OK 2015 Forlig med KL Det generelle forlig og lederoverenskomsten.

Præsentationer af emnet: "OK 2015 Forlig med KL Det generelle forlig og lederoverenskomsten."— Præsentationens transcript:

1 OK 2015 Forlig med KL Det generelle forlig og lederoverenskomsten

2 Det generelle forlig

3 OK-15 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomst- perioden udgør 5, 42 % inkl. udmøntning fra regulerings- ordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77 % Forlig - med KL / 16. februar 20153

4 OK-15 Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i 2015: 1,31% Generelle aftalte lønstigninger i 2016: 1,50 % Generelle aftalte lønstigninger i 2017: 2,00 % Forlig - med KL / 16. februar 20154

5 OK-15 Reguleringsordning og privatlønsværn Nuværende reguleringsordning omlægges til en ny kombineret ordning kaldet ”Reguleringsordningen og Privatlønsværnet”. Reguleringsordningen er den ordning, der sikrer parallelitet i lønudviklingen mellem den offentlige og den private sektor. Hvis den private sektor har haft en større lønudvikling end den offentlige, udmønter reguleringsordningen 80% af forskellen. Reguleringsordningen udmøntes dog ikke pr. 1. oktober 2016, selvom den private sektor måtte have større lønudvikling. (Da de offentlige arbejdsgivere mener, at de offentligt ansattes lønninger er løbet fra den private sektor!) Forlig - med KL / 16. februar 20155

6 OK-15 Reguleringsordning og privatlønsværn Privatlønsværnet medfører, at den offentlige sektor ikke fuldstændig følger lønudviklingen i den private sektor, der er mere konjunkturbestemt. Hvis den offentlige sektor har haft en større lønudvikling end den private, udmønter privatlønsværnet 100% af forskellen, Forlig - med KL / 16. februar 20156

7 OK-15 Økonomisk oversigt over forliget 201520162017I alt Generelle lønstigninger 1,31%1,50%2,00%4,81% Reguleringsordning og privatlønsværn 0,29%-0,32%0,61% Andet0,03%0,02%0%0,05% I alt1,63%1,52%2,32%5,47% Forlig - med KL / 16. februar 20157 Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisations- forhandlingerne

8 OK-15 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år Forlig - med KL / 16. februar 20158

9 OK-15 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Etablering af et rejsehold ultimo 2015 o Lokale ledere og medarbejderrepræsentanter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet o Rejseholdets bistand målrettes behov på arbejdspladserne o Rejseholdets besøg kan tilrettelægges og udføres i samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter, MED-udvalg mv. Formidling o Der iværksættes en formidlingsindsats om et godt psykisk arbejdsmiljø og gevinsterne herved Forlig - med KL / 16. februar 20159

10 OK-15 MED og TR – fokus på den danske model i kommunerne - I Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejde og dialog i MED- systemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden Via kommunebesøg indsamles viden om erfaringer og forventninger til MED/TR Der iværksættes lokale forsøg på MED-området Evt. ”her- og nu initiativer”, fx inspiration og formidling af eksempler på god samarbejdspraksis Drøftelse af visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR- leder) Forlig - med KL / 16. februar 201510

11 OK-15 MED og TR – fokus på den danske model i kommunerne - II Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MED-aftaler Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning AKUT-midler o Regulering svarende til samlet aftaleresultat Forlig - med KL / 16. februar 201511

12 OK-15 Forhøjelse af ATP Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATP-indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på 3.408 kr. Forlig - med KL / 16. februar 201512

13 Lederoverenskomsten

14 Urafstemning Der er mulighed for at afgive stemme om lederresultatet for medlemmer af Skolelederforeningen. Afstemningen foregår i perioden: 5. marts 2015 – 16. marts 2015 Gå ind på Skolelederforeningens hjemmeside: www.skolelederne.orgwww.skolelederne.org

15 Lederoverenskomsten KL frafaldt under de specielle forhandlingerne deres krav, som på væsentlige punkter fremadrettet ville have forringet skoleledernes ansættelsesvilkår væsentligt. Det drejede sig bl.a. om ønsket om: Overenskomstansættelse af øverste leder Bortfald af normeringspligten og undervisningskompetence Fleksible forhandlingsregler for mellemledere Modsat måtte Skolelederforeningen også frafalde kravet om ekstra afskedsbeskyttelse af mellemledere.

16 Lederoverenskomsten - løn Lønstigninger pr. 1.4.2016 (grundbeløb) Til ledere på grundlønstrin 46 + 4.200 kr. forhøjes grundlønnen til løntrin 46 + 11.000 kr. Til ledere på grundlønstrin 48 forhøjes grundlønnen til løntrin 48 + 2.000 kr. Til ledere på grundlønstrin 49 forhøjes grundlønnen til løntrin 49 + 2.000 kr. Til ledere på grundlønstrin 50 forhøjes grundlønnen til løntrin 50 + 2.000 kr. Alle med fuldt gennemslag, hvilket betyder, at den enkelte får tillægget lagt til løn ovenpå andre løndele, medmindre der lokalt er aftalt modregning i lokale løndele ved centrale lønstigninger )

17 Lederoverenskomsten Bortfald af tillæg I overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet ophæves tillæggene i § 5, stk. 2-4, med virkning fra den 1. august 2015. Tillæggene har været udbetalt til mellemledere, der underviser inden for specialområdet.

18 Skoleledelse i reformtider KL og Skolelederforeningen har aftalt et fælles projekt: Skoleledelse i reformtider – mellemledere i nye strukturer, nye muligheder og udfordringer Projektets formål er at undersøge, hvilke ledelsesmæssige muligheder og udfordringer, der tegner sig for mellemledere i folkeskolen, bl.a. i lyset af folkeskolereformen og eventuelle strukturændringer, der er gennemført på skoleområdet de senere år.

19 Regneeksempler De følgende eksempler er estimerede eksempler. Der vil forekomme svingninger over året, da lønnen frigives løbende med forskellige udmøntningstidspunkter. Reguleringsordningen er forudsat til at udmønte positivt i 2015 og 2017.

20 Eksempel 1 Mellemleder på løntrin 46 + 4.200 kr. med et funktionstillæg på 20.000 kr. (31.10.00 niveau) Løn i dag 440.160årligt 36.680månedligt Løn i 2015 447.202årligt 37.267månedligt Løn i 2016 462.869årligt 38.572månedligt Løn i 2017 473.285årligt 39.440månedligt

21 Eksempel 2 Mellemleder på løntrin 48 med et funktionstillæg på 25.000 kr. (31.10.00 niveau) Løn i dag 467.601årligt 38.967månedligt Løn i 2015 477.710årligt 39.809månedligt Løn i 2016 484.763årligt 40.397månedligt Løn i 2017 495.671årligt 41.306månedligt

22 Eksempel 3 Leder på løntrin 49 med et funktionstillæg på 35.000 kr. (31.10.00 niveau) Løn i dag 509.742årligt 42.479månedligt Løn i 2015 520.526årligt 43.377månedligt Løn i 2016 528.211årligt 44.018månedligt Løn i 2017 540.097årligt 45.008månedligt

23 Eksempel 4 Leder på løntrin 50 med et funktionstillæg på 40.000 kr. (31.10.00 niveau) Løn i dag 548.632årligt 45.719månedligt Løn i 2015 560.038årligt 46.670månedligt Løn i 2016 568.306årligt 47.359månedligt Løn i 2017 581.094årligt 48.425månedligt

24 Eksempel 5 Kontraktansat leder på løntrin 50 med et funktionstillæg på 35.000 kr. (31.10.00 niveau) Løn i dag 623.493årligt 51.958månedligt Løn i 2015 636.490årligt 53.041månedligt Løn i 2016 645.887årligt 53.824månedligt Løn i 2017 660.421årligt 55.035månedligt