Chefforum 28. august 2018 v/Valdemar Hein.

Præsentationer af emnet: "Chefforum 28. august 2018 v/Valdemar Hein."— Præsentationens transcript:

1 Chefforum august 2018 v/Valdemar Hein

2 Dagsorden Velkomst og præsentationsrunde
Udfordringer i praksis med tandlæger fra andre EU-lande, der af SST automatisk får tildelt ret til selvstændigt virke Resultatet af OK-18, herunder periodeprojektet Runde om aktiviteter i regionerne Afslutning

3 Resultatet af OK-18

4 Musketered med 3 knaster
Reallønssikring Betalt spisepause indskrives i OK aftaler Arbejdstid for lærere ændres efter 5 år med lov uden regler

5

6 2 forskellige opgørelser Lønudvikling

7 Forligsinstitutionen
Indkaldelse af parter til forhandlinger, hvis der er udsigt til en konflikt Ret til at udsætte konflikter, der ellers ville være trådt i kraft ( 2x 2 uger) Mulighed for at tvinge parterne til at genoptage forhandlinger om bestemte punkter Mulighed for at tvinge parterne til at vidne i Arbejdsretten, hvis der er forhold, der trænger til belysning Krav på at få oplyst alle strejke- og lockoutvarsler Muligheden for af egen drift at fremsætte mæglingsforslag, som skal sendes til afstemning

8

9 Aftalte og faktiske køreplan for OK 18
Generelle forhandlinger primo januar Generelle startede ultimo januar. Specielle startede ultimo januar. Slutte medio februar Sammenbrud ultimo februar Specielle forhandlinger medio december Forligsinstitutionen overtager Slutte ultimo februar Ultimo marts udsættelse 14 dg Medio april udsættelse 14 dg Ultimo april forlig

10 ATO mandat OK 18 Generelle krav
Generelle lønstigninger så store som muligt Reguleringsordningsordning i forbedret udgave Lokalløn fortsættes med bedre betingelser/puljer Pensionsprocenten Seniorordninger

11 ATO mandat OK 18 Specielle krav
Fjernelse af modregningsadgang i garantiløn trin 46(funktionstillæg) Erfaringstillæg/ kernemedarbejderen Løntrin til uddannelsesansvarlige tandlæger Seniorordninger Pensionsprocenten Distriktslederprojekt/stillingsprojekt Individuel arbejdstid >35 T/uge videreføres Forsøgsordning med selvforhandling Kompetenceudvikling

12 KL’s krav til AC Lokal løndannelse forsøgsordning med individualisering gøres permanent og udbredes Forenkling af overenskomster og aftaler er et fælles ansvar Dækningsområde / pension Aftale om højere individuel arbejdstid gøres permanent

13 KL’s krav til ATO Normerings- og normeringslignende bestemmelser udgår
Stillingsbetegnelserne klinikchef og overtandlæge udgår Eventuelle midler anvendelse til nedsættelse/fjernelse af beskæftigelseskravet Det særlige pensionsbidrag på kr. udgår Forhandlingsretten præciseres og tildeles begge foreninger Justering af satsen for overarbejde Stilling med grundløn 49 og derover undtages fra takstmæssig overtidsbetaling Hvis en timelønnet tandlæge omfattes af pensionsordning, bortfalder tillægget på 1/3 pensionsbidrag til timelønnen Mere fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse, herunder præcisering af regler om helårsansættelser

14 Hvad fik ATO? Pensionsprocenten øges fra 20.27% til 20.74%.
Garantilønnen fastsættes efter anciennitet som tandlæge. (tekstændring). Karensbestemmelser omkring pension ophævet så retten opnås når man er 21 år Gennemsnitsløngarantien fortsætter.

15 Hvad fik KL? Forsøgsordningen med individuel forhandling for chefer permanentgøres. Forsøgsorden med plus-tid (1635 timer) permanentgøres. Bortfald af 1/3 løn ekstra pensionsbidrag til timelønnede bortfalder.

16 Periodeprojektet Projektet skal afdække og undersøge:
de bekymringsfelter og behov som KL ser i forhold til arbejdstidsregler, samt fremkomme med forslag til nye regler. eventuelle udfordringer i organiseringen af den kommunale tandpleje i relation til normeringsbestemmelserne, hvilket kan oversættes til, om det skal være en tandlæge, som leder den kommunale tandpleje. om overenskomstens bestemmelser om stillingskategorier er i overensstemmelse med, hvordan kommunerne organiserer sig. de karrieremuligheder der er i den kommunale tandpleje, herunder hvordan tandlæger udvikler interesser for ledelsesopgaver. hvilke stillingskategorier der er chef/leder, specialist og basismedarbejder.

17 Arbejdstidsregler a) Bekymringsfelter og behov som KL ser i forhold til arbejdstidsregler, samt fremkomme med forslag til nye regler. KL krav 14. Mere fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse, herunder præcisering af regler om helårsansættelser  Noter fra kravspræsentation Københavns Kommune helårsansættelse i Voksentandplejen. Periodeprojektet er ikke gennemført, hvilket er begrundet i personaleudskiftning i KL. Beklages. Ønsker en særlig arbejdstidsaftale, som ikke skal have afsmitning på andre områder. Opdatere overenskomsten til virkeligheden.

18 Arbejdstidsregler ATOs bemærkninger
KL krav 14. Mere fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse, herunder præcisering af regler om helårsansættelser  ATOs bemærkninger Kravet har ikke været fremsat tidligere. Det foreslås, at vi afventer at kravet forklares nærmere. Det er indtrykket, at kravet kan stamme fra voksentandplejen i Københavns Kommune. På dette område har man brug for, at tandlægen er til stede hele året. Der er derfor indgået en lokal arbejdstidsaftale, hvor det ugentlige timetal er reduceret til 32 timer. ATO har i den forbindelse haft drøftelser med ledelsen hvor det er blevet forklaret, at det har betydning for den præsterede arbejdstid, hvilke hverdage dage den enkelte tandlæge skal gøre tjeneste. Tandlæger ansat onsdag og torsdage arbejder således mere end tandlæger ansat mandag og fredag.

19 Ledelse af tandplejen ATOs bemærkninger
Krav til overenskomsterne og aftalen for tandlæger: 6. Normerings- og normeringslignende bestemmelser udgår 7. Stillingsbetegnelserne klinikchef og overtandlæge udgår ATOs bemærkninger Kravet har været fremsat både ved OK-13 og OK-15. Begge gange er det blevet aftalt, at kravet skulle behandles i et periodeprojekt, som der er afsat midler til. KL har ikke taget initiativ til at få sat gang i disse periodeprojekter. Dog har der været afholdt et enkelt møde d. 12/ på teknisk plan i efteråret 2017, hvor tilrettelæggelse af projektet blev drøftet. KL har ikke efterfølgende fulgt op på dette.

20 Ledelse af tandplejen Noter fra KL’s kravspræsentation
Fagligt ansvar løftes af tandlæge. Administrative ansvar skal derimod ikke løftes af tandlæger. Nogen steder fungerer det godt. Andre steder fravælger tandlægerne det administrative ansvar. Ønsker at andre fagpersoner skal varetage det administrative ansvar. ATO forelagt lovgrundlag i konkrete sager. Materialet er blevet vurderet. Jurister har vurderet at der ikke er lovgrundlag for at det skal være en tandlæge. Findes steder, hvor man ikke kan rekruttere til denne opgave. Åben overfor løsningsforslag. Massivt krav fra KL’s bagland.

21 Ledelse af tandplejen Om overenskomstens bestemmelser om stillingskategorier er i overensstemmelse med, hvordan kommunerne organiserer sig. ATO’s diskussionsoplægget til OK-18 Et muligt bud på en ny forenklet stillingsstruktur kunne se således ud: Grundlønstrin 40 Tandlæger Grundlønstrin 50 Distriktsledere Grundlønstrin 51 Overtandlæger, klinikchefer og specialtandlæger

22 Interesse for ledelse i tandplejen
De karrieremuligheder der er i den kommunale tandpleje, herunder hvordan tandlæger udvikler interesser for ledelsesopgaver. Punktet er indsat på ATO’s foranledning Sikres det, at der etableres lederstillinger, hvor tandlæger kan prøve kræfter med ledelsesopgaver for en mindre personalegruppe eller et begrænset ansvarsområde? Etablering af adgang til lederuddannelse. Tillidsrepræsentanten er det første tegn på interesse for ledelse.

23 Anvendelse af stillingskategorier
Hvilke stillingskategorier der er chef/leder, specialist og basismedarbejder. Punktet er indsat på KL’s foranledning Dette kunne også kobles til ATO’s ideer til ny stillingsstruktur.