HK Kommunals OK18-resultat I REGIONERNE / RLTN.

Præsentationer af emnet: "HK Kommunals OK18-resultat I REGIONERNE / RLTN."— Præsentationens transcript:

1 HK Kommunals OK18-resultat I REGIONERNE / RLTN

2 Det hurtige overblik √ Sådan gik det Vi stillede krav om
Reallønsforbedringer Afskaffelse af privatlønsværnet Ingen forringelser for seniorer Fortsættelse af kompetencefondene Sikkerhed for frokostpausen Reelle forhandlinger for lærerne Fællesskabet sikrede En løsning for alle Gennembrudsforliget med Regionerne var nødvendigt for ikke at havne i helt unødvendig storkonflikt om frokostpausen Forliget var ikke i strid med musketéreden. Vi svigtede ikke fællesskabet!

3 Samlet ramme på 8,1% Generelle lønstigninger på 6,8%
Incl. reguleringsordning skønnet til 0,7% Ekstra lavtlønstigning på trin (60 kr/md) Puljer til organisationerne på 0,35% + andre puljer, bl.a. til kompetencefond + ligeløn bl.a. til HK Reststigning tæller med Ligesom i private sektor. Flere højtlønnede, lokal løn m.m. Sådan kommer lønstigningerne OK18-ramme over 3 år I alt Generelle lønstigninger 6,8 Puljer 0,7 Reststigning 0,6 8,1 1.4.18 1.1.20 1.4.20 I alt 1,10 1,12 1,42 1,70 0,40 1,07 6,81

4 Privatlønsværnet er væk
Stor reallønsforbedring Købekraften stiger med 1¾ - 2 procent Økonomi- og indenrigsministeriet forventer prisudvikling på 5,1%. Andre skøn er kun på 4,6% Din løn stiger med 6,8% + evt. tillæg + HK Kommunals andre OK18-forbedringer Privatlønsværnet er væk Blev indført ved OK15 af Bjarne Corydon Gav dårligere og lønregulering i forhold til de private Hensigtserklæringen om ”lønfesten” også væk

5 Så meget er din løn og pension steget i kroner om 3 år
Ingen fritvalgsordning med omsorgsdage HK stillede krav om at påbegynde en ordning der skulle give mulighed for omsorgsdage Blev fuldstændig afvist af RLTN!

6 Seniorforringelserne taget af bordet
RLTN måtte opgive deres krav om forringelser Ville hæve aldersgrænsen ligesom folkepensionsalderen HK holdt fast. Klart budskab fra postkortene! Lærernes arbejdstid og Frokostpausen Vi støttede lærerne. Alle har ret til selv at indgå aftale! Anders Bondo valgte kommisionsmodellen – fordi den pegede fremad HKs frokostpause har altid stået i overenskomsten Nu er andres frokostpause også sikret. ACerne fik en ”næsten-HK”-model og betalte for lidt det

7 Særlige Forbedringer for Lægesekretærer 1.4.2019
Grundlønstillæg på kr (aktuel værdi 1.350) årligt på grundløn og grundløn 19 Specialister på G 36 og ledende lægesekretærer får 0,66% mere i pension Grundløn 36 kommer op på 16,20% og ledere på G 43 på 16,86% Frit valg for pensionsbidrag over 15%. Kan udbetales som årligt beløb Pensionen for lægesekretærers aften- og nattillæg kommer på 13,46% Mod nu 4%. Betyder meget for de, der er i fast aften/nat med færre arbejdstimer Særlig løsning for ikke-faglærte og telefonister På grundløn 12: 1 trin mere for 7 års erfaring (6 K-trin bliver til 7 K-trin) Fuldt gennemslag. Alle får (hvis ikke lokale aftaler…) Kompetencefonden fortsætter. 50% flere penge i fonden! Så den ikke løber tør i OK-perioden

8 Særlige Forbedringer for adm/IT m.fl. 1.4.2019
Adm. og IT- personale m.fl. grundløn 19 – 31 Grundlønstillæg på kr (aktuel værdi 1.350) årligt til alle, dog ikke assistenter på G 21 Assistenter kommer på grundløn 22 Særlig løsning for grundløn 12 1 trin mere for 7 års erfaring (6 K-trin bliver til 7 K-trin) Fuldt gennemslag. Alle får (hvis ikke lokale aftaler…) Alle fra G 32 og højere får 0,66% mere i pension Bidraget kommer på 16,30% og 18,70% for de højeste ledere/specialister Frit valg for pensionsbidrag. Alt over 15% kan udbetales som årligt beløb Kompetencefonden fortsætter. 50% flere penge i fonden Så nu løber den ikke tør i OK-perioden

9 Nye uddannelser I overenskomsten
Multimediedesigner G 27 Eventkoordinator G 21/G 30 Miljøteknolog (hvis miljøtekniker. Ellers TL) Grafiske teknikere G 21/G 30 Mediegrafikere G 21/ G 30 arbejdsmiljøet Indsatsen i Regionerne forstærkes Ekspertrådgivning og handlingsorienteret forskning Styrket information

10 Det med småT – også aftalt
Ny ferieaftale fra 2020: Samtidighedsferie – ferie fra første ansættelsesår Vi har værdien af 1 års ferie til gode. indefryses og udbetales ved pension Meget kompliceret stof! - Der udarbejdes fælles vejledninger! Alle ansatte i behandling får ret til fravær ved fertilitetsbehandling Plejeforældre får omsorgsdage Ret til sorgorlov til far/medmor ved dødfødte børn Løn til EGU/IGU-elever forhøjes med 400 kr/md Oplysninger til TR skal sikres i lyset af persondataforordningen Nyt grundbeløb i regionerne pr. 31. marts Grundbeløb pr omregnes til Eksempel: 100 kr. i grundbeløb, der reelt er ca. 135 værd, kommer til at hedde 135 kr ( ) Projekt om arbejdstid for lægesekretærer på ikke-døgn områder (med FOA og SHK)

11 Medlemmerne bestemmer!
Afstemning blandt alle medlemmer fra 17. maj – 4. juni Alle får særnummer af Kommunalbladet i postkassen den 17. maj Alle medlemmer i kommuner og regioner stemmer samlet Det er let at stemme på hk.dk/ok18 Stor kampagne - HK-afdelingerne besøger mange arbejdspladser Stemmeprocenten skal gerne endnu højere op. Ved OK15: 64% Resultatet offentliggøres den 4. juni HK Kommunals bestyrelse anbefaler enstemmigt at stemme ja! Flertallet træffer afgørelsen JA - så er en ny overenskomst fra 1. april NEJ - så er der konflikt fra 11. juni