OK18 Det statslige forlig

Præsentationer af emnet: "OK18 Det statslige forlig"— Præsentationens transcript:

1 OK18 Det statslige forlig
Efter flere måneders forhandling har vi nu har indgået et forlig for alle ansatte i staten. IDA’s medlemmer har været gode til, at bakke op om OK18 og været med til, at sætte et fælles pres på arbejdsgiver. – TAK ! 

2 Økonomisk oversigt I alt Generelle aftale lønstigninger 0,80 % 0,50 % 1,30 % 0,86 % 1,46 % 0,68 % 5,6 % Andre forbedringer og puljer 0,53 % Regulerings-ordning skøn 0,33% 0,02 % 0,10 % 0,47 % Reststigning-skøn 1,5 % Samlet resultat 1,63 % 1,03 % 1,82 % 1,98 % 0,78 % 8,1 %

3 Reguleringsordning og privatlønsværn
Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2018, 1. april 2019, 1. april 2020 og 1. februar 2021 Afskaffelse af privatlønsværnet

4 Spisepausen Overenskomstmæssig sikring af medarbejdernes ret til betalt spisepause Spisepausen er ekspliciteret med følgende formulering: ”Pauser medregnes, hvis de varer mindre end en halv time og den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdsstedet.” Note: For så vidt angår pauser præciseres: Vi er enige om, at ret til betalt spisepause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen. Vi er endvidere enige om, at der ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægning. Retten til spisepause bortfalder ikke selv om arbejdsgiveren forlænger pausens varighed og/eller giver afkald på den ansattes pligt til at stå til rådighed for arbejdsgiveren i pausen. Spisepausen er hermed afhandlet.

5 Kompetenceudvikling Omlægge den partsfælles kompetenceindsats
Etablering af Karriere- og kompetencefond på 172 mio. kr. Note: Der er behov for, at den ansattes kompetencer vedligeholdes og udbygges. Der er derfor behov for løbende kompetenceudvikling som kan bestå af faglig efter- og videreuddannelse. Uddannelse og anden udviklingsaktivitet gennemføres normalt i arbejdstiden. Omkostninger, der følger af deltagelse i udannelse, afholdes af arbejdsgiveren, som udgangspunkt. Parterne er ved OK18 forhandlingerne blevet enige om at lave en omlægning af den partsfælles kompetenceindsats. Aftalen om kompetenceudvikling fra 2015 er et godt udgangspunkt for den partsfælles kompetenceindsats, og derfor vil parterne videreføre aftalen med tilpasninger grundet omstruktureringen af den partsfælles kompetenceindsats. Dette gøres ved at samle midlerne i en fond, der har fokus på individuel kompetencegivende kompetenceudvikling. I fonden kan statens medarbejdere søge midler til individuel kompetencegivende kompetenceudvikling.

6 Psykisk arbejdsmiljø Parterne er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for statens arbejdspladser og medarbejderne For at understøtte ledere med personaleansvar i deres arbejde med at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladserne er parterne enige om, at de i overenskomstperioden vil udvikle, tilbyde og evaluere en frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø

7 Ændring af aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager
En ansat har ret til tjenestefrihed med løn i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med den ansattes hospitalsindlæggelse sammen med et hjemmeværende barn under 14 år. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse

8 Ny ferieaftale Parterne er enige om, at de særlige feriedage videreføres efter de nugældende regler Parterne er enige om at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal udarbejde den nye aftale med tilhørende vejledning. (ultimo 2018) Note De nye ferieregler implementeres på det statslige område ved indgåelse af en ny ferieaftale med tilhørende vejledning

9 Ret til frihed til at søge a-kasse ved afsked
Medarbejdere som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a- kassen Note: Disse to timer skal placeres efter aftale med ansættelsesmyndigheden og helst hurtigst muligt efter afskedigelsen

10 Frihed til nyuddannede & pension til ph.d.-stipendiater
Nyuddannede får ret til 5 fridag Pensionsindbetalingen forhøjes for ph.d.-stipendiater fra ”85 pct. af basislønnen” til ” 100 pct. af basislønnen” Note: Nyuddannede der ansættes efter akademikeroverenskomsten, får ret til 5 fridage med løn det første ansættelses år, såfremt medarbejderen ikke får penge fra feriekonto fra en tidligere fuldtidsansættelse.