Medlemsmøde for statsansatte

Præsentationer af emnet: "Medlemsmøde for statsansatte"— Præsentationens transcript:

1 Medlemsmøde for statsansatte
OK18 Medlemsmøde for statsansatte

2 velkommen Overenskomstforhandlinger – proces og forhandlingsfællesskaber Hvad kan påvirke forhandlingerne? Overenskomst-temaer Løn Kompetenceudvikling Fleksibilitet Tryghed Tak for i dag

3 Hvor er vi i ok-processen?
Medlemsmøder Her er vi Marts/april 2017 TR-kvartalskursus og Koordinering af krav med TR Maj 2017 HB-kravudtagelse August 2017 Indsendelse af krav til CO10 September 2017 Udtagelse af krav på CO10’s repræsentant-skabsmøde Oversendelse af krav til CFU November 2017 CFU og Moderniserings-styrelsen udveksler krav December 2017 Generelle forhandlinger mellem CFU og Moderniserings-styrelsen Januar/ februar 2018 Specielle forhandlinger mellem CO10 og Moderniserings-styrelsen Marts 2018

4 ForhandlingsPARTERNE I STATEN
Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 1012 Centralorga-nisationen af 2010 (CO 10) Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlings-fællesskab (SKAF) Medlemstal 54421 Centralorga-nisationernes Fællesudvalg (CFU) Medlemstal Andre medlems-organisationer Lærernes Centralorga-nisation (LC) Offentligt ansattes organisation (OAO) Medlemstal 50595 Innovations-ministeren/ Modernise-rings-styrelsen Akademikernes Centralorga-nisation (AC) Medlemstal 12640

5 OK17 – det private forlig Der er indgået flere forlig på det private område. Som fællestræk kan nævnes: Aftalerne er blevet indgået for en 3-årig periode Livsfasevilkår, som man selv kan finansiere (der er afsat 4 % af lønnen, som man enten kan bruge til frihed eller få udbetalt) Mere fleksibilitet for arbejdsgiver

6 Den politiske kontekst
Der er fokus på besparelser og effektiviseringer i den offentlige sektor i regeringsgrundlaget. Ministeren for offentlig innovation har særligt 2 emner på dagsordenen: Fornyelsesprogram Ledelseskommission Der bliver udmeldt endnu en runde udflytninger af statslige arbejdspladser i løbet af Det forventes ikke, at vores område vil blive meget påvirket af planerne.

7 Moderniseringsstyrelsens pejlemærker
Økonomisk ansvarligt resultat Lønmidlerne skal målrettes kerneopgaven Målrettet indsats for kompetenceudvikling Afskaffelse af utidssvarende bestemmelser i de statslige overenskomster At skabe bæredygtige rammer for de, der skal være længere på arbejdsmarkedet

8 DSR’s forslag til krav Lønforbedring – Reallønnen skal som minimum sikres og der skal midler til organisationsaftalerne Forbedring af arbejdsmiljøet – Højt arbejdspres sætter nogle steder fagligheden under pres og kan samtidig give en udfordring med at få arbejds- og privatliv til at hænge sammen. Kompetenceudvikling – der skal være rum og midler til faglig udvikling og opdatering igennem hele karrieren. Midler til de enkelte aftaler – Vi ser flere punkter i de enkelte organisationsaftaler, som vi gerne vil justere.

9 Løn Vi vil som minimum sikre lønudviklingen via generelle lønstigninger. Vi har en model lige nu med reguleringsordning og privatlønsværn. Derudover er det DSR’s holdning, at der skal være en tydelig sammenhæng mellem kompetencer, erfaring og løn.

10 Kompetenceudvikling Der er ved de seneste overenskomster blevet afsat midler til kompeten-ceudvikling igennem Kompetencefonden og FUSA. Den tilbagemelding, vi har fået, er at det ofte er et problem at få tid og rum til kompetenceudvikling i en travl hverdag.

11 Fleksibilitet Fleksibilitet, arbejdstid og arbejdsmiljø hænger sammen.
Fleksibilitet går begge veje – der skal både være noget i det for medarbejder og arbejdsgiver

12 Tryghed Der har igennem den seneste tid været flere sparerunder i staten. Dertil sker der en udflytning af statslige arbejdspladser, som dog ikke hidtil har berørt vores område meget. Flere bliver ansat i tidsbegrænsede stillinger, som ikke er barselsvikariat eller lignende. Der er en værdi i at bruge kompetencerne på arbejdsmarkedet på tværs af sektorerne, men det skal være under ordnede forhold. I de fleste kombina-tionsansættelser, vi har set eksempler på, må medarbejderen selv navigere mellem to eller flere arbejdsgivere.

13 DET VIL VI I forhandlingerne vil vi, gennem de krav vi rejser, blandt andet have fokus på: sikring af reallønnen via generelle lønstigninger at fleksibilitet, arbejdstid og arbejdsmiljø hænger sammen og at alle parter tager ansvar at der skabes tryghed i ansættelsen i en tid med forandringer og omstruktureringer

14 Tak for i dag Har du Bemærkninger, kommentarer eller
forslag, som du ikke har hørt nævnt i dag, kan du sende dem til Forslag kan sendes frem til d. 20. maj 2017