn Nuværende reguleringsordning omlægges til en ny kombineret ordning kaldet ”Reguleringsordningen og Privatlønsværnet”. Reguleringsordningen er den ordning, der sikrer parallelitet i lønudviklingen mellem den offentlige og den private sektor. Hvis den private sektor har haft en større lønudvikling end den offentlige, udmønter reguleringsordningen 80% af forskellen. Reguleringsordningen udmøntes dog ikke pr. 1. oktober 2016, selvom den private sektor måtte have større lønudvikling. (Da de offentlige arbejdsgivere mener, at de offentligt ansattes lønninger er løbet fra den private sektor!) Forlig - med KL / 16. februar 20155

OK-15 Reguleringsordning og privatlønsværn Privatlønsværnet medfører, at den offentlige sektor ikke fuldstændig følger lønudviklingen i den private sektor, der er mere konjunkturbestemt. Hvis den offentlige sektor har haft en større lønudvikling end den private, udmønter privatlønsværnet 100% af forskellen, Forlig - med KL / 16. februar 20156

OK-15 Økonomisk oversigt over forliget I alt Generelle lønstigninger 1,31%1,50%2,00%4,81% Reguleringsordning og privatlønsværn 0,24%-0,34%0,58% Andet0,03%0,02%0%0,05% I alt1,58%1,52%2,34%5,44% Forlig - med KL / 16. februar Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisations- forhandlingerne

OK-15 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år Forlig - med KL / 16. februar 20158

OK-15 Forhøjelse af ATP Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATP-indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på kr. Forlig - med KL / 16. februar 20159

Oversverenskomsten på RLTN området

Urafstemning Der er mulighed for at afgive stemme om lederresultatet for medlemmer af Skolelederforeningen. Afstemningen foregår i perioden: 5. marts 2015 – 16. marts 2015 Gå ind på Skolelederforeningens hjemmeside:

Lederoverenskomsten RLTN frafaldt under de specielle forhandlingerne deres krav, som på væsentlige punkter fremadrettet ville have forringet skoleledernes ansættelsesvilkår væsentligt. Modsat måtte Skolelederforeningen også frafalde kravet om ekstra afskedsbeskyttelse af mellemledere.

Lederoverenskomsten - løn Lønstigninger pr (grundbeløb) Til ledere på grundlønstrin kr. forhøjes grundlønnen til løntrin kr. )