RAR Fyns indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Fyn – august 2018.

Præsentationer af emnet: "RAR Fyns indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Fyn – august 2018."— Præsentationens transcript:

1 RAR Fyns indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Fyn – august 2018

2 Det går godt på arbejdsmarkedet
Det går godt på arbejdsmarkedet! Beskæftigelsen i top på landsplan – og vi ser den samme positive udvikling på Fyn (næsten) Kilde: DST – lønmodtagerbeskæftigelse, fuldtidspersoner

3 Beskæftigelsen vil fortsat stige…
Økonomisk Redegørelse, maj 2018, Økonomi og Indenrigsministeriet Væksten i BNP er den højeste i mere end ti år. Væksten drives både af en stærk privat indenlandsk efterspørgsel og et solidt bidrag fra eksporten Højkonjunkturen kan fortsætte, blandt andet i kraft af reformer, der også i de kommende år udvider arbejdsstyrken. Stigende pres på virksomhedernes produktionskapacitet og mere udbredt mangel på arbejdskraft ventes imidlertid at begrænse mulighederne for vækst, så væksten efterhånden bøjer af. (ØR, maj 2018) Væksten i BNP skønnes at blive 1,9 pct. i 2018 og 1,7 pct. i Væksten ventes at løfte beskæftigelsen med næsten personer i løbet af 2018 og 2019. Kilde: Økonomisk Redegørelse, maj 2018 – s. 100

4 Udviklingen viser jævnt stigende pres siden 2013
…. Arbejdsmarkedsbalance viser svagt stigende pres på arbejdsmarkedet, men lidt regionale forskelle! Udviklingen i antal forgæves rekrutteringer i Danmark – 2. halvår 2006 – 1. halvår 2018 Udviklingen viser jævnt stigende pres siden 2013 En mindre stigning i mangel det seneste år i DK …..lille fald på Fyn det seneste år! Det er meget de samme brancher, som vi ser mangel i Bygge/anlæg Rengøring Industri, IT, Sundhedsvæsen Handel Landbrug, Transport Faglærte/uddannede…

5 RAR’s udpegning af VEU-indsatsområder
RAR Fyn har på baggrund af situationen på arbejdsmarkedet og viden om mangelområder udpeget følgende områder med rekrutteringsproblemer som særlige områder, hvor en styrket VEU-indsats kan afhjælpe problemerne: Bygge og anlæg Generelt hårdt udfordret på at få kvalificeret arbejdskraft. Der vil være særligt fokus på: Bygningsmaler, bygningssnedker/-tømrer, elektriker, murer, vvs og specialarbejdere i jord og beton/struktur IT og Robotbranchen Fordobling af beskæftigede siden Den store vækst i branchen skaber stigende behov for arbejdskraft, bl.a.: Elektriker, automatikmontør, softwareudvikler, CNC-operatør, plade og konstruktionssmed og værktøjsmager Transportbranchen Bus- og lastbilchauffør er aktuelle mangelområder Det offentlige område Her er fokus på mangelområderne: SOSU-assistent (-hjælper) og folkeskolelærer

6 Status juni 2018 ”Top-25” mangelområder i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR Fyn (efterår 2018)

7 Berørte i arbejdskraftreserven Indsatsområde Bygge/anlæg Status juni 2018 RAR Fyn
Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer

8 Berørte i arbejdskraftreserven Indsatsområde Transport Status Juni 2018 RAR Fyn
Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer

9 Berørte i arbejdskraftreserven Indsatsområde Offentlige (SOSU) område Status marts 2018 RAR Fyn
Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer

10 1. Berørte i arbejdskraftreserven ROBOT og IT (højtuddannet) Status juni 2018 RAR Fyn
Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer

11 2. Berørte i arbejdskraftreserven ROBOT og IT 2 (øvrige stillingsbetegnelser) Status juni 2018 RAR Fyn Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer

12 Bilag: Forklaring til Arbejdskraftreserve
Tabellerne viser antal arbejdsmarkedsparate ledige (kontanthjælp og dagpengemodtagere) fordelt efter jobcentre. De ledige er opgjort efter hvilke jobønsker, de har registreret, de står til rådighed og søger job indenfor. Tallene er fordelt på ledige i Arbejdskraftreserven – det er defineret som arbejdsmarkedsparate ledige, som både er ledige i den sidste uge af den valgte periode og har været ledige i de foregående 12 uger (3 måneder). Målingen baserer sig på antal berørte – dvs. at en ledig kan stå til rådighed indenfor flere stillingsbetegnelser. I gennemsnit har hver ledig registreret ca. 1,8 stillingsbetegnelser, som de står til rådighed og søger job indenfor. I optællingen er observationer under 3 personer markeret med et punktum. Dette gøres af diskretionshensyn.

13 SLUT