OK18 Det statslige forlig

Præsentationer af emnet: "OK18 Det statslige forlig"— Præsentationens transcript:

1 OK18 Det statslige forlig
Efter flere måneders forhandling har vi nu har indgået et forlig for alle ansatte i staten. IDA’s medlemmer har været gode til, at bakke op om OK18 og været med til, at sætte et fælles pres på arbejdsgiver. – TAK ! 

2 Forbedringer i forligene
Stat Generelle forbedringer 5,60 Puljer og andre formål 0,53 Udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 I alt forbedringer 6,60 Kommuner Generelle forbedringer 6,10 Organisationspuljer 0,35 Rekrutteringspulje 0,30 Øvrige forbedringer 0,03 Udmøntning fra reguleringsordningen 0,72 I alt forbedringer 7,50 Regioner Generelle forbedringer 6,10 Organisationspuljer 0,35 Rekrutteringspulje 0,30 Øvrige forbedringer 0,04 Udmøntning fra reguleringsordningen 0,71 I alt forbedringer 7,50 Den forventede gennemsnitlige lønudvikling pbga. af aftalerne Reststigningen er på det statslige område er forudsat til 0,5 pct. om året, og dækker over den del af lønudviklingen, der tilskrives personaleforskydninger, anciennitet, den lokale løndannelse mv Stat Reststigning 1,50 Samlede lønudvikling 8,10 Kommuner Reststigning 0,60 Samlede lønudvikling 8,10 Regioner Reststigning 0,60 Samlede lønudvikling 8,10

3 Effekt på realløn af de forskellige forlig

4 Økonomisk oversigt I alt Generelle aftale lønstigninger 0,80 % 0,50 % 1,30 % 0,86 % 1,46 % 0,68 % 5,6 % Andre forbedringer og puljer 0,53 % Regulerings-ordning skøn 0,33% 0,02 % 0,10 % 0,47 % Reststigning-skøn 1,5 % Samlet resultat 1,63 % 1,03 % 1,82 % 1,98 % 0,78 % 8,1 %

5 Reguleringsordning og privatlønsværn
Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2018, 1. april 2019, 1. april og 1. februar 2021 Afskaffelse af privatlønsværnet

6 Spisepausen Overenskomstmæssig sikring af medarbejdernes ret til betalt spisepause Spisepausen er ekspliciteret med følgende formulering: ”Pauser medregnes, hvis de varer mindre end en halv time, og den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdsstedet.” Note: Op til overenskomstforhandlingerne blev det meldt ud fra Finansministeriet, at den betalte spisepause ikke er en rettighed efter overenskomsten, men kan betragtes som en kutyme, der kan opsiges af arbejdsgiver på arbejdspladserne. Helt konkret så udgør spisepausen en værdi af 7,25 pct. og en opsigelse vil betyde en forlængelse af arbejdsugen på 2½ time uden lønkompensation for medarbejderen. Sikring af spisepausen blev derfor et hovedkrav fra Akademikernes side. Det lykkedes os først i den allersidste fase i Forligsinstitutionen at få overenskomstsikret retten til spisepause,

7 Kompetenceudvikling Omlægning af den partsfælles kompetenceindsats
Etablering af Karriere- og kompetencefond på 172 mio. kr. Note: - Akademikerne vil få: 28. mio. pr. år Der kan søges om midler til: Uddannelses- og kursusgebyr Materialer Transport og ophold

8 Psykisk arbejdsmiljø Parterne er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for statens arbejdspladser og medarbejderne For at understøtte ledere med personaleansvar i deres arbejde med at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladserne er parterne enige om, at de i overenskomstperioden vil udvikle, tilbyde og evaluere en frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø

9 Ændring af aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager
En ansat har ret til tjenestefrihed med løn i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med den ansattes hospitalsindlæggelse sammen med et hjemmeværende barn under 14 år Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse Note: Det der er forbedringen er følgende: Der er tale om, at frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse ikke kun gælder i forhold til egne børn, men også andre hjemmeboende børn, herunder også stedbørn m.v. Retten til fravær udvides samtidig til at omfatte situationer, hvor barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse.

10 Ny ferieaftale Parterne er enige om, at de særlige feriedage videreføres efter de nugældende regler Parterne er enige om at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal udarbejde den nye aftale med tilhørende vejledning (ultimo 2018) Note: Parterne har aftalt, at ferieaftalen tilpasses den nye ferielov. Med den nye ferieaftale indføres samtidighedsferie, hvormed ferie optjenes og afholdes på samme tid i stedet for forskudt. Det giver nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelses år. De særlige feriedage (6. ferieuge) fortsætter som hidtil, hvor optjening og afholdelse sker forskudt. Alle nuværende rettigheder vedrørende 6. ferieuge videreføres.

11 Ret til frihed til at søge a-kasse ved afsked
Medarbejdere, som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen

12 Frihed til nyuddannede & pension til ph.d.-stipendiater
Nyuddannede får ret til 5 fridage Pensionsindbetalingen forhøjes for ph.d.-stipendiater fra ”85 pct. af basislønnen” til ” 100 pct. af basislønnen”

13 Plustid Parterne er enige om at afskaffe kravet om, at der skal indgås en iværksættelsesaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, inden der kan indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte om plustid. Det forudsætter fortsat, at plustidsaftaler indgås frivilligt mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte. Note: Finansministeriet fremsatte en række krav til forenkling og fleksibilitet, herunder krav om mulighed for at kunne øge arbejdstiden op til 48 timer ved aftale med medarbejderen. Den sidste del af kravet blev afvist. Parternes enes dog om, at kravet om såkaldte iværksættelsesaftale udgår af overenskomsterne, således at der nu kan indgås aftale direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte om plustid uden accept af TR (op til 42 timer som hidtil).

14 OK18 Det statslige forlig - Chefer

15 Nye chefaftaler på uddannelses- og undervisningsinstitutioner
Forenkling af løn- og ansættelsesvilkår for chefer på uddannelses- og undervisningsinstitutioner Der etableres derfor to nye aftalegrundlag om løn- og ansættelsesvilkår for chefer på visse selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriet og Undervisningsministeriet

16 Udvidelse af rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
Dvs. rammeaftalen gælder, medmindre institutionen er undtaget i bilag. Tidligere var det omvendt

17 Aftale om chefløn Ophævelse af cheflønspuljerne - dog med undtagelse af institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning Ændringerne i puljestyringen medfører ikke i øvrigt ændringer i reglerne i aftalen om forhandling og aftaler om lønforbedringer

18 Ny stillingskategori i akademiker-overenskomsten for chefkonsulenter med personaleledelse
Chefkonsulenter der har et direkte personaleansvar, fx teamledere eller lignende under lønramme 37/løngruppe 1 i rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten Mulighed for forlængelse af opsigelsesvarsel med op til 3 måneder Fratrædelsesgodtgørelse op til 6 måneders løn Nuværende chefkonsulenter benævnes fremover seniorkonsulent, når der ikke er direkte personaleansvar i stillingen

19 Ændring af pensionsindbetaling til DIP – stat, kommuner og regioner
Pr. 1. oktober 2018 foretages alle pensionsindbetalinger til DIP. Fsva. nuværende ISP medlemmer overfører DIP deres pensioner til ISP

20 Læs mere på www.ida.dk/ok18