OK 13 RLTN – FAS samt det statslige resultat – vedrører overlæger på Statens Serum Institut.

Præsentationer af emnet: "OK 13 RLTN – FAS samt det statslige resultat – vedrører overlæger på Statens Serum Institut."— Præsentationens transcript:

1 OK 13 RLTN – FAS samt det statslige resultat – vedrører overlæger på Statens Serum Institut

2 2 Rammebetingelser: Økonomisk krise Fokus på økonomien i den offentlige sektor Arbejdsgiverne (på alle områder) er gået efter arbejdstidsregler og seniorrettigheder Arbejdsgiverne var ikke indstillet på at tage en periode mere uden ændringer

3 3 Løn Generelle lønstigninger i 2013: 0,71 % Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % - korrigeret for den forventede udmøntning fra reguleringsordningen

4 4 Reguleringsordningen Reguleringsordningen videreføres  Men på et selvstændigt regionalt beregnings- grundlag  Der er foretaget korrektioner for tekniske udsving i lønudviklingen med henblik på, at lønudviklings- tallene i højere grad afspejler lønudviklingen i regionerne

5 5 Forhandlingsresultatet RLTN – FAS: Tjeneste, vagt og særydelser (alle beløb er i aktuelt niveau) Præambel Arbejdsområde / udetjeneste Lokal løndannelse TR for overlæger Pension Andet Periodeprojekt Træder i kraft pr. 1. april 2013 med mindre andet er anført

6 6 Tjeneste (1): Tjeneste (rummer alt arbejde) kan pålægges udført på hverdage 7-21 og på lørdage 8-16 Tjeneste som ikke rummer elektive operationer og ambulatorievirksomhed kan pålægges på hverdage 7- 23 og på lørdage, søndage og søgnehelligdage 8-18 Tjenesten skal være på mindst 6 timer (sammenhængende) Alle timer indgår i arbejdstiden Har virkning fra den 1. januar 2014

7 7 Tjeneste (2): Tjeneste efter kl. 18 kan normalt ikke pålægges oftere end hvert 5. døgn Tjeneste på lørdage og søndage kan normalt ikke pålægges oftere end 2 gange pr. måned Tjeneste, der omfatter elektiv behandling, vil i særlige tilfælde (fertilitetsbehandling) tillige kunne tilrettelægges på søndage og søgnehelligdage

8 8 Tjeneste (3): Tjeneste honoreres pr. time således: hverdage 18 - 21: 177,80 kr. hverdage 21 - 23: 254,00 kr. lør-, søn- og helligdag 8 -18: 177,80 kr. Tillægget er pensionsgivende med 10 % Ved mere end 12 tjenester over 2 måneder i tidsrummet 18 - 23 betales for 13. og følgende tjenester en godtgørelse på 100 % af tillægget.

9 9 Vagt: Delvagt på hverdage og på lørdage, søndage og søgnehelligdage erstattes pr. 1. januar 2014 af bestemmelserne om tjeneste Vagt uden for tjenestestedet fortsætter uændret Beredskabsvagt fortsætter uændret

10 10 Vagt på tjenestestedet - hverdage: Pr. 1. januar 2014 er betalingen for tidsrummet kl. 18:00-08:00 ved summering af timetillæg og vagthonorar 3.834,22 kr. (vagthonoraret er i dag på 3.834,57 kr.)

11 11 Vagt på tjenestestedet weekend og helligdage: Pr. 1. januar 2014 er betalingen for en døgnvagt på 24 timer ved summering af timetillæg og vagthonorar 5.981,83 kr. (vagthonoraret er i dag på 5.801,87 kr.) Hvis døgnet deles vil eksempelvis honoreringen for tidsrummet 15.00-08:00 være 4.737,20 kr.

12 12 Vagt på tjenestestedet generelt: Vagt eller tjeneste + vagt skal mindst være på 13 timer Vagten forudsættes sædvanligvis at slutte kl. 08 Vagt på tjenestestedet kan højst pålægges hvert 6. døgn Honoreringen er pensionsgivende med 10 pct.

13 13 Tjeneste weekend og helligdag efterfulgt af vagt uden for tjenestestedet: Vagten honoreres med 1.871,37 kr. for vagten – hertil kommer betaling for tjeneste minimum 6 timer og max. 10 timer på 177,80 kr. pr. time, den samlede honorering bliver mellem 2.938,11 kr. – 3.649,37 kr. I dag 3.660,28 Pensionsdækket med 10 %

14 14 Præambel (1): Præamblen, som er en indledende tekst til overenskomsten, er en imødekommelse af de af Overlægeforeningen stillede krav om indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen mulighed for drøftelse med ledelsen, hvis arbejdsbelastningen (intensitet, tidsmæssigt omfang og/eller arbejdstilrettelæggelse) bliver for stor

15 15 Præambel (2): Det fremgår af præamblen: at overlæger er centrale aktører og ledelsesfigurer i sundhedsvæsenet og at ansvar og indflydelse skal ses i det lys. overlægernes arbejde skal tilrettelægges, så den rette faglige ekspertise er til stede på rette tid

16 16 Præambel (3): at det er vigtigt samtidigt at sikre et godt psykisk og fagligt arbejdsmiljø, at oplever overlægerne på en afdeling, at arbejdsmængden og/eller intensiteten i arbejdet er uhensigtsmæssig, er det naturligt at tage en lokal dialog samt at tjeneste, vagt og eventuelle ulemper herved (f.eks. fordelingen på hverdage og weekend) som udgangspunkt bør fordeles ligeligt

17 17 Arbejdsområde / udetjeneste (1): Udetjenestebestemmelsen som selvstændig bestemmelse udgår. Hovedtjenestested, vagt og evt. forøget rejsetid indarbejdes i andre bestemmelser. Hovedtjenestestedet – defineret som hidtil – er bevaret og indarbejdes i § 2, stk. 3 Honoraret bortfalder Har virkning fra den 1. januar 2014

18 18 Arbejdsområde / udetjeneste (2): Vagt kan holdes på et andet tjenestested end hovedtjenestestedet, men er der fremmøde, og/eller er det et tjenestested, hvor overlægen ikke har dagtjeneste, skal en række forhold i den forbindelse aftales lokalt Evt. forøget rejsetid skal overstige 1 time pr. dag før den indregnes i arbejdstiden

19 19 Lokal løndannelse: Forsøgsordningen fra OK 11 gøres permanent Udgangspunktet er, at overlægen forhandler med sin nærmeste leder Overlægen kan lade sig bistå af TR Danske Regioner vil arbejde for uddelegering af forhandlingsretten på arbejdsgiversiden

20 20 Procedureaftalen vedr. lokal løn: Der er sket en enkelt ændring i aftalen om lokal løndannelse for overlæger, lægelige chefer og sygehuslæger, idet det ikke længere er et krav, at der skal forhandles hvert år, dette skal fremover aftales mellem de lokale repræsentanter og regionen Foreningen vil bistå TR med at udnytte forhandlingsmulighederne Ikke brugt midler fra rammen til lokal løn – der skal forhandles inden for det økonomiske råderum

21 21 TR for overlæger: Følgende er ikke valgbare som TR: - alle ansatte efter aftalen for lægelige chefer (bortset fra overlæger ansat efter protokollat nr. 1 til aftalen - ansatte efter overenskomsten, der har fået delegeret ledelseskompetence som f.eks. budgetansvar eller personale- ansvar - nuværende TR, som er specialeansvarlige, kan fortsætte og genvælges, med mindre de har budget eller personaleansvar

22 22 Pension: Pr. 1. januar 2014 forhøjes pensionsbidraget for alle med 0,55 % - pensionsbidraget for overenskomst- ansatte bliver herefter på 18,05 % og for lægelige chefer 18,85 % Pensionsbidrag af vagthonorarer og tillæg for tjeneste er 10 %

23 23 Andet: Ansatte på delpension vil blive omfattet af overenskomsten Ansættelse på deltid skal ikke fremover aftales mellem regionen og FAS

24 24 Sygehuslægerne: Pr. 1. april 2013 kan der ikke ansættes efter overenskomsten for sygehuslæger (sygehuslægerne bliver en ”lukket gruppe”) Pensionsbidrag forhøjes med 0,55 procentpoint Generelle lønstigning som det øvrige regionale område

25 25 Overlæger på SSI: Overlægerne på Statens Serum Institut er statsansatte og følger således de generelle lønstigninger på statens område, som er følgende: De generelle lønstigninger er: 1.4.2013: 0 % - aftalt stigning modsvares af negativ udmøntning af reguleringsordningen 1.4.2014: 1,10 % På det statslige områder var der ikke afsat midler til specielle forhandlinger

26 26 Periodeprojekt: Periodeprojektet iværksættes pr. 1. april 2013 og skal være færdig inden udgangen af juni 2014. Formålet er bl.a.: At komme med forslag til en mere forenklet, tidssvarende og bedre overenskomststruktur At sikre ledelseskraft At skabe mere hensigtsmæssige løn- og karriereforløb

27 27 OK 13 Videre proces